HARDWARE & SECURITY MANAGER |
 |
| Compania: RTC HOLDING |
|
|
|
| Expirat la: 06.07.2007 |
| Actualizat la: 29.06.2007 |
|
|
| Compania: |
RTC HOLDING |
| Departament: |
IT Hardware, IT Software |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
29.06.2007 |
| Data limita: |
06.07.2007 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- Studii universitare finalizate
- Experienta in administrarea infrastructurilor IT – hardware si software – minim 2 ani, certificare ITIL reprezinta un avantaj.
- Fire sociabila, deschisa, comunicativa
- Atenţie acodată detaliilor.
- Capacitate de sinteza.
- Capacitate de lucru in situatii de criza.
- Certificare ITIL reprezinta un avantaj.
- Capacitate de negociere.
- Abilitati de leadership/management.
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
RESPONSABILITATI:
- Crearea si mentinerea relatiilor comerciale cu furnizorii de echipamente hardware.
- Asigurarea disponibilitatii, continuitatii serviciului si securitatea echipamentelor hardware si aplicatiilor software.
- Realizarea de proiecte de implementare a standardelor de calitate, disponibilitate, si securitate in infrastructra hardware si software. .
- Crearea de analize si rapoarte privind status-ul proiectelor in derulare si/sau finalizate.
- Raportarea orelor lucrate pe task-uri și proiecte.
BENEFICII:
Pachet salarial motivant;
Bonusuri in functie de realizari;
Excelente oportunitati de dezvoltare (training initial si traininguri periodice);
Oportunitatea de a se alatura unui mediu de lucru performant
| DESCRIEREA COMPANIEI:
Dupa o perioada de expansiune puternica pe mai multe segmente de piata in 2005, Grupul RTC s-a concentrat, in 2006, pe consolidare si crestere organica.
Incepand de anul acesta, RTC Holding functioneaza intr-o noua structura organizatorica: 10 divizii puternice, cu o forta mai mare de actiune si cu o dinamica deosebita. Fiecare din cele 11 divizii are un management propriu si o strategie clara de dezvoltare; diviziile sunt conduse de un Presedinte si mai multi vicepresedinti, ce au ca suport un staff specializat pe mai multe domenii de expertiza. |
|
|
|