Inaintea aplicarii oricarei sanctiuni, angajatorul trebuie sa efectueze o cercetare disciplinare, altfel sanctiunea se considera nula.

Pentru cercetarea abaterii disciplinare se constituie o comisiei, din care va face parte, fara drept de vot, si un reprezentant al organizatiei sindicale. Angajatul cercetat este convocat cu 5 zile inainte la dezbaterea cercetarii.

In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente pe baza carora sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

Daca angajatul nu se prezinta, anagajatorul poate dispune sanctionarea, fara sa mai efectueze cercetarea disciplinara.

Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.


Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.

La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, de gradul de vinovatie a salariatului, de eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


___________________________________________________________________________
Articol scris exclusiv pt eJobs de catre Avocatnet.ro - liderul publicatiilor cu profil juridic din Romania: stiri legislative, legi comentate, articole explicative, noutati zilnice si in email. Un produs gratuit, accesibil exclusiv online.