RESPONSABILITATI / BENEFICII:
*Desfasoara activitatile de resurse umane din urmatoarele zone functionale la nivelul companiei: recrutare & selectie, eficienta si dezvoltare organizationala, managementul performantei, relatii de munca astfel:
- Planificarea, organizarea si coordonarea proceselor de recrutare si selectie (postare anunturi de recrutare, screening CV-uri, selectie candidati si organizare interviuri preliminare, alcatuire lista scurta si intocmire raport de evaluare candidati);
- Intocmirea si gestionarea bazei de date cu candidati;
- Identificarea celor mai eficiente canale de recrutare, propunerea de noi metode pentru atragerea candidatilor;
- Monitorizarea sistemelor si procedurilor de recrutare si selectie;
- Optimizarea strategiei, proceselor si metodelor de recrutare;
- Participarea la diverse evenimente specifice: targuri de locuri de munca;
- Participarea activa in elaborarea si implementarea unei politici de recrutare si selectie.
*Contribuie la actualizarea fiselor de post si crearea lor pentru pozitii noi;
*Contribuie la crearea, imbunatatirea si implementarea procedurilor si programelor de resurse umane;
*Participa la implementarea, derularea si comunicarea catre angajati a politicilor si procedurilor salariale la nivelul companiei;
*Participa la identificarea nevoilor de training si dezvoltare pentru angajatii companiei, asigura suport administrativ pentru desfasurarea procesului de training in companie;
*Asigura suport in implementarea si derularea planurilor de dezvoltare a carierei la nivelul companiei;
*Initiaza si asigura o comunicare constanta cu angajatii la nivelul companiei;
*Colecteaza si prelucreaza informatii pentru a pregati rapoartele legate de activitatile de resurse umane;
*Asigura respectarea cerintelor legale prin monitorizarea aplicarii masurilor cerute de legislatia in domeniul resurselor umane.
Beneficii:
- Salariul 3600 Ron bonificati functiie de realizari. |
