Inspector resurse umane

Alaturi de abilitati solide de comunicare, planificare si organizare, se asteapta candidati capabili, cu o gandire pozitiva, atitudine proactiva, comportament adecvat si stimulativ pentru dezvoltare.
Studii superioare, experienta in activitatea de recrutare si selectie personal, excelente abilitati manageriale si de comunicare, persoana organizata, cu capacitate decizionala si de stabilire a prioritatilor, cunoasterea structurilor organizationale
cunostinte de management si psihologie organizationala
- flexibilitate
- capacitate de autoorganizare
- abilitati excelente de comunicare scrisa si verbala

CERINTE:
Atestat de inspector personal ( diploma recunoscuta de Inspectoratul Teritorial de Munca);
Absolvent studii superioare – preferabil studii – cursuri psihologia muncii
Experienta relevanta in domeniul Resurse Umane, minim 2 ani
Cunostinte de legislatia muncii (preferabil atestat in domeniu)
Cunostinte bune de limba engleza

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

• Supervizarea intocmirii si actualizarii periodica a carnetelor de munca;
• Supervizarea redactarii contractelor de munca a noilor angajati;
• Supervizarea inregistrarii la ITM a contractelor de munca, actelor aditionale ;
• Generarea de rapoarte legate de activitatile de resurse umane;
• Evaluarea performantelor angajatilor,
• Intocmeste si implementeaza sistemul de evaluare periodica a personalului
• Intocmeste si actualizeaza fise de post
• Realizarea programelor de instruire
• Facilitarea comunicarii inter-departamente
• Derularea procesului de stabilire de standarde si indicatori de performanta
• Propune si implementeaza politica salariala, de recompensare a angajatilor

Descrierea postului:
• elaboreaza analize de date personal si furnizeaza recomandari de imbunatatire organizationala;
• Stabilirea necesarului de personal din punct de vedere calitativ si cantitativ, realizarea activitati de recrutare de personal si coordonarea programelor de asigurare a flexibilitatii fortei de munca;
• Monitorizeaza si coordoneaza integrarea noilor angajati la nivel de post
• realizeaza, planifica si organizeaza activitatile de administrare personal (contracte de munca, dosare salariati, instructaje, rapoarte specifice);
• implementeaza si recomanda imbunatatiri ale politicilor si procedurilor de resurse umane;
• conduce si participa la proiecte specifice departamentului de administrare de personal;
• ofera suport catre conducatorii locurilor de munca in ceea ce priveste definirea nevoilor specifice de recrutare si dezvoltare

Lant prestigios de magazine cu o vasta exeprienta in piata de profil
Toti candidatii vor fi tratati in stricta confidentialitate, numai persoanele selectionate ce indeplinesc criteriile mai sus mentionate, vor fi invitate la interviu