Project Manager pentru aplicatii ERP |
 |
| Compania: Kondiment |
|
|
|
| Expirat la: 18.04.2006 |
| Actualizat la: 16.04.2006 |
|
|
| Compania: |
Kondiment |
| Departament: |
IT, IT Software |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
18.03.2006 |
| Data limita: |
18.04.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- Experienta de minim 3 ani in implementarea aplicatiilor de tip ERP/CRM;
- Capacitate de analiza a proceselor de business;
- Abilitati de coordonare a echipelor;
- Abilitati de lucru cu clientii, atitudine proactiva, spirit de initiativa, capacitate de lucru sub presiune;
- Abilitati de comunicare;
- Certificarile in domeniul managementului de proiect reprezinta un avantaj; de asemenea experienta in implementari de Navision.
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Activitati de coordonare a activitatilor de implementare prin:
- Dezvoltarea planului de proiect ( identificarea sarcinilor, planificarea activitatileor, evaluarea necesarului de resurse (materiale, financiare si umane) pentru derularea proiectului);
- Organizarea echipei de proiect si repartizarea sarcinilor pentru membri acesteia;
- Monitorizarea derularii proiectului in concordanta cu planul intocmit, evaluarea calitatii produselor livrate, incadrarea in termene si in bugetul de proiect alocat;
- Urmarirea sarcinilor contractuale pe timpul derularii proiectului;
- Intocmirea documentelor finale, determinate de metodologia de project management si prin contract, pe faze si pe proiect.
| DESCRIEREA COMPANIEI:
Infiintata in anul 2001, Kondiment a reprezentat inca de la inceput o prezenta dinamica atat pe piata interna cat si pe cea externa de Software Development.
Cel mai important activ al companiei este reprezentat de membrii echipei Kondiment Solutions. Credem in valoarea adaugata a fiecarui angajat al nostru si credem in capacitatea acestora de a fi proactivi, de a face fata provocarilor si de a creste profesional.
|
|
|
|