CANDIDATUL IDEAL:
a. Studii:
- studii superioare de lunga durata;
- specializare in domeniul MRU;
- specializare in domeniul IRU.
b. Experienta:
- 3 ani pe un post de conducere cu atrubutii de MRU (activitatea in cadrul unei firme de productie constiuie avantaj) ;
- min 1 an pe post cu atributii de IRU.
c. Profil :
- IQ peste 100 p.
- persoana ferma, inteligenta si analitica, orientata spre rezultate, spirit de lider,
- capabila de a rezolva rapid probleme complexe;
- persoana cu aptitudini manageriale (spirit organizatoric, capacitate de analiza si sinteza in vederea luarii deciziilor optime),
- calitati morale specifice postului;
- cunostinte excelente de legislatie a muncii;
- cunostinte utilizare PC – Word, Excel, Power Point, Outlook Express.
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- coordoneaza intreaga activitate de resurse umane la nivel de site;
- propune in CA modificarea organigrmei companiei;
- actualizeaza ROF in funtie de modificarile din organigrama;
- coordoneaza actualizarea / elaborarea fiselor postului in concordanta cu modificarile din ROF;
- elaboreaza fisele de post pentru personalul din subordine;
- controleaza si eficientizeaza costurile cu personalul prin planificarea de personal si reproiectarea permanenta a posturilor vacante (unde este cazul);
- determina necesarul de resurse umane si asigura necesarul de personal in functie de structura societatii si de obiectivele concrete de realizat;
- asigura integrarea pe post in conformitate cu procedura de integrare;
- elaboreaza si iplementeaza programe financiare si nonfinanciare de motivare;
- elaboreaza procedura de evaluare a perforantelor angajatilor, precum si fisele de evaluare pentru fiecare categorie de personal,
- coordoneaza si implementeaza procesul de evaluare a performantelor angajatilor in concordanta cu politica NCH, planificarea aprobata si obiectivele propuse pentru fiecare companie in parte;
- elaboreaza raportul ref la desfasurarea procesului de evaluare a performantei angajatilor si depune spre cunostinta Directorului General al companiei si Directorului RU BIM;
- determina nevoile de instruire in concordanta cu rezultatele obtinute in urma evaluarii;
- elaboreaza si propune spre aprobare Directorului General planul anual de instruire si formare profesionala pentru fiecare companie in parte;
- coordoneaza si monitorizeaza implementarea planului de instruire pentru fiecare companie in parte in functie de nevoile de instruire si bugetul alocat de catre companie in acest scop;
- elaboreaza criterii de promvare a personalului societatii;
- elaboreaza si implementeaza proceduri de RU;
- elaboreaza si actualizeaza planul de succesiune, precum si planul de dezvoltare a carierei pentru personalul cu potential ridiact;
- coordoneaza direct activitatea inspectorilor de resurse umane din subordine;
- urmareste realizarea obiectivelor / sarcinilor de catre inspectorii de RU;
- intocmeste si transmite catre Directorul RU raportarile si situatiile solicitate ref la activitatile de RU derulate in societati;
- pregateste materialele necesare pentru prezentarea de buget pentru societatile pe care le reprezinta din pdv al activitatii de RU;
- coordoneaza activitatea de cercetare disciplinara;
- alte activitati in concordanta cu rolul postului.
|
