Director hotel in Ploiesti |
 |
| Compania: HR analytics |
|
|
|
| Expirat la: 21.04.2005 |
| Actualizat la: 21.03.2005 |
|
|
| Compania: |
HR analytics |
| Departament: |
Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Restaurant, FoodService, Catering, Sales, Vanzari, Comert, Turism, Hotel Staff |
| Orasul: |
Breaza, Campina, Ploiesti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
nespecificate |
| Oferta: |
se va negocia in urma interviului |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
21.03.2005 |
| Data limita: |
21.04.2005 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
• experienţă relevantă în turism şi/sau în vânzări?
• studii sau cunoştinţe temeinice de managementul şi marketingul unităţilor turistice
• experienţă relevantă în industria hotelieră şi/sau în vânzări?
• dinamism, hotărâre, dorninţă şi capacitate de a obţine performanţă?
• abilităţi de comunicare şi negociere
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
• concepe şi implementează strategia de marketing şi vânzări
• gestionează în mod adecvat relaţiile cu clienţii, contribuind semnificativ la satisfacţia şi fidelizarea acestora
• măreşte constant portofoliul de clienţi şi, implicit, gradul de ocupare a complexului
| DESCRIEREA COMPANIEI:
HR analytics este o companie specializată în dezvoltarea de soluţii în resurse umane.
Având puternice rădăcini în sistemul universitar, misiunea noastră este de a oferi companiilor mici şi mijlocii soluţii eficiente problemelor de capital uman cu care acestea se confruntă, la un raport cost/beneficiu optim.
Membrii echipei sunt profesionişti cu experienţă în psihologie, sociologie, economie şi drept, cu specializări postuniversitare în ţară şi străinătate.
Expertiza acestora se concretizează în mii de ore de consultanţă şi trainiguri în cele mai diverse domenii ale resurselor umane: recrutare şi selecţie de personal, training & teambuilding, evaluarea resurselor umane, analiză şi dezvoltare organizaţională, evaluarea resurselor umane, formare profesională, formarea formatorilor, dezvoltare personală, orientare în cariera, studii de piaţă şi sondaje de opinie.
|
|
|
|