MUNCITORI CONSTRUCTORI PT. GERMANIA |
| Compania: CONFIDENTIAL |
|
|
| Expirat la: 12.02.2009 |
| Actualizat la: 10.02.2009 |
|
|
| Compania: |
CONFIDENTIAL |
| Departament: |
Alte Departamente, Constructii, Instalatii, Amenajari, Productie, Reparatii, Intretinere, Service |
| Orasul: |
STRAINATATE
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
50 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,FaraStudiiSup/Necalificat |
| Limbi Straine: |
germana, |
| Oferta: |
1000 - 1500 EURO / luna |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
12.01.2009 |
| Data limita: |
12.02.2009 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
Recrutam muncitori constructori calificati in meseriile:
DULGHER;FIERAR-BETONIST;ZIDAR-ROSAR;ZIDAR-FINISAJE;MONTATORI GIPS-CARTON;PARCHETARI; SCHELARI;SUDORI AUTORIZATI pentru santiere de constructii din GERMANIA. Toti aplicantii trebuie sa aiba calificare si o experinta de minimun 5 ani in prestarea meseriei. Cunoasterea limbii germane la nivelul de vorbit-mediu constituie un avantaj. | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Aplicantii vor trebui sa indeplineasca urmatoarele conditii:
>sa stapaneasca forte bine meseria in care sunt calificati si sa fie la curent cu tehnologiile folosite pe santierele din Europa
>sa prezinte acte de calificare pentru meseria respectiva si sa faca dovada ca au prestat-o in ultimii 5 ani
>sa aiba varsta pana in 50 ani, inclusiv
>sa aiba o sanatate buna si disponibilitate la efort prelungit
>sa faca dovada ca nu au fost condamnati pt diferite infractiuni in tara sau in strainatate
Plecarile vor incepe cu data de 01 februarie in echipe de 10-12 oameni.
Se asigura loc de munca cu contracte legale, asigurare impotriva accidentelor,cazare si un venit net de 1200 euro | DESCRIEREA COMPANIEI:
O companie tanara,foarte dinamica, care vrea sa se impuna prin COMPETENTA si PROFESIONALISM
O companie in care TOTI ANGAJATII trebuie sa se simta ca intr-o FAMILIE UNITA,gata oricand sa-l ajute pa CELALALT, gata oricand sa depuna toate eforturile pentru propasirea FAMILIEI. |
|
|
|