RESPONSABILITATI / BENEFICII:
CERINTELE POSTULUI
-Nivelul de pregatire:Facultatea absolvita
-Experienta profesionala Min.2 – 3 ani in FMCG
-Cunostinte profesionale PC
- Limba engleza nivel avansat oral / scris
-Calitati personale-dimensiuni conceptuale,personale si interpersonale:
integritate,flexibilitate,empatie, capacitate analitica si numerica, creativitate, leadership, foarte bune cunostinte despre marketing ,abilitati de negociere,excelenta cunoastere a pietei,orientat catre rezultate,pasiune, entuziasm si perseverenta.
-Calitati personale-dimensiuni legate de clienti identificare a nevoilor clientilor
identificare a mecanismelor care determina consumatorii sa aleaga un anumit produs
SARCINI,RESPONSABILITATI,COMPETENTE.
- Rolul acestui post este de a asigura managementul complet al activitatilor comerciale, de advertising si promotionale in scopul dezvoltarii profitabile a brand-urilor din responsabilitate.
-Activitatea Brand Managerului are ca scop principal asigurarea evolutiei pozitive a urmatorilor indicatori cheie de performanta:
• Cota de piata, volumic si valoric (total brand si subcategorii)
• Notorietatea brand-ului (acolo unde exista studii relevante in acest sens)
• Acceptabilitatea brand-ului (acolo unde exista studii relevante in acest sens)
• Net Net Sales
• Gross Profit
• Marketing Contribution
• Acuratetea forecastului de vanzari
In acest sens, BM are urmatoarele responsabilitati/sarcini/competente:
1. Analizeaza, stabileste obiective, dezvolta strategia si planul de marketing, evalueaza rezultatele, pentru fiecare din brand-urile aflate in responsabilitatea sa, conform procedurilor Grupului Sarantis (Value Creating Plan). Actualizeaza lunar planurile de marketing in concordanta cu performanta brand-ului.
2. Dezvolta, planifica si obtine aprobarea pentru bugetul de vanzari, la nivel de sku/brand, pentru anul urmator, cu cel putin 3 luni inainte de inceperea anului. In acest sens considera istoricul vanzarilor, initiativele de marketing si dinamica pietei, precum si recomandarile proprietarului de brand.
3. Dezvolta, planifica si obtine aprobarea pentru bugetul de advertising si promotii, in stransa legatura cu strategia companiei, strategia de brand si conform cu recomandarile proprietarului de brand.
4. Urmareste si analizeaza lunar cheltuielile de advertising si promotii (A&P) si se asigura ca bugetul nu este depasit. Asigura transmiterea de informatii legate de cheltuieli A&P catre Departamentul Contabilitate (provizioane, facturi, contracte, etc.). Propune ajustari de buget atunci cand sunt justificate.
5. Dezvolta si actualizeaza lunar forecastul de vanzari la nivel de sku/brand pentru urmatoarele 12 luni, in scopul asigurarii unui stoc echilibrat de marfa. In acest sens colaboreaza indeaproape cu Departamentul Logistica si Departamentul Vanzari si considera istoricul vanzarilor, initiativele de marketing si dinamica pietei, precum si recomandarile proprietarului de brand. Pentru introducerea datelor utilizeaza obligatoriu sistemele ERP autorizate de catre Grupul Sarantis.
6. Urmareste si analizeaza in permanenta indicatorii cheie de performanta ai brand-urilor de care este responsabil. Pregateste rapoarte si analize coerente, corecte si in timp util, la cererea superiorului direct sau a factorilor de decizie din cadrul companiilor proprietare de brand.
7. Propune masuri, actiuni, activitati sau ajustari ori de cate ori sesizeza probleme sau oportunitati legate de brand.
8. Inregistreaza si intretine in permanenta informatiile legate de clasificarea codurilor de produs, in scopul asigurarii de rapoarte ERP de acuratete maxima.
9. Asigura contactarea, indrumarea exacta (brief) negocierea si colaborarea cu agentii specializate in domeniul publicitatii (agentii de publicitate, productie publicitara, agentii de sampling, agentii media, etc.) atunci cand este nevoie de serviciile acestora (campanii advertising, promotii tematice, dezvoltare POSM, etc.)
10. Urmareste in permanenta informatiile mass media legate de piata de profil in scopul aprofundarii cunostintelor si a sesizarii oportunitatilor de dezvoltare a brand-ului.
11. Asigura relatii bune de parteneriat cu agentiile, revistele sau alte vehicule de comunicare in scopul promovarii eficiente a brand-ului, in special a produselor noi lansate (Public Relations)
12. Asigura comunicarea curenta legata de brand cu factorii de decizie din cadrul companiilor proprietare de brand.
13. Este responsabil cu implementarea fara erori a liniilor directoare privind branding-ul pe orice tip de materiale sau in orice campanii publicitare sau activitati promotionale.
