DIRECTOR EXECUTIV

a. Calificari:

Studii superioare;
Cunostinte in domeniul financiar, managementului, marketingului, vanzarilor, tehnic;
Cunostinte foarte bune in operarea calculatorului in programe de tip office si in retea;
Experienta intr-un domeniu similar de minim 5 ani;
Experienta in domeniul managerial de minim 5 ani;
Limba engleza – nivel avansat;
Carnet de conducere;
Experienta in domeniul publicitatii – constituie un avantaj.

b. Abilitati:

Abilitati de analiza, planificare, sintetizare;
Abilitati de comunicare, negociere;
Abilitati de a lucra in echipa;
Abilitati de conducere a personalului din subordine;
Deschis si interesat de tehnologii si tehnici noi;
Foarte muncitor, rezistent la stres;
Capabil de a-si atinge obiectivele;
Proactiv, capabil sa gaseasca solutii;
Persistent, structurat in gandire, meticulos, ordonat si cu initiativa;
Dinamic, energic, optimist.

Atributii, sarcini, lucrari

1. urmareste impreuna cu directorul tehnic si de vanzari stabilirea celor mai adecvate strategii pentru indeplinirea planului de afaceri, astfel:
1.1. organizeaza si conduce prin personalul direct subordonat, activitatile tehnice, economice, comerciale, sociale, administrative si de alta natura ale societatii;
1.2. deleaga autoritatea directorului tehnic si de vanzari pentru activitatile din departamentele si compartimentele in care actioneaza, pe baza deciziilor luate de comun acord cu administratorul firmei;
1.3. urmareste permanent tabloul de bord ce cuprinde in general situatiile detaliate privind situatia lunara a bugetului de venituri si cheltuieli (B.V.C.), a contului de profit si pierderi, a bilantului, situatia clientilor si furnizorilor, situatia zilnica a fluxului de numerar, nivelului realizarii planului de productie si de vanzari si ia masuri ce se impun pentru aducerea in parametrii optimi a indicatorilor urmariti;
1.4. aduce propuneri de corectii, cel putin anual, la planul stratagic, impreuna cu directorul tehnic si de vanzari;
1.5. organizeaza periodic informari ale directorilor si administratoruilui asupra schimbarilor aparute la nivel micro si macroeconomic, schimbari ce pot influenta planurile si performantele organizatiei;
1.6. participa la identificarea programelor optime de finantare in vederea realizarii planului de afaceri si urmareste impreuna cu echipa de investitii realizarea acestora;
1.7. supune spre aprobarea administratorului planul de afaceri al firmei.
2. raspunde de functionarea societatii conform planului de afaceri;
3. urmareste alocarea judicioasa a tuturor resurselor disponibile;
4. participa si organizeaza sectorul de cercetare si dezvoltare;
5. participa la elaborarea si definirea produselor de viitor;
6. asigura incadrarea in standardele de calitate a produselor;
7. reprezinta societatea in relatiile cu clientii externi si interni;
8. angajeaza prin semnatura, impreuna cu ceilalti directori societatea in relatiile cu tertii in limitele competentelor si conform procedurilor aprobate de administrator;
9. avizeaza notele interne, hotararile, deciziile, procedurile, contractele, documente ce urmeaza sa fie supuse aprobarii administratorului;
10. raspunde de buna administrare a documentelor si repartizarea acestora sefilor de departamente si compartimente pentru buna desfasurare a activitatii in cadrul organizatiei;
11. colaboreaza cu consultantul in resurse umane, juridic-notarial, financiar, al sistemului de calitate si informatic al firmei pentru rezolvarea problemelor si lucrarilor curente in aceste domenii, prezentand administratorului propuneri in vederea luarii deciziilor ce se impun;
12. face propuneri privind incadrarea si eliberarea din functie a personalului aflat in subordinea sa;
13. asigura recrutarea si integrarea resurselor umane.

Limite de competenta (autoritate):

a) Analizeaza periodic activitatea desfasurata pentru reducerea costurilor si asigurarea calitatii produselor in cadrul firmei;
b) Aproba reducerile de pret doar in cazurile in care modalitatea de plata si / sau volumul de vanzari indreptatesc aceasta situatie;
c) Are competenta sa negocieze preturile in limitele stabilite de administrator;
d) Propune programe de instruire pentru personalul din subordine;
e) Propune prime/penalizari pentru personalul din subordine.

Responsabilitati:

a) Raspunde de incadrarea in BVC;
b) Raspunde de utilizarea judicioasa a resurselor firmei;
c) Raspunde de respectarea termenelor;
d) Respecta regulamentul intern;
e) Raspunde de aplicarea procedurilor de asigurare a calitatii;
f) Respecta normele de Protectia Muncii si P.S.I.;
g) Raspunde de curatenia si ordinea la locul de munca.


Pachet salarial confidential, corelat cu responsabilitatile si performantele
Cv-urile se depun pana la data de 06.03.2006.

