Reprezentant promovare - vanzare |
 |
| Compania: Queisser Romania |
|
|
|
| Expirat la: 22.01.2009 |
| Actualizat la: 22.12.2008 |
|
|
| Compania: |
Queisser Romania |
| Departament: |
Farmacie, Healthcare, Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
4 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
engleza, germana, |
| Oferta: |
se va negocia in urma interviului |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
22.12.2008 |
| Data limita: |
22.01.2009 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
• Studii superioare finalizate
• Experienta relevanta in domeniul vanzarilor sau promovarii de produse farmaceutice este un plus
• Abilitati de prezentare.
• Foarte bune abilitati de comunicare si negociere;
• Persoana entuziasta, dinamica, flexibila, cu spirit de initiative
• Disponibilitate pentru program flexibil si deplasari in teritoriu
• Orientare catre client;
• Abilitatea de a-si atinge obiectivele stabilite;
• Fara cazier, fara conflicte cu fosti clienti sau angajatori
• Cunostiinte temeinice a programelor de operare Windows/Office
• Permis auto categoria B,
• Cunoasterea limbilor straine si experienta in industria farmaceutica reprezinta un avantaj
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
• Promovarea produselor din portofoliu in spitale, policlinici, dispensare, cabinete individuale, farmacii.
• Promoveaza imaginea companiei pe piata;
• Indeplinirea obiectivelor individuale si contributia la realizarea obiectivelor companiei
• Colectarea si transmiterea de informatii despre produsele competitoare si despre activitatea competitiei
• Intocmeste zilnic rapoartele de activitate
• Mediu de lucru profesionist
• Posibilitati de formare si dezvoltare profesionala
• Pachet de beneficii motivant.
• Doar candidatii cu profiluri relevante vor fi contactati
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
Queisser Pharma este o companie germana, prezenta de 5 ani pe piata Pharma din Romania.
www.queisser.ro |
|
|
|
