SPECIALIST RESURSE UMANE |
| Compania: Client eJobs |
|
|
| Expirat la: 01.06.2006 |
| Actualizat la: 31.05.2006 |
|
|
| Compania: |
Client eJobs |
| Departament: |
HumanResources, Psihologie |
| Orasul: |
Bucuresti
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
| Status: |
Inactiv |
|
| Nivel cariera: |
Mid-Level/Peste 3 Ani Exp,Manager/Executive Position |
| Limbi Straine: |
engleza, franceza, |
| Oferta: |
nespecificat |
| Permis conducere: |
nespecificat |
| Data introducerii: |
01.05.2006 |
| Data limita: |
01.06.2006 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- studii superioare de specialitate;
- experienta de minim 3 ani in domeniu, cu rezultate de succes probate;
- experienta si rezultate relevante in utlizarea testelor psihologice pentru
selectia de personal si in utilizarea instrumentelor de evaluare;
- responsabilitate maxima si loialitate;
- gandire pozitiva, atitudine proactiva si constructiva;
- excelente abilitati de comunicare si relationare;
- nivel ridicat al standardelor etice;
- disponibilitatea si capacitatea de a indeplini obiectivele indraznete si
de anvergura ale companiei;
- rezistenta ridicata la munca in conditii de stres;
- persoana bine organizata, ordonata si capabila sa gestioneze urgente
concomitente;
- cunostinte solide si experienta in operare PC (baze de date, statistici,
rapoarte, software specific);
- limba engleza nivel avansat;
- permis de conducere auto: B | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
Obiectivul postului: Eficientizarea activitatilor de resurse umane prin
aplicarea celor mai adecvate si performante metode, tehnici si proceduri de
lucru specifice domeniului;
Oferta (bonusuri, beneficii):
Pachet salarial atractiv.
Oportunitati deosebite de dezvoltare profesionala in cadrul unei echipe active si dinamice.
Mediu de lucru stimulativ
Vor fi contactati doar candidatii care corespund cerintelor esentiale.
Candidaturile vor fi tratate cu confidentialitate.
| DESCRIEREA COMPANIEI:
Companie de distributie materiale consumabile nealimentare, cu o pozitie importanta pe piata romaneasca. |
|
|
|