Sef Punct de Lucru |
 |
| Compania: SC HARD INOX SA |
|
|
|
| Expirat la: 14.09.2007 |
| Actualizat la: 02.09.2007 |
|
|
| Compania: |
SC HARD INOX SA |
| Departament: |
Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Craiova
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
29.08.2007 |
| Data limita: |
14.09.2007 |
|
|
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Descrierea Postului:
- Organizarea biroului comercial al firmei (a punctului de lucru).
- Promovarea în permanenţă a produselor şi serviciilor societăţii.
- Mentine si dezvolta relatiile de parteneriat cu clientii companiei.
- Studiaza piata si identifica noi oportunitati in vederea dezvoltarii activitatii.
- Preia comenzile de la clienti.
- Realizeaza obiectivele din planul de vanzari.
- Realizeaza targetul de vanzari.
- Raporteaza saptamanal/lunar despre indeplinirea obiectivelor.
Cerintele postului:
- Studii superioare, studii tehnice reprezinta un avantaj.
- Experienta in vanzari minim 1 an.
- Cunsotinte intemeiate PC.
- Permis auto categoria B de min 1 an.
- Spirit de echipa.
- Atitudine de vânzător, orientat spre clienţi; identifica uşor şi înţelege nevoile şi dorinţele clienţilor.
- Foarte bune abilitati de comunicare si negociere.
Oferta :
- Sistem de salarizare motivant.
- Mediu de muncă dinamic.
- Telefon mobil.
- Maşină de serviciu.
| DESCRIEREA COMPANIEI:
Firma Hard Inox SA a inceput activitatea de comercializare de pe stoc propriu a otelurilor inoxidabile, -rezistente la coroziune, -refractare cat si a materialelor de sudura inca din 1998. Satisfacerea cerintelor pietii face ca fima Hard Inox SA sa aiba o ascensiune permanenta si dinamica. Ne preocupam de instruirea continua a personalului, pentru a fi mereu la curent cu tot ce e nou si pentru a fi mereu pregatit in fata provocarilor. |
|
|
|