CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES - DOMAINE TECHNIQUE

ETUDES & FORMATIONS
Vous avez terminé des études universitaires dans le domaine technique (ingénierie) et/ou vous y avez travaillé, avant de vous orienter vers les ressources humaines.

COMPETENCES
Vous êtes une personne mature et sociable, à l’aise dans vos relations avec les autres. Vous vous exprimez clairement parce que vous pensez clairement. Vous aimez décortiquer un CV et vous savez repérer entre les lignes la perle ou l’esbroufe. Organisé, vous êtes capable de faire face à plusieurs dossiers de recrutement simultanément. En interview, vous savez mettre les gens à l’aise, créer un climat d’écoute et diriger la discussion de façon telle que vous obteniez les informations que vous recherchez.
Rencontrer un client est pour vous toujours un plaisir ; vous êtes capable de mettre en relief le service que vous offrez sans raconter des fadaises.
Quant aux échecs, ils sont pour vous des stimuli qui vous poussent à relever de nouveaux défis.

EXPERIENCE
Le candidat idéal a déjà recruté du personnel dans le domaine technique et il est familier avec les procédures de recrutement et d’interview. Il a une bonne expérience des milieux d’affaires et de la relation client (B to B). Une bonne connaissance des procedures de production est nécessaire.

LANGUES ETRANGERES
Le candidat fera preuve d’une très bonne maîtrise orale et écrite de la langue française. La connaissance de toute autre langue etrangère sera un atout très apprécie.

ATTRIBUTIONS PRINCIPALES
Nous recherchons plus spécifiquement un consultant chargé du domaine technique.

Consultant au sein de notre agence, vous exprimez à la fois votre fibre commerciale et votre sensibilité aux ressources humaines. Responsable du développement et du suivi de votre portefeuille clients, vous prospectez activement les entreprises sur l'ensemble de votre secteur. Vous assurez le recrutement du personnel correspondant aux besoins des clients et le suivi régulier des entreprises utilisatrices comme des candidats.

Aires de responsabilité du poste
1. Représente Jobs Factory pour les clients
2. Assure le bon déroulement des projets de placement de personnel
3. Participe aux activités de communication et de promotion

Attributions spécifiques du poste
• Prospecte le marché du travail et analyse l’évolution de celui-ci dans son domaine d’activité;
• En lien avec le client, il établit le type de personnel qui lui est nécessaire et élabore avec celui-ci la fiche d’ouverture de poste (attributions principales et expérience demandée)
• Rédige les annonces nécessaires et les fait publier par les canaux adéquats ;
• Organise des pre-interviews téléphoniques ; rencontre les candidats en interview ; organise au besoin les tests nécessaires ;
• Encode les informations recueillies dans la base de données.
• Assure la sélection des candidats et organise leurs interviews par le client.
• Apres l’engagement du candidat par le client, reste en contact avec ceux-ci pour s’assurer que tout est en ordre.

OFFRE
Rémunération attractive, selon vos compétences et votre expérience. Bonus sur projets.

Jobs Factory est une agence de recrutement active en Roumanie. Nous sommes spécialisés en solutions de recrutement et encadrement de professionnels roumains francophones. Fondée en 2004, Jobs Factory est membre de la Chambre Française de Commerce, d’Industrie et d’Agriculture en Roumanie. Nos clients sont pour la plupart des groupes belges et français implantés en Roumanie.