Operator Calculatoare |
 |
| Compania: Crown Cool SRL |
|
|
|
| Expirat la: 25.02.2012 |
| Actualizat la: 21.02.2012 |
|
|
| Compania: |
Crown Cool SRL |
| Departament: |
Administratie, Customer, Client Service, Secretariat |
| Orasul: |
Miercurea-Ciuc
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
2 |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,FaraStudiiSup/Necalificat |
| Limbi Straine: |
engleza, maghiara, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
24.01.2012 |
| Data limita: |
24.02.2012 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
Cunoştinţe de operare pe calculator (MS Office) relevante, experienţă īn domeniu;
Cunoştinţe avansate de limba romānă şi maghiară (engleză nivel mediu);
Abilităţi de comunicare şi relaţionare bune, spirit de echipă, precizitate, punctualitate. | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Efectuarea analizei activităţii echipei de service, asigurarea controlului asupra echipamentelor din reţea, creşterea eficienţei activităţii departamentului printr-o bază de date corectă şi actuală, gestionarea comenzilor şi mesajelor din partea clienţilor interni şi externi, realizare activităţi de secretariat. | DESCRIEREA COMPANIEI:
Firma Crown Cool a fost infintata in anul 2002 ca membru al Grupului Thermotechnika International Ungaria.
Activitatea firmei cuprinde comercializarea si service-ul echipamentelor frigorifice si gastronomice profesionale destinate unitatilor alimentare si de turism, respectiv comercializarea produselor tubulaturi de ventilatie preizolate pentru instalatii de ventilatie si conditionare a aerului.
Reteaua de service cu acoperire nationala furnizeaza servicii profesionale de reparatii si intretinere pentru echipamentele comercializate, totodata presteza servicii de intretinere si igienizare pentru instalatiile de racire si distribuire bauturi.
www.tcromania.com
Consideram ca esenta unei organizatii sunt resursele umane de la toate nivelele de decizie si operare, implicarea lor directa si responsabila permite ca abilitatile lor sa fie utilizate in beneficiul organizatiei, iar punerea in valoare al competentelor, indemanarea, stimularea si instruirea lor in domeniul managementului si cel profesional conduce la imbunatatirea continua a serviciilor si produselor furnizate. |
|
|
|
|