Consultant

Educatie:
Studii superioare finalizate

Experienta:
1.Experienta de munca minimum 10 ani
2.Experienta anterioara in vanzari si/sau consultanta
3.Experienta de munca pe cont propriu (de preferat)

Cunostinte:
1.Cunostinte utilizare PC si Internet
2.Cunoasterea mediului de afaceri
3.Cultura generala
4.Carnet auto (masina personala constituie un avantaj)

Competente:
1.Spirit antreprenorial
2.Motivatie pentru activitatile independente, care permit corelarea directa a rezultatelor cu performanta
3.Orientare catre client
4.Abilitati deosebite de relationare
5.Echilibru emotional
6.Incredere in sine
7.Toleranta la frustrare, capacitatea de a se confrunta cu si de a depasi in mod repetat situatii de refuz/esec
8.Usurinta, claritate si coerenta in exprimare
9.Initiativa, atitudine pozitiva, perseverenta, tenacitate
10.Interes pentru dezvoltarea profesionala proprie si a altora
11.Capacitate de organizare si incadrare in termene
12.Corectitudine
13.Profesionalism
14.Prezenta si aspect agreabil, adecvat mediului de afaceri

Obiectivul principal al consultantului este de a promova sistemul KOMPASS in accord cu urmatoarele principii-cheie ale firmei:
1. Calitate deosebita a datelor
2. Distributie controlata
3. Audienta eficace
4. Servicii sustinute post-vanzare

Consultantului ii revin urmatoarele responsabilitati:
1.Cunoasterea pe deplin a gamei de produse si servicii oferite de sistemul Kompass
2.Analiza pietei si urmarirea tendintelor in mediul de afaceri
3.Identificarea potentialilor clienti si a factorilor de decizie din firmele vizate
4.Abordarea decidentilor si programarea intalnirilor
5.Vizitarea companiilor, identificarea profilului, a produselor si serviciilor acestora
6.Colectarea la sursa a informatiilor despre firma si inregistrarea datelor conform standardelor Kompass
7.Determinarea nevoilor reale de promovare ale companiei client, in acord cu politica sa comerciala
8.Identificarea si propunerea de solutii personalizate, adecvate contextului
9.Negocierea si incheierea contractelor aferente solutiilor agreate cu clientul
10.Transmiterea catre compania-client a tuturor informatiilor necesare utilizarii sistemului Kompass la capacitatea reala, astfel incat oportunitatile de afaceri sa poata fi identificate si fructificate
11.Asistarea clientilor pe parcursul derularii contractelor, in acord cu nevoile reale ale acestora
12.Monitorizarea gradului in care sistemul a fost inteles si utilizat de catre client; identificarea eventualelor impedimente si eliminarea acestora; reluarea, la nevoie, a procesului de informare si instruire a clientului cu privire la modul de utilizare si la beneficiile sistemului
13.Stabilirea si sustinerea de relatii optime cu clientii, orientate pe termen lung, respectand principiul castig-castig
14.Fidelizarea si dezvoltarea portofoliului de clienti
15.Cresterea conturilor existente prin includerea graduala de noi servicii
16.Promovarea sistemului Kompass in mediul de afaceri, sensibilizarea pietei
17.Promovarea imaginii Kompass prin profesionalismul serviciilor oferite, prestanta si calitatile personale ale consultantului

Infiintat in Elvetia in anul 1944, KOMPASS este liderul mondial in domeniul sistemelor informationale multimedia de promovare a afacerilor. Kompass s-a dezvoltat printr-o retea de franciza ce acopera 75 de tari si are peste 2700 de membri. KOMPASS furnizeaza informatii despre 1,8 milioane de companii din lume, clasificate conform celui mai performant nomenclator de produse si servicii. Fiecare companie este verificata individual de catre editorul local, cu o frecventa minim anuala, ceea ce asigura acuratetea informatiilor si calitatea ridicata a bazei de date.

KOMPASS ROMANIA este prima firma cu capital integral privat, romanesc, specializata in dezvoltarea de servicii informationale, promovare si comunicare directa de tip “business-to-business” la scara interna si internationala. KOMPASS permite nu doar prezentarea firmelor romanesti, ci si accesul (gratuit in anumite limite), la informatii despre toate companiile si produsele incluse in sistem. Kompass Romania ofera firmelor din tara posibilitatea de a-si gasi noi parteneri de afaceri, de a cerceta noi piete de desfacere si de a-si spori puterea de negociere in relatia cu furnizorii si clientii. Prima editie Kompass Romania a aparut in anul 2000.
Pentru detalii, vizitati www.kompass.ro si www.kompass. com (disponibil si in limba Romana).


Daca intrunesti cel putin 75% dintre cerintele enuntate mai sus si te motiveaza oferta noastra, trimite un CV actualizat pe adresa cariere@kompass.ro . Departamentul Resurse Umane iti va analiza candidatura si te va invita la un interviu. Intre timp, te rugam sa participi la interviul on-line, dupa vizitarea site-ului www.kompass.ro.

Oferta (bonusuri, beneficii):

Activitatea de CONSULTANT KOMPASS ofera satisfactii materiale deosebite, fapt confirmat constant de-a lungul anilor ani de catre performerii echipei noastre. Rezultatele deosebite sunt conditionate insa de efort sustinut, precum si de capacitatea de a depasi dificultatile inerente etapei de debut; este de asteptat ca in primele aproximativ 6-9 luni raportul efort/rezultate sa fie sub potentialul portofoliului, fapt explicabil prin timpul necesar parcurgerii pasilor care conduc la incheierea contractelor.

-Oferta financiara se bazeaza in principal pe un comision semnificativ din valoarea incasata a contractelor incheiate de Consultant.
-Relatia Consultant - KOMPASS se stabileste sub forma unui contract de prestari servicii.
-Consultantii care obtin calificative deosebite in urma evaluarilor performantelor pot beneficia de premii si bonificatii speciale dintre care amintim: telefon mobil, plata abonamentului telefonic, autoturism de serviciu, sustineri financiare pentru proiecte personale.
-Compania ofera training si materiale de specialitate, o baza de clienti de pornire, perspectiva unei cariere pe termen lung in cadrul unei sistem de renume international.

Pentru atragerea unor candidati care sa completeze armonios echipa noastra, suntem deschisi negocierilor in ceea ce priveste stabilirea unor conditii si forme contractuale de colaborare reciproc avantajoase. In functie de context si de nivelul competentelor fiecarui candidat, putem identifica impreuna modalitati alternative, adecvate individual.