Manager asistent in pregatire - restaurant McDonald's |
 |
| Compania: McDonald's Romania |
|
|
|
| Expirat la: 08.11.2008 |
| Actualizat la: 05.11.2008 |
|
|
| Compania: |
McDonald's Romania |
| Departament: |
Industria Alimentara, Restaurant, FoodService, Catering, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Constanta
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Student,Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
08.10.2008 |
| Data limita: |
08.11.2008 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- persoana dinamica, flexibila si ambitioasa
- abilitate de a invata repede si de a comunica eficient intr-o echipa
- capacitate de organizare, luarea unei decizii, initiativa
- studii superioare (absolvite sau studenti in ani terminali)
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Postul reprezinta prima treapta pe scara ierarhica a managementului intr-un restaurant McDonald’s, aplicantul acumuland cunostinte, proceduri de lucru, aspecte practice si tehnice. Candidatul aflat in programul de pregatire trebuie sa-si insuseasca notiunile de lucru de baza, necesare pentru pozitia de manager, perioada de training fiind de 6-9 luni. In acest timp va lucra in schimburi, desfasurandu-si activitatea in bucatarie, sala de mese, la casa de marcat, etc, insusindu-si abilitati de coordonare a oamenilor, productiei si echipamentelor. Isi va corela planul de dezvoltare personala cu obiectivele Companiei. Va identifica necesitatile de instruire ale echipei, va coordona activitatea restaurantului, fiind direct responsabil de ceea ce se intampla in zona si timpul sau de lucru. Interactioneaza cu clientii, este responsabil de rapoartele de vanzari, genereaza solutii creative pentru situatiile de lucru, etc.
Beneficii :
- oportunitatea unei cariere intr-o companie internationala
- dezvoltarea profesionala si personala asigurate prin programe constante de training
- pachet salarial competitiv
|
|
|
|