RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Responsabilitati
• asigura aplicarea corectă a procedurilor operaţionale de resurse umane;
• efectuează recrutarea si selectia de personal pentru angajarea pe diferite posturi în cadrul organizaţiei;
• realizează raportări lunare privind procesul de recrutare – selecţie şi activitatea curentă;
• actualizează si gestioneaza situaţia personalului firmei;
• elaborează organigrama companiei, reactualizează baza de date în funcţie de modificările apărute în structură (angajări, plecări, avansări, etc);
• realizeaza şi reactualizeaza fişele de post existente şi a indicatorilor de performanţă;
• colaborează cu personalul medical (şi nu numai) în cazul accidentelor de muncă şi în cazul examenelor medicale obligatorii de medicina muncii;
• optimizează eficienţa socială şi redă dispoziţia de lucru a climatului organizaţional.
Cerinte:
• bune abilităţi de interrelaţionare, comunicare, negociere, mediere;
• constant, perseverent, open-minded;
• capacitate de a evalua / analiza / lua decizii în timp util;
• cunoasterea foarta buna a pachetului Microsoft Office;
• cunoasterea limbii engleze - nivel mediu;
• experienta in resurse umane de minim 1 an;
• studii finalizate in psihologie, comunicare, resurse umane.
Beneficii
- posibilitatea de a lucra intr-un mediu dinamic si tanar;
- pachet salarial motivant, telefon mobil;
- posibilitati de formare profesionala si conturarea carierei.
|
