CANDIDATUL IDEAL:
- studii superioare
- cursuri in domeniul managementului resurselor umane
- minim 2 ani experienta intr-o pozitie manageriala in domeniul resurselor umane intr-o companie cu profil tehnic
- excelente abilitati de comunicare scrisa si verbala
- flexibilitate, capacitate de analiza si sinteza, capacitate de organizare
- limba engleza
- cunostinte MS Office |
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- stabileste strategia de resurse umane in conformitate cu strategia generala a companiei: politica de planificare si asigurare a resurselor umane, politica de managementul performantelor, politica de dezvoltare a angajatilor, politica de recompense - motivare
- elaboreaza si implementeaza procedura de recrutare si selectie in conformitate cu politicile organizationale
- elaboreaza, implementeaza, monitorizeaza si evalueaza eficienta programului de integrare a noilor angajaţi cu acordarea de feedback
- coordoneaza procesul de identificare a nevoilor de instruire, planifica si centralizeaza nevoile de training, identifica furnizorii de training si selectia acestora
- evalueaza impactul training-ului asupra calităţii şi productivităţii serviciilor
- implementeaza sistemul de evaluare a performantelor angajatilor impreuna cu managerii de departamente
- elaboreaza si implementeaza un sistem strategic de remunerare care sa asigure echitate interna si externa
- coordoneaza activitatile administrative de resurse umane |
