RESPONSABIL ACOMPANIERE CONSILIERE SOCIOPROFESIONALA

Capacitate de lucru in parteneriat
Cunoasterea diferitelor problematici : handicap, analfabetism, parinti izolati, toxicomanie, violenta, fosti detinuti, somaj de lunga durata
Cunoasterea instrumentelor si programelor legate de insertiune
Cunoasterea functionarii institutiilor si a actorilor sociali
Cunoasterea contextului privind insertiunea prin activitatea economica : instrumente, contracte, drepturi si indatoriri
Bun ascultator, disponibilitate de a-i ajuta pe ceilalti
Spirit de echipa si colaborarea cu responsabilii de productie si ai santierelor internationale, precum si cu directorul
Capacitate de supraveghere a activitatii echipei sociale
Capacitate de lucru in stransa colaborare cu echipele din asociatiile, institutiile si intreprinderile partenere
Discretie, respectarea normelor deontologice in privinta situatiilor personale ale salariatilor
Preocupare pentru calitate, riguros si organizat

Sarcini principale :

1/ Supravegherea echipei de acompaniere socio-profesionala si coordonarea actiunii de insertiune si de formare interna :
- Verificarea ca fisele de post sa fie bine definite si respectate
- Acompanierea membrilor echipei in privinta initierii si desfasurarii activitatilor lor si asigurarea formarilor necesare.
- Coordonarea parcursurilor de insertiune cu alte departamente/poli (productie, santiere), mai ales in cursul sedintelor saptamanale de monitorizare a salariatilor in insertiune

2/ Recrutarea salariatilor in insertiune
- Depunerea si urmarirea ofertelor de locuri de munca in atelier
- Informarea reteli de parteneri : SSR, Foundatia Parada, APEL, DGASPC, …
- Pré-selectia candidatilor pe baza de CV si interviu
- Pregatirea si semnarea contractului

3/ Organizarea primirii si acompanierii salariatilor in insertiune
- Proces de angajare : elaborarea unui dosar individual, integrarea in colectiv si in planificare
- Stabilirea unui pre-diagnostic al dificultatilor sociale si profesionale
- Informarea salariatilor in privinta tuturor posibilitatilor de acompaniere individuala pe parcursul insertiunii : cazare, sanatate, datorii, formare si posibilitati de finantare,angajare
- Solutionarea problemelor urgente

4/ Acompanierea salariatilor in demersurile personale
- Cazare : ajutor in cautarea solutiilor personalizate
- Sanatate : carte de sanatate, alte documente, preventie (toxicomanie, igiena, etc.)
- Cazier judiciar
- Administrarea banilor : datorii, situatie bancara, avans (salariu)
- Cetatenie : viata sociala si culturala, sportiva
- Organizarea personala a salariatilor : intalniri, planificare a muncii
- Cautarea unui loc de munca si acompanierea pana la cel putin 3 luni dupa plecarea din ASF
- Asigurarea monitorizarii individuale a participantilor in cadrul santierelor internationale

5/ Intretinerea, dezvoltarea si organizarea parteneriatelor in legatura cu insertiunea :
- Colaborarea cu partenerii sociali si institutionali (SSR, Fundatia Parada, APEL, DGASPC, …). Asigurarea bilanturilor si datelor statistice (FSE, …)
- Parteneriate cu intreprinderile impreuna cu persoana responsabila de relatia cu intreprinderile de la APEL
- Comunicare in privinta activitatii de insertiune (site Internet, newsletter, …)
- Buna supraveghere a tuturor problemelor legate de insertiune si informarea directiunii

6/ Initierea unei formari profesionale interne si externe si a unei medieri profesionale individualizate:

- Asigurarea mobilizarii si accesului salariatilor la formare profesionala in cadrul contractului lor de insertiune (contributie la definirea unui poriect profesional, animarea spatiului de formare profesionala, ateliere cautare loc de munca, organizare stagii in intreprinderi, etc) ;
- Participarea la actiuni destinate sa faciliteze accesul salariatilor la un loc de munca sau la o formare calificata astfel incat sa garanteze un nivel optim de iesiri pozitive ;
Sarcini secundare ale postului : Participare la viata si la ameliorarea continua a asociatiei, mai precis participarea :
la viata si evenimentele asociatiei : Craciun, predarea santierelor, forumuri, seminarii ;
intr-o maniera punctuala la lucrul in atelier astfel incat sa cunoasca bine situatiile de lucru si intarirea legitimitatii sale pe langa salariatii in insertiune ;
la Consiliile de Administratie legate de insertiunea profesionala ;
la definirea nevoilor departamentului/polului si cautarea de finantari ;
la seminarii de schimb de experienta cu echipele din antenele internationale;
la santierele de solidaritate internationala la care participa salariatii in insertiune, si intr-un mod general, asigurarea acompanierii specifice pentru a valorifica in cel mai bun mod santierele si dinamica solidaritatii internationale in evolutia parcursului de insertiune al salariatilor.

ATELIERE FARA FRONTIERE este o asociatie romana de inserare socio-profesionala cu scop non-lucrativ care are drept misiune lupta impotriva marginalizarii si excluziunii, oferind o (noua) sansa persoanelor in mare dificultate.

Asociatia face parte dintr-o retea asociativa internationala : creata in Franta, Ateliere Fara Frontiere este astazi prezenta in Maroc, Algeria si Romania si pune in practica proiecte de solidaritate internationala peste tot in lume.