CANDIDATUL IDEAL:
- studii superioare
-experienta relevanta in recrutare si selectie, organizarea/sustinerea de training-uri si evaluarea performantelor angajatilor
-operare calculator : Word, Excel, PowerPoint – foarte bine
-limba engleza – cel putin la nivel mediu
-foarte bune abilitati de comunicare si interrelationare personala
-persoana organizata, cu initiativa
-capacitatea de multi-tasks si rezistenta la stres. |
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
-recrutare si selectie de personal pt. pozitiile disponibile:
-postarea de anunturi, selectia CV-urilor, sustinerea interviurilor, testarea candidatilor, intocmirea raportului de recrutare
-urmarirea integrarii noilor angajati conform procedurii de inductie a companiei
-evaluarea posturilor, identificarea competentelor necesare fiecarui post, definirea standardelor de performanta
-implementeaza sistemul de evaluare a performantelor angajatilor
-identificarea nevoilor de training, proiectarea si derularea programelor de training
-intocmirea de rapoarte si analize de personal (stat de functii, fluctuatie etc.).
- propune si implementeaza politica salariala
- propune si implementeaza politica de recompensare a angajatilor
- stabileste si implementeaza politica de evaluare a angajatilor
- organizeaza si coordoneaza departamentul de resurse umane
|
