CANDIDATUL IDEAL:
· studii superioare (Facultatea de Psihologie/Drept)
· certificare "Inspector resurse umane"
· bune abilitati de comunicare, coordonare si organizare
· cunostinte foarte bune privind legislatia muncii
· cunostinte privind psihologia organizationala
· cunostinte de limba engleza, nivel avansat
· cunostinte operare calculator: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
· experienta similara (Inspector resurse umane) de minimum 3 ani
· permis auto, categoria B.
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
· Intocmeste actele privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca (informari, contracte de munca, acte aditionale, decizii) si le depune la Inspectoratul de munca competent
· Completeaza, pastreaza si tine evidenta carnetelor de munca si a registrului de evidenta a salariatilor
· Organizeaza si deruleaza operatiunile de administrare personal
· Verifica si arhiveaza documentele din dosarul personal al angajatilor
· Introduce si actualizeaza in baza de date a angajatorului toate datele de personal privind angajatii unitatii
· Redacteaza si elibereaza adeverinte si alte formulare specifice departamentului
· Opereaza in sistemul de salarizare toate modificarile care apar cu privire la personalul unitatii (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii, etc.)
· Tine evidenta privind concediile medicale, concediile de odihna, etc, necesare intocmirii statelor de plata a salariilor
· In lipsa directorului resurse umane, intocmeste statele de plata a salariilor
· Intocmeste si depune declaratiile privind contributiile lunare datorate de salariati si de unitate
· Calculeaza vechimea in munca a angajatilor societatii
· Asista managerul de departament in recrutarea de personal (inclusiv in intocmirea fiselor postului pentru angajatii unitatii)
· Ofera angajatorului si salariatilor informatii privind conditiile de acordare a diferitelor categorii de pensii (pensia pentru limita de varsta, pensia anticipata, pensia anticipata partial, pensia de invaliditate)
· Intocmeste dosarele de pensionare
· Ofera angajatorului si salariatilor informatii privind:
o conditiile de acordare a indemnizatiei de somaj;
o conditiile de suspendare si incetare a platii indemnizatiei de somaj.
· Analizeaza si asigura, alaturi de managerul resurse umane, respectarea la nivel de unitate a prevederilor Codului Muncii si Contractului Colectiv de Munca la nivel national, precum si ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate
· Studiaza si asigura respectarea legislatiei muncii in cadrul unitatii, alaturi de managerul resurse umane
· Asista managerul de departament in realizarea si implementarea politicii HR, atat departamentale, cat si organizationale:
o Analiza muncii
o Sistemul de evaluare a angajatilor
o Sistemul de compensatii materiale
o Sistemul de motivare a personalului
o Sistemul de promovare/instruire a angajatilor
o Sistemul de bonificatii/premii
o Sistemul de dezvoltare personala si orientare a carierei
Orice alta activitate specifica departamentului resurse umane.
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
LNB ROMANIA, firma producatoare de premixuri, concentrate si furaje pentru animale, si-a inceput activitatea in Romania in anul 1999. In ianuarie 2007, LNB ROMANIA a fost preluata de concernul international Cargill, prezent in 66 de tari, cu un numar de peste 153.000 de angajati in toata lumea.
LNB ROMANIA va ofera oportunitatea dezvoltarii unei cariere profesionale si sansa de a va alatura unei echipe de profesionisti.
Detalii la adresele: www.lnb.ro; www.cargill.com
|
