reprezentant vanzari produse parafarmaceutice |
 |
| Compania: ROVAL MED |
|
|
|
| Expirat la: 23.06.2006 |
| Actualizat la: 26.05.2006 |
|
|
| Compania: |
ROVAL MED |
| Departament: |
Farmacie, Healthcare, MedicinaUmana, Veterinara, Stomatologie, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Bucuresti, Cluj-Napoca, Constanta, Craiova, Iasi
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
nespecificate |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
23.05.2006 |
| Data limita: |
23.06.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
Persoanele care aplica trebuie sa aiba:
- Abilitati de vanzare directa (talent nativ cultivat sau nu);
- Cunostinte IT;
- Carnet de conducere auto.
Dorinta (solid argumentata) a tinerilor absolventi (studii superioare) de a-si construi o cariera in vanzari reprezinta un avantaj major.
Experienta in vanzari in piata descrisa ar putea reprezenta un avantaj. | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Pentru forta de vanzari directe se cauta REPREZENTANTI DE VANZARI, avand urmatoarele atributii si responsabilitati:
- Contactarea clientilor potentiali, stabilirea intalnirilor cu factorii de decizie;
- Prezentarea produselor ROVAL MED (inclusiv demonstratii) la sediul potentialilor clienti;
- Incheierea contractelor de vanzare a produselor ROVAL MED;
- Periodic planificarea si raportarea activitatii si rezultatelor.
Pentru persoanele selectate, ROVAL MED asigura:
- facilitati de munca:
o telefon mobil;
o PDA;
o automobil;
- suport:
o training - produsele ROVAL MED, vanzari, etc.;
o coaching - de catre un Reprezentant Vanzari Senior.
- remuneratie:
o fixa
o variabila - comision, acordat in functie de rezultate
- alte facilitati:
o bonuri de masa
o bonusuri speciale | DESCRIEREA COMPANIEI:
ROVAL MED detine o pozitie de top in piata de produse parafarmaceutice, avand exclusivitate de import pentru produse premium.
Intrand in urmatoarea etapa de dezvoltare, ROVAL MED constientizeaza forta acestor avantaje si doreste sa le capitalizeze prin redimensionarea urmatoarelor segmente ale echipei: forta de vanzare directa, departamentul logistic, departamentul livrari. |
|
|
|