Consultant resurse umane (junior) |
 |
| Compania: Smart Sigma |
|
|
|
| Expirat la: 12.08.2006 |
| Actualizat la: 04.08.2006 |
|
|
| Compania: |
Smart Sigma |
| Departament: |
Financiar, Contabilitate, Banci, Finante, Contabilitate, HumanResources, Psihologie |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
12.07.2006 |
| Data limita: |
12.08.2006 |
|
|
|
CANDIDATUL IDEAL:
- studii superioare finalizate (profil economic sau socio-uman reprezinta un avantaj)
- atestat inspector de personal
- limba engleza nivel avansat
- experienta 6 luni in recrutarea de personal/HR reprezinta un avantaj
- persoana dedicata muncii sale, apta si dispusa sa invete, cu dorinta de a-si construi o cariera in resurse umane |
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- raspunde de administrarea personalului din companie (carti de munca, dosare de personal, contracte individuale de munca, relatia cu ITM)
- raspunde de recrutarea si selectia de personal
- participa la construirea unui sistem de resurse umane (analiza si evaluarea posturilor, managementul performantelor, managementul procesului de instruire, sistem de compensatii si beneficii) |
DESCRIEREA COMPANIEI:
Companie ce ofera consultanta de management in cadrul unui grup de firme. |
ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 3 INTREBARI |
Pentru ce posturi ati facut recrutare pana in prezent?
Care sunt dificultatile cu care v-ati confruntat in procesele de recrutare si selectie pe care le-ati derulat pana in prezent?
Cum ati depasit dificultatile pe care le-ati mentionat la pct 2?
|
|
