MANAGER VANZARI |
| Compania: CMA |
|
|
| Expirat la: 12.10.2006 |
| Actualizat la: 24.09.2006 |
|
|
| Compania: |
CMA |
| Departament: |
Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
nespecificate |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
11.09.2006 |
| Data limita: |
12.10.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- spirit de initiativa si intreprenorial
- disponibilitate pentru program flexibil, orientat catre client si castig;
- dinamism, motivatie, spirit de echipa, determinare
- experienta in vanzari
- punctualitate, seriozitate, responsabilitate, prezenta business, punctualitate, perseverenta, flexibilitate
- dorinta de afirmare, deschidere catre nou, abilitate de a invata si aplica metode de consultanta financiara
-experienta pe o pozitie similara
- cunostinte de limba engleza
- experienta anterioara in recrutarea si selectarea propriei echipe de vanzari
- abilitati de planificare si organizare a activitatilor
- bune abilitati de comunicare si negociere, persistenta, flexibilitate, socialibilitate, fermitate in following-up and targets feed backing
|
RESPONSABILITATI / BENEFICII:
a.Responsabilitati
- prospectarea pietei/contactarea potentialilor clienti
- consultanta in identificarea necesitatilor clientilor / solutii
- asistenta la incheierea contractelor/service
- consultanta financiara pentru persoane fizice si juridice
- recrutarea si selectarea continua a consultantilor
- indrumarea continua a echipei in atingerea target-urilor de echipa si individuale
- asigurarea cresterii si mentinerii unei persistente in cresterea afacerii a intregii echipe si individuale
- identificarea permanent de noi nise si metode de marketing al pietei
- respectarea regulilor si procedurilor companiei
b. Beneficii
- pachet motivant constituit dintr-o parte fixa motivanta si comisioane/bonusuri in functie de performanta ca si alte forme de compensare
- posibilitatea dezvoltarii carierei intr-o companie multinationala leader mondial pe piata
- training-uri si programe de dezvoltare a carierei performante, permanente si gratuite , pe fiecare treapta si faza a performantei
- management / coatching performant
- dezvoltarea carierei catre posturi de top management
|
DESCRIEREA COMPANIEI:
Leader mondial . La 8 ani de la intrarea pe piata Romaniei, compania dispune de o structura bine dezvoltata la nivel national, distributia serviciilor sale de consultanta financiara realizandu-se prin reteaua regionala si locala , ca si prin structura de parteneri brokeri.
In prezent, compania a lansat un program de profesionalizare a fortei de vanzari adaptat cerinteleor si exigentelor pietei europene post-aderare.
In compania noastra cresterea in cariera se bazeaza exclusiv pe performanta.
|
|
|
|