14. Revizuieste si actualizeaza lunar sau ori de cate ori este nevoie, informatiile legate de brand de pe site-ul www.sarantis.ro
15. Asigura managementul activitatilor promotionale nationale (seturi cadou, promotii key accounts, etc), al activitatilor de sampling si activare la punctele de vanzare.
16. Prezinta echipei de vanzari scopul, obiectivele si mecanismele activitatilor promotionale, inainte de inceperea acestora, asigurandu-se ca acestea au fost pe deplin intelese de catre echipa de vanzari. In acest sens poate solicita ajutorul Trade Marketing Manager sau Marketing manager
17. Asigura, prin intermediul echipei de vanzari, colectarea de informatii din teren despre produsele proprii sau ale competitiei, ori de cate ori este nevoie.
18. Pregateste si analizeaza la fiecare 2 luni un raport cu privire la preturile de vanzare la raft a produselor concurente, comparativ cu produsele Sarantis Romania.
19. Efectueaza minim 6 vizite pe teren anual in scopul actualizarii si aprofundarii cunostintelor despre consumatori, competitie si dinamica pietei.
20. Indeplineste orice alt proiect de lucru la cererea specifica a superiorului direct.
RELATII IERARHICE SI FUNCTIONALE
Relatii ierarhice
Este subordonat: Managerului de Marketing
Are in subordine: -
Relatii functionale(colaboreza cu/pentru urmatoarele sarcini)
Departamentele Vanzari, Logistica, Financiar, IT
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
HART Human Resource Consulting este o companie de consultanta in resurse umane care isi sprijina partenerii prin solutii de recrutare si selectie, evaluare individuala si dezvoltare, managementul carierei, diagnoza organizationala si training.
Prin parteneriatele cu renumitele companii internationale de consultanta in resurse umane, Hogan Assessment Systems si CCI Surveys International, aducem pietei romanesti solutii de top pentru evaluarea capitalului uman, diagnoza si managementul performantelor, utile atat in procesele de dezvoltare, cat si in cele de selectie.
Hogan Assessment Systems
• Furnizor de evaluari de personalitate pentru peste 1.500 de companii din lumea intreaga
• 60% din companiile Top 100 Fortune au incredere in rezultatele evaluarilor Hogan Assessment Systems
• Peste 25 de ani de experienta investiti in cercetarea, dezvoltarea si implementarea evaluarilor in intreaga lume
• Peste 2,5 milioane de persoane evaluate la nivel international
• Retea de distributie in peste 30 de tari
• Prima alegere a specialistilor si managerilor de resurse umane la nivel international, in procesul de atragere si dezvoltare a talentelor
• Rapoarte disponibile in peste 20 de limbi
• Evaluarile sunt accesibile via internet 24/7
• Peste 450 de functiuni investigate
CCi Surveys International
• Pionier in designul, dezvoltarea si implementarea instrumentelor online tip 360° feedback
• Peste 30 de ani de experienta, masurata in rezultate pentru sute de organizatii de prestigiu din patru continente
• Peste 100 de instrumente in baza de evaluari online CCi Surveys, create pentru a oferi o imagine clara si completa asupra punctelor forte si ariilor de dezvoltare la nivel de performante individuale si de grup.
Solutii pentru clienti corporate:
• Recrutare si Selectie pentru pozitii de top & middle management precum si pozitii de specialisti in domenii variate
• Centre de Evaluare si Dezvoltare
• Evaluarea personalitatii
• Evaluarea profilului managerial
• Evaluarea potentialului de leadership
• Managementul Performantei - 360º Feedback
• Studii privind climatul organizational
• Training in resurse umane:
o Recrutare si Selectie
o Certificari Hogan Assessment
HART Human Resource Consulting, prin divizia de management in cariera, este unic partener al MAPPTM pentru Romania.
MAPPTM este un instrument de evaluare a potentialului si motivatiilor personale, dedicat celor interesati in managementul propriei cariere, cautarea unui job potrivit si orientare profesionala. In intreaga lume, in 40 de ani, peste 4,5 milioane de persoane au beneficiat de evaluarile motivationale MAPPTM (Motivational Appraisal of Personal Potential).
Evaluarile MAPPTM contin o analiza complexa a trasaturilor profesionale si motivatiilor fata de anumite arii de munca, precum si informatii privitoare la top 10 arii profesionale cu care o persoana este compatibila.
Sistemul online de evaluari MAPPTM este accesibil prin website-ul www.consiliereincariera.ro - primul website dedicat serviciilor de managementul carierei, de tip self-service.
|
