Responsabil resurse umane & relatii publice

Studii superioare
Experienta profesionala de minimum 3 ani in Resurse Umane
Abilitati deosebite de comunicare si interrelationare
Capacitate de organizare, creativitate, initiativa
Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala
Cunostinte de operare PC

1. Concepe si implementeaza strategia privind resursele umane la nivel de Firma;
2. Elaboreaza procedurile aferente departamentului de Resurse umane pentru a fi incluse in manualul de management al calitatii.
3. Coordoneaza activitatea de evaluare a performatelor angajatilor la nivel de Firma;
4. Ofera consultanta in vederea mentinerii corelatiei intre performanta si nivelul salarial al angajatilor la nivel de Firma;
5. Identifica si bugeteaza programe de pregatire profesionala impreuna cu angajatii si faciliteaza accesul acestora la imbunatatire continua
6. Elaboreaza planurile anuale de instruire corelate cu necesitatile de instruire identificate si cu bugetele de instruire alocate la nivel de Firma;
7.Pregăteşte, redactează şi urmăreşte documentaţia referitoare la procesul de selecţie şi recrutare, conform politicii de recrutare;
8. Scaneaza periodic intern si extern piata muncii pentru persoane valoroase disponibile si integrabile in activitatea firmei.
9. Organizează şi susţine interviurile (inclusiv cele telefonice) preliminare, intocmeste short-list al aplicantilor, participa la interviul final oferind feed-back managementului si candidatilor.
10. Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie.
11. Raspunde de implementarea politicilor si a procedurilor de resurse umane stabilite la nivel de Firma si contribuie in mod direct la implementarea noilor proiecte;
12. Elaboreaza si implementeaza indicatorii masurabili si comparabili de motivare a personalului
13. Elaboreaza, implementeaza si urmareste sistemele de motivare a personalului (atat pozitive cat si negative).
14. Verifica periodic gradul de satisfactie al personalului si propune managementului actiuni preventive si corective
15. Participa la solutionarea conflictelor de munca si a plangerilor angajatilor.
16. Investigheaza accidentele de munca si recomanda masurile corespunzatoare de prevenire ulterioara
17. Propune măsuri de optimizare a structurii organizatorice şi a modalităţilor de lucru
18. Redacteaza instiintarile privind terminarea contractului de munca; conduce interviuri de parasire a firmei, identifica motivele pentru care angajatii parasesc firma
19. Realizeaza studii de piata pentru determinarea nivelului salariilor oferite de firmele concurente.
20. Elaboreaza activitati de teambuilding pentru strangerea relatiilor intre angajati
21. Elaborează rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanţă stabiliţi de management;
22.Concepe si realizeaza impreuna cu managementul Firmei campanii sau actiuni de Relatii Publice, destinate promovarii imaginii Firmei in interiorul acesteia sau in exterior, gestioneaza evenimente (inclusiv crize de imagine) si sarbatori
23. Stabileste si urmareste graficul de promovare de articole media si avizierele din cadrul Firmei;
24. Gestioneaza aparitia, continutul si distributia monitorizarii de presa si a buletinelor informative in Firma;
25. Realizeaza in colaborare cu angajatii procedurile de lucru integrabile in manualul calitatii conform fisei posturilor angajatilor.

SERVELECT este o Companie de servicii energetice din Cluj Napoca orientata spre identificarea si reducerea costurilor energetice a marilor consumatori de energie din Romania.

Aflata in plina ascensiune (datorita presiunilor mari pe reduceri de costuri din piata si datorita trendurilor globale de reducere a consumurilor si a impactului asupra mediului) compania SERVELECT cauta cel mai potrivit candidat responsabil cu dezvoltarea resurselor umane si a relatiei cu Mass Media.