SPECIALIST RECRUTARE Junior |
 |
| Compania: SICOMED |
|
|
|
| Expirat la: 21.07.2005 |
| Actualizat la: 18.07.2005 |
|
|
| Compania: |
SICOMED |
| Departament: |
HumanResources, Psihologie |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
20.06.2005 |
| Data limita: |
21.07.2005 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- Studii superioare de specialitate (absolvent Psihologie, Sociologie, alte stiinte socio-umane)
- Experienta in domeniul resurselor umane (interviu, evaluare, selectie, implementare si monitorizare proceduri HR)
- Cunostinte de limba engleza (nivel avansat)
- Cunostinte operare computer (MS Office)
- Excelente abilitati de comunicare
- Capacitate de analiza si de interpretare
- Capacitate de planificare si organizare
- Capacitate de identificare si de dezvoltare a potentialului profesional
- Orientat catre oameni
- Flexibilitate
- Creativitate
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- Este implicat in procesul de recrutare si selectie: intocmire anunturi, stabilire surse de candidati, interviu, evaluare de abilitati si aptitudini, intocmire raport de interviu
- Este responsabil si direct implicat in procesul de reorganizare/eficientizare a sistemului de revizuire a fiselor posturilor
- Este responsabil si direct implicat in procesul de imbunatatire si eficientizare a procedurilor interne de resurse umane
- Participa la diferite proiecte de resurse umane de la nivelul departamentului: analiza si definire post, analiza si inregistare date rezultate in urma aplicarii procedurilor specifice de resurse umane (perioada de proba, recrutare si selectie, inductie etc), cercetare si prospectare a eficientei culturii organizationale
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
Pharmaceutical Compay |
|
|
|