Membra a grupului GRAFOPRINT, firma si-a inceput activitatea in anul 1991 avand diverse domenii de activitate. Incepand cu anul 2006 si-a orientat activitatea catre doua directii principale de servicii: publicitate outdoor si creatie publicitara. Prin publicitate “outdoor” se intelege publicitate stradala, mai precis publicitatea pe ecrane dinamice cu leduri de mari dimensiuni, firma oferind si servicii de creatie pentru o astfel de publicitate. Misiunea este de a transmite mesaje publicitare clientilor, garantand impactul transmiterii prin folosirea celor mai performante tehnologii.

Va prezentam articolul aparut in revista «Banat Business» nr.158/februarie 2006, pagina 8 - realizat de Mircea Mitrutiu:

Televiziunea a coborât în stradă - Ecranele dinamice cu leduri de mari dimensiuni sunt ultima modă în publicitatea outdoor

Domnul Radu Dimeca, preşedintele Secţiunii de Imprimerie, Tipografie, Editură şi Publicitate a CCIAT şi al grupului de firme Grafoprint a efectuat la finele anului trecut la invitatia partenerului sau din Germania, o vizită de documentare în China, la Beijing şi Shanghai, pentru elaborarea unui studiu de piaţă în vederea demarării unei afaceri în cooperare cu un partener chinez în domeniul advertisingului şi al industriei tipografice.

Philip Kotler, guru mondial în marketing, afirma pe bună dreptate: „Tigrul chinez a ieşit din cuşcă”. China are acum 55.000 de km de autostradă şi o forţă de muncă ieftină şi calificată care lucrează 280-300 de ore lunar pentru sume cuprinse între 25 de euro pe lună în mediul rural şi 150 de euro lunar în zonele urbane Beijing şi Shanghai. Oamenii de afaceri români care au privirea aţintită doar spre vest nu ar trebui să piardă din vedere provocarea care vine de la răsărit. România este ca o plajă liniştită de pe o insulă numită Europa unde va ajunge în curând un tsunami economic numit China. O soluţie de contracarare a efectelor posibil devastatoare este încheierea de alianţe cu parteneri chinezi, oamenii de afaceri care acţionează cu un minut mai devreme putând fi asemănaţi cu surferii experimentaţi care aterizează pe plajă odată cu valul şi nu sunt măturaţi de suflul său.

Ecranele publicitare dinamice de mari dimensiuni cu leduri sunt ultima modă în publicitatea outdoor în Asia şi încep să pătrundă timid şi în Europa. Luminozitate, contrast, culoare, impact, un preţ bun per difuzare (apariţie) sunt doar câteva motive pentru care ,în timp, aceste ecrane vor înlocui clasicele panouri şi bannere publicitare. Doar în Shanghai sunt 5000 de zgârie-nori şi tot atatea ecrane publicitare cu suprafete cuprinse intre 2 mp si 360 mp. În România ele pot fi văzute acum doar în Bucuresti (inclusiv in incinta parlamentului) sau la Iulius Mall Timişoara.

Una dintre firmele din grupul Grafoprint, Gloria, a fost rebotezată Maxivision, s-a capitalizat şi s-a aliat cu o firmă chineză care este unul dintre primii trei producători de LED screen display din Asia. Maxivision va fi reprezentantul firmei chineze în România, va importa panourile publicitare, le va vinde sau le va închiria celor interesaţi să le exploateze, le va exploata în regim propriu prin închiriere directă unor clienţi de publicitate şi va asigura service-ul necesar.

Primele două panouri dinamice vor fi montate la Timişoara în luna aprilie a acestui an. Locaţiile alese – magazinul Bega şi centrul comercial Galeria 1 – sunt amplasate în spaţii deschise ce asigură un trafic pietonal şi auto intens. Ecranele TV vor avea 23 mp, costă 150-200.000 de euro fiecare, reclama fiind vizibilă de la 200 - 300 de metri. Studiul de trafic arată că prin zona magazinului Bega trec zilnic 60.000-70.000 de persoane. Obiectivul firmei este de a monta 10 ecrane în România în anul 2006, dintre care 4 să fie amplasate în Timişoara şi judeţul Timiş.

Consumul energetic al unui asemenea ecran gigant este semnificativ- 40 kw/oră- şi pentru a acoperi costurile şi a recupera investiţia, durata de funcţionare a unui panou va fi de 12-13 ore/zi, în funcţie de rezultatele studiilor de trafic pe intervale orare efectuate în fiecare locaţie. Prin această investiţie care se ridică la 2 milioane euro în primul an, grupul de firme Grafoprint aduce pe piaţa românească tehnologii noi în domeniul advertisingului şi confirmă o dată în plus spiritul inovator care îi animă pe fondatorii lui. Pasul următor va fi extinderea conceptului spre piaţa europeană, prima ţintă fiind Germania.