coordonator punct de lucru |
| Compania: CONFIDENTIAL |
|
|
| Expirat la: 05.01.2007 |
| Actualizat la: 05.01.2007 |
|
|
| Compania: |
CONFIDENTIAL |
| Departament: |
Administratie, HumanResources, Psihologie, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Barlad, Braila, Constanta, Galati, Vaslui
|
| Tip Job: |
Full time,Part time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
nespecificate |
| Oferta: |
400 - 500 EURO / luna |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
05.12.2006 |
| Data limita: |
05.01.2007 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
Absolvent/a de Studii Universitare;
• Bune cunostinte despre comportamentul organizational;
• Bune cunostinte de psihologie umana;
• Pachetul Office: Word, Excel, PowerPoint;
• Obiectivitate si echidistanta;
• Foarte bune abilitati de organizare, planificare, monitorizare si feedback;
• Foarte bune abilitati de comunicare si de relationare interpersonala;
• Spirit dezvoltat de observatie a naturii umane si de identificare a problemelor umane;
• Tact, capacitate de ascultare, diplomatie;
• Abilitatea de a lucra si de a pastra date si informatii confidentiale;
| RESPONSABILITATI / BENEFICII:
• Organizarea si planificarea activitatilor de gestiune a resurselor umane, stabilirea politicii de resurse umane;
• Identificarea procedurilor optime de recrutare si selectie a resurselor umane;
• Stabilirea necesarului de personal in colaborare cu managerii de departamente;
• Efectuarea recrutarii si selectiei necesarului de personal.
• Analiza posturilor si intocmirea fiselor de post;
• Implementarea unor sisteme de motivare si evaluare a performantelor;
• Identificarea nevoilor de instruire si perfectionare a angajatilor, alegerea furnizorilor de training;
• Implementarea de tehnologii informatice (IT) în gestionarea resurselor umane;
• Coordoneaza grupurile de lucru si urmareste procedurile de planificare si evaluare.
| DESCRIEREA COMPANIEI:
-companie de recrutare |
|
|
|