Unit Manager / Consultant financiar

Auzim atât de des aceasta sintagma, incât a inceput deja sa se demonetizeze. Orice anunt de recrutare, de la cel de bucatar la cel de director de fabrica, a ajuns sa cuprinda lucruri cunoscute de genul „dinamic”, „aptitudini de comunicare”, „spirit intreprinzator”. Sa deducem de aici ca toate posturile sunt la fel, sau ca orice angajator are nevoie de acelasi tip de angajat? Nici vorba.

Sa luam, de exemplu, oamenii de vânzari: stim cu totii ca sunt facuti dintr-un aluat aparte. Au acel „ceva”, acel „vino-ncoace” care nu se preda la nici o scoala si nu se trece in Curriculum Vitae. Daca punem un om menit sa fie amploaiat (vorba lui conu Iancu) sa recite pe dinafara o tehnica de abordare tipica vânzarilor, iar apoi repetam scenariul cu un om facut sa vânda, cred ca stim cu totii de la care dintre ei va cumpara clientul nostru. Reciproca e valabila: daca supunem un om de vânzari ritmului si stilului de lucru specific unui birou de câtiva metri patrati, este ca si cum am infrâna elanul unui om facut sa fie liber, fara granite, fara constrângeri.

Un angajat isi permite sa aiba o privire obosita dupa o anumita ora.

Un om de afaceri nu beneficiaza de acest lux: el trebuie sa aiba mereu surâsul proaspat, privirea limpede si mintea agera.

Un angajat isi poate face planuri pe perioade bine stabilite: dupa ora 6 seara, in weekend, in concediu.

Un om de afaceri isi face altfel programul. E posibil ca timp de 3 luni sa planuiasca sa lucreze de la 7 dimineata la 8 seara, 7 zile pe saptamâna, pentru ca apoi sa se poata odihni o luna de zile. Efortul unui om de afaceri se dozeaza in functie de planurile sale proprii, de capacitatea fizica si de obiectivele stabilite ? atât individuale, cât si de familie.

Un angajat interactioneaza, pe parcursul unei zile obisnuite de lucru, cu un numar restrâns de oameni. De obicei acestia sunt colegii de departament, seful direct si poate o serie de furnizori, clienti etc.

Un om de afaceri vede o multime de chipuri, aude o multime de voci, cunoaste multe tipuri de oameni. Poate fiecare dintre ei se considera avantajat in felul sau ? si poate ca asa si este, pentru ca vorbim de doua tipuri diferite de oameni.

O data ziua de munca incheiata, angajatul nu mai este preocupat de ce se intâmpla la birou decât daca are o problema care il framânta sau un proiect pe care si-a propus sa-l termine acasa. Omul de afaceri nu trage niciodata linie de demarcatie intre afacerea sa si restul vietii sale.

De exemplu, un Unit Manager este in cautare permanenta de noi agenti ? adica face o recrutare continua, fie ca se afla in piata, la coafor sau cu rucsacul in spate in Bucegi. Este mai usor asa? Este mai greu? Dumneavoastra sunteti cei in masura sa dati raspunsul la intrebari; insa este cu siguranta mai interesant, mai palpitant.

La sfârsitul lunii, angajatul asteapta sa-i fie alimentat contul cu o suma de bani pe care o cunoaste foarte bine, o planifica si o dramuieste cum stie mai bine ? el si familia lui. Pe când omul de afaceri traieste emotia zilelor când trebuie sa traiasca din rezerve, dar si bucuria de a vedea incasarile cum cresc peste asteptari. Care este limita pentru el? Nu exista asa ceva.

Omul de afaceri isi ofera singur toate aceste lucruri, atunci când are nevoie de ele. El nu asteapta sa-i vina rândul sa primeasca ceva si nici nu viseaza o promovare care i-ar aduce ceva in plus.

El nu va astepta niciodata sa vada ce investitii a mai facut compania pentru ca lui sa-i mearga mai bine, ci va investi el insusi in afacerea sa, contribuind astfel si la bunastarea echipei din care face parte.

Care dintre cele doua joburi vi se potriveste?
In Omniasig Asigurari de Viata avem loc pentru dumneavoastra!
Poti gasi o sansa pentru viitorul tau. Noi credem ca atunci cand iti alegi o cariera potrivita pregatirii, dorintelor si aspiratiilor tale, succesul in viata iti este asigurat.
Acest principiu, care ne conduce in selectarea si pregatirea personalului, face din Omniasig Asigurari de Viata S.A. un loc in care merita sa-ti construiesti o cariera, un viitor
Lucrand in vanzari, sarcina ta este de a te concentra asupra nevoilor, aspiratiilor si viselor tale si ale clientilor tai. Vei proiecta cele mai bune solutii financiare pentru acestia.

Cand vei realiza aceasta, relatiile tale cu clientii devin semnificative, atat pentru ei, cat si pentru tine, ceea ce va aduce tututor avantaje si impliniri.

Omniasig Asigurari de Viata este o societate de asigurare si reasigurare specializata în asigurari de viata, o companie dinamica, solida din punct de vedere financiar si cu o imagine puternica, fiind una dintre cele mai cunoscute si mai respectate firme de profil din România.
Compania a fost înfiintata în decembrie 1997 si are un capital social subscris de 16.200.000 RON
Viziunea
Omniasig Asigurari de Viata este ferm hotarâta sa-si sprijine clientii în rezolvarea necesitatilor majore cu care acestia se confrunta:

protectia familiei;
independenta financiara pentru copii în perioada studiilor, sau a debutului în casnicie;
mentinerea garantata a stilului de viata, indiferent de situatiile prin care [asiguratii] trec într-un anumit moment;
prosperitatea si securitatea intereselor în afaceri;
viata linistita si pensie lipsita de griji;
Actionariat
Firma are ca actionari principali compania Omniasig SA si grupul financiar olandez TBIH Financial Services Group NV.
Omniasig SA, companie specializata în asigurari generale, este membra a grupului Wiener Städtische, pozitionat pe locul I în piata asigurarilor din România.
Grupul financiar olandez TBIH Financial Services Group NV este un nume de referinta în mediile financiare internationale. Grupul TBIH, cu actionari ca Deutsche Bank, BERD si Kardan Ltd, este unul dintre principalii operatori ai pietei financiare din Europa Centrala si de Est, fiind actionar majoritar al unor companii de asigurare si fonduri de pensii ce îsi desfasoara în prezent activitatea în 9 tari.

Omniasig Asigurari de Viata este membra a Uniunii Nationale a Societatilor de Asigurare din România - UNSAR - si, de asemenea, membru asociat al prestigioasei organizatii Life Insurance Marketing and Research Association - LIMRA International.

Reasiguratori
Ca protectie împotriva expunerii, Omniasig Asigurari de Viata plaseaza în reasigurare proiectele cu grad ridicat de risc, având relatii cu lideri mondiali în domeniul reasigurarilor de grup, de viata si de sanatate: Gen Re (AAA), Partner Re Zurich (AA-).


În semn de recunoastere a profesionalismului si dedicarii tinerei echipe de care dispune, compania a fost recompensata cu premii: „Polita anului 2002 - pentru produsul Dental Care®” de catre revista Piata Financiara , „Produsul anului 2002 pentru creativitate – polita Dental Care®” de catre publicatia PRIMM, în cadrul galei Premiile pietei asigurarilor, „Premiul pentru dinamism in anul 2003” , „Trofeul 1 asig” in 2004, "Premiul special pentru dezvoltare durabila" in 2005.