CANDIDATUL IDEAL:
- Foarte bune cunostinte de legislatia muncii
-Studii superioare in domeniul socio-uman;
-Experienta in domeniul resurselor umane, pe o pozitie similara, minim 3 ani;
-Experienta in utilizarea testelor psihologice;
-Abilitati de comunicare si relationare, rezistenta la stres, adaptabilitate la sarcini de lucru multiple si variate, flexibilitate, organizare;
-Cunoasterea unei limbi straine de circulatie internationala (engleza/franceza);
-Cunostinte operare PC (Excel,Word)
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- organizarea si coordonarea procesului de recrutare;
- pregatirea si postarea anunturilor de angajare pe diferite canale media;
-screening CV-uri, sustinerea interviurilor de selectie, evaluarea candidatilor, realizarea profilelor psihologice;
- publicarea pe Internet si in presa de specialitate a posturilor vacante;
- transmiterea feed-back-ului catre candidatii intervievati;
- obtinerea de referinte pentru candidatii selectati in urma interviurilor
- gestionarea bazei de date cu aplicanti;
- oferirea de informatii suplimentare in legatura cu joburile vacante si procesul de selectie.
- intocmirea de rapoarte de activitate. |
