HR Manager

 Berufserfahrung im Bereich HR von mindestens 3 Jahren;
 EDV-Kenntnisse, sowie fundierte Kenntnisse der Personalverrechnung/Verwaltung und des Arbeitsrechtes
 Sprachen: sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
 Belastbarkeit und überdurchschnittliches Engagement
 Ziel- und Erfolgsorientiert

 die Einführung, Anwendung und Wartung aller erforderlichen Instrumente des Human Resources Management, wie zum Beispiel Organigramme, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Einarbeitungspläne, Schulungsunterlagen für alle relevanten Positionen;
 Identifizierung des Schulungsbedarfs und Erstellung des Trainingsprogramms;
 Sicherstellung dass strategische Unternehmensrichtlinien wie zum Beispiel Personalkonzepte, Entlohnungspolitik, etc. kommuniziert, angewendet, gewartet und eingehalten werden;
 Sicherstellung der Voraussetzungen für Neubesetzungen und Nachfolgeplanungen durch quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung; jährliche Beurteilungsgespräche, etc.

Als weitere Benefits bietet Billa umfassende Ausstattung mit modernster Kommunikationstechnologie, eine motivierende Arbeitsatmosphäre im leistungsbereiten Team, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann und last but not least ein leistungsgerechtes Gehalt.

Multinationales Unternehmen .