IT & TELECOM RECRUITER (Bucuresti)

Experienta:
- Experienta similara ca si recruiter (1-3 ani);
- Experienta in intervievarea si evaluarea candidatilor din punct de vedere tehnic constituie un avantaj.

Alte cerinte:
- Studii in sociologie, psihologie, IT sau HR;
- Cunostinte foarte bune (scris, citit, vorbit) in engleza si franceza;
- Cunostinte bune de lucru in MS Office;
- Excelente abilitati de comunicare si adaptabilitate;
- Francofonia reprezinta un avantaj major.

In cadrul unei echipe HR dedicata pietei IT&Telecom din Romania si Franta, veti lucra in stransa legatura/cooperare cu ceilalti recruiteri si consultanti si veti fi responsabil/a de:

- Intelegerea si analiza cerintelor pentru profilele candidatilor, pe baza informatiilor furnizate de clienti;
- Research intern, in baza de date proprie, precum si extern (via tool-urilor web 2.0) si contactarea celor mai potriviti candidati;
- Mentinerea unei relatii excelente cu toti candidatii contactati (prin email sau telefon);
- Programarea interviurilor si oferirea de support pe parcursul acestora: comunicarea informatiilor, raspunsuri la interbari, follow up, etc.;
- Dezvoltarea de strategii competitive pentru ocuparea pozitiilor deschise;
- Determinarea nevoilor, a tendintelor si a strategiilor de recrutare, in stransa cooperare cu managerii HR;
- Generarea de rapoarte si indicatori care sa evidentieze munca si rezultatele proprii.

Acest post presupune participarea la conferinte, meetinguri ale asociatiilor din care facem parte, sau alte evenimente de networking prin care se pot construi relatii de business si se poate intelege mai bine contextul pietei. De asemenea, veti avea de gestionat mai multe proiecte de recrutare in acelsi timp, de unde necesitatea de a fi dobandit deja o buna experienta in ierarhizarea prioritatilor.

Pentru mai multe detalii, puteti contacta consultantii nostri aici: http://tools.people-centric.ro/Chat/conversation.jsp

Oferta (bonusuri, beneficii):
- Pachet financiar care include salariu, bonusuri, asigurare medicala;
- Posibilitatea de a activa intr-un mediu de lucru dinamic, multicultural;
- Crearea unei cariere si posibilitati multiple de promovare.

People Centric este un cabinet web de recrutare IT. In cadrul unei piete a muncii dificila, caracterizata printr-o penurie a resurselor in domeniul IT, echipa noastra a recrutat in 2007 peste 100 de profiluri IT. Acest fapt demonstreaza ca avem la baza un business process verificat si competitiv, iar studiile realizate ne permit sa estimam o capacitate de recrutare de peste 500 de profiluri IT / an.

Acest proiect reprezinta concentrarea tuturor Business Process-urilor de recrutare IT ce au fost puse la punct in ultimii ani, in jurul unui serviciu oferit de cabinetul nostru de recrutare web. Discutam, deci, despre un business process productiv, la costuri reduse, care include gestiunea bazelor de date, gestiunea platformei web si un call center specializat in recrutarea IT.

People Centric este capabil sa raspunda cerintelor pietei IT intr-un mod rapid si la un cost adaptat. Acest lucru este realizat prin cautarea de "Hot Profiles" - candidaturi interesante si disponibile. Conceptul este asigurat prin utilizarea unui blog pentru prezentarea celor mai recente CV-uri si anunturi de recrutare.

Punctul central al acestui concept nu va fi o simpla cautare semantica, ci un matching intre ofertele de recrutare ale companiilor si CV-urile candidatilor. Aceste matching-uri vor fi realizate de catre experti in domeniul Resurselor Umane IT, nu de catre un tool automatizat. Matchingul este reprezentat de o propunere de mini CV-uri ce corespund cerintelor companiilor. Mini CV-urile contin informatii despre backgroundul candidatilor: studii, competente, experienta profesionala, proiecte, etc.

Publicarea CV-urilor si a anunturilor este gratuita. Costurile companiilor cliente vor corespunde unor rezultate reale, si nu simplei publicari a unui anunt de angajare. Pentru ca stim bine ca publicarea unui anunt nu garanteaza ca vor fi automat si candidati care vor aplica la acesta. In schimb, prin matching, clientul va avea profiluri verificate, validate, disponibile si interesate, precum si planificarea si gestiunea interviurilor cu candidatii selectati.

Un alt avantaj People Centric este platforma de teste on-line, pusa la dispozitie pentru testarea candidatilor. Testele pot fi cerute atat de catre companii, cat si de catre candidatii care vor sa se certifice prin acest sistem. Acestea includ mai multe categorii de teste: teste de logica, teste tehnice si teste lingvistice. Pe langa testele deja existente pe platforma, clientii au posibilitatea de a-si integra propriile teste.

People Centric foloseste la maximum tehnologiile web 2.0 (cognitive approach): blog, video-uri, podcasturi, chat on-line, flux RSS, XML..., combinate cu un push approach realizat de catre operatorii si consultantii nostri.