Consultant Resurse Umane (Limba Germana nivel avansat) |
 |
| Compania: EGV Medical |
|
|
|
| Expirat la: 14.03.2012 |
| Actualizat la: 10.03.2012 |
|
|
| Compania: |
EGV Medical |
| Departament: |
HumanResources, Psihologie, Marketing, CercetariMarketing, Sondaje, Sales, Vanzari, Comert |
| Orasul: |
Alesd, Beius, Marghita, Oradea, Salonta
|
| Tip Job: |
Full time |
| Posturi disponibile: |
1 |
|
| Nivel cariera: |
Entry-Level/Primii 3 Ani Exp,Mid-Level/Peste 3 Ani Exp |
| Limbi Straine: |
germana, |
| Oferta: |
se va negocia in urma interviului |
| Permis conducere: |
B |
| Data introducerii: |
11.02.2012 |
| Data limita: |
13.03.2012 |
|
|
| CANDIDATUL IDEAL:
- limba germana nivel avansat (obligatoriu)
- limba engleza,maghiara sau franceza constituie avantaj
- absolvent (student) stiinte economice, psihologie(constituie avantaj)
- experienta in domeniul resurselor umane (obligatoriu)
- ordonat, cu bune abilitati de organizare
- atent la detalii, avand un bun management al timpului
- gandire analitica, abilitatea de a lucra la mai multe proiecte in acelasi timp si a le duce la finalizare
- empatie, entuziasm, simtul responsabilitatii
- abilitati de comunicare, relationare, prezentare
- experienta in marketing sau publicitate (constituie avantaj)
- cunostinte solide operare PC: Outlook, Excel, Word, Powerpoint, cercetari online | RESPONSABILITATI / BENEFICII:
- activitatea poate fi desfasurata doar la sediul nostru din Oradea.
- participarea la targuri de joburi in tara si in strainatate
- mentinerea relatiilor cu partenerii straini si cu furnizorii de servicii de publicitate
- cv screening si interviuri
- mentinerea relatiilor cu candidatii
- gestionarea bazei de date candidati
- actualizarea continua a bazei de date
- monitorizarea aplicatiilor primite si introducerea in baza de date a CV-urilor
- implicarea in mai multe proiecte de recrutare simultan, cu grade diferite de complexitate
- postarea de anunturi
- organizarea si implementarea cercetarilor de piata
- urmarirea permanenta a pietei locurilor de munca
- identificarea surselor de atragere a noi candidaturi
Oferta (bonusuri, beneficii)
- program de munca (40 ore pe saptamana)
- salariu in concordanta cu piata muncii din Oradea
- prime de obiectiv substantiala
- plata orelor suplimentare(lunar) sau compensarea cu timp liber
- prime anuale pentru activitatea prestata
- reevaluarea sarcinilor si a modului de executare a acestora creaza premisele obtinerii unei cresteri salariale
Echipa noastra tanara si ambitioasa colaboreaza cu parteneri din diferite tari europene. Mediul de lucru este multinational, iar proiectele de recrutare sunt structurate in functie de specificul tarii pentru care se desfasoara.
Acest post presupune sarcini specifice HR.
Expansiunea afacerilor noastre permite dezvoltarea profesionala a intregii echipe si creaza oportunitati de ascensiune la nivel ierarhic.
Munca noastra se desfasoara atat individual cat si in echipa, iar forma de organizare aplatizata permite fiecarui membru al echipei sa apeleze la expertiza si cunostintele colegilor si ale managerului. | DESCRIEREA COMPANIEI:
Am luat nastere din dorinta de a furniza clientilor nostrii calitate si professionalism. Serviciile noastre au la baza orientarea spre client si intelegerea nevoilor sale.
La fel de importante sunt prioritatile si aspiratiile candidatilor, carora le oferim consultanta de-a lungul procesului de recrutare, asistenta in vederea integrarii in noul mediu si oportunitati de dezvoltare profesionala.
Avem abilitatea de a aduce omul potivit la locul potrivit, generand valoare adaugata atat clientilor cat si candidatilor.
| ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 5 INTREBARI | La ce nivel vorbiti limba germana?Aveti un atestat? Sunteti dispus(a) sa munciti la sediul nostru din Oradea? Ce va atrage la acest job? Ce va recomanda pentru acest job? Unde va vedeti peste 5 ani?
|
|
|
|
|