Cautare avansata>> 

MANAGER RESURSE UMANE

FARMACEUTICA REMEDIA SA
Compania: FARMACEUTICA REMEDIA SA
| Expirat la: 13.02.2012 |
| Actualizat la: 09.02.2012 |
Compania:  FARMACEUTICA REMEDIA SA
Departament:  HumanResources, Psihologie
Orasul:  Bucuresti, Deva
Tip Job:  Full time
Posturi disponibile:  1
Nivel cariera:  Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position
Limbi Straine:  engleza, germana,
Oferta:  nespecificat
Permis conducere:  nespecificat
Data introducerii:  12.01.2012
Data limita:  12.02.2012

 
CANDIDATUL IDEAL:

• Construirea si implementarea strategiei de resurse umane pentru Farmaceutica Remedia
• Actualizarea practicilor si politicilor din aria resurselor umane pentru a asigura si sustine permanent realizarea obiectivelor companiei, implementarea unei culturi organizationale centrate pe performantă si alinierea la standardele impuse de legislatia romβnească ξn vigoare.
• Crearea şi menţinerea unui climat de lucru care să faciliteze formarea unei forţe de muncă stabile şi eficiente;
• Elaborarea si implementarea politicilor de resurse umane (recrutare, selectie, integrare, pregatire profesionala, motivare si relatii de munca) care sa asigure firmei necesarul de personal corespunzator din punct de vedere cantitativ si calitativ;
• Coordonarea şi conducerea echipei de resurse umane (planificarea resurselor umane, orientarea şi instruire, actualizare RI, CCM, fise post).
• Elaborarea si prezentarea de rapoarte,statistici, situatii superiorilor ierarhici


RESPONSABILITATI / BENEFICII:

• Minimum 5 ani experientă profesională ξntr-o poziție similiară;
• Excelente cunostinte profesionale ξn gestionarea ariilor strategice de resurse umane: strategia capitalului uman, managementul performantei (inclusiv compensatii si beneficii, evaluare si dezvoltare), planificare si bugetare, construirea si sustinerea brand-ul de angajator;
• Foarte bune abilităti de comunicare si negociere;
• Flexibilitate si dorintă de a construi si sustine practici si echipe performante;
• Integritate, concentrare echilibrată pe rezultate si oameni, atitudine pozitivă, maturitate.
• Cunoasterea limbii engleze la nivel avansat (citit, scris, vorbit);
• Cunoştinţe privind tehnici de negociere;
• Cunostinţe de psihologia muncii, de legislaţia muncii;
• Cunoasterea pietei locale a fortei de munca;
• Capacitatea crescută de ξnţelegere a mesajului verbal, scris sau oral,
• Cunoaşterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet;
• Aptitudini de comunicare orală şi scrisă;
• Planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;
• Rezistenţă la efort intelectual prelungit