Norma metodologica din 22/12/2005 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I
nr. 94 din 01/02/2006 de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind
permisele de muncă, republicată, cu modificările şi completările ulterioare




Art. 1. - (1) Permisul de muncă, al cărui model este prevăzut în anexa
nr. 1, este documentul oficial care se eliberează, la cerere, străinilor de
către Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă, instituţie publică aflată în
subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, în condiţiile
prevăzute de Legea nr. 203/1999 privind permisele de muncă, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare lege, precum şi
de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme.


(2) Titularul permisului de muncă eliberat potrivit alin. (1) poate să fie
încadrat ori detaşat la un singur angajator, persoană fizică sau juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială din România a unei persoane
juridice cu sediul în străinătate.


Art. 2. - (1) Permisul de muncă poate fi eliberat, potrivit legii,
străinilor care îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia din România cu
privire la încadrarea în muncă şi la detaşare, care au aplicată pe documentele
de trecere a frontierei viza de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după

caz, viza de lungă şedere pentru alte scopuri, precum şi străinilor exceptaţi de
la regimul obligativităţii vizelor de lungă şedere, potrivit dispoziţiilor
legale.

(2) Străinul care are calitatea de asociat unic al unei societăţi comerciale din
România nu poate obţine permis de muncă la acea societate.


Art. 3. - (1) Viza de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după
caz, viza de lungă şedere pentru alte scopuri, necesară pentru obţinerea
permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere, de către misiunile
diplomatice ale României din străinătate, în condiţiile legii.


(2) La solicitarea vizei de lungă şedere pentru angajare în muncă se prezintă
avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru
Migraţia Forţei de Muncă, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.

Art. 4. - Pentru depunerea documentaţiei în vederea obţinerii avizului
favorabil, eliberării şi prelungirii permisului de muncă, angajatorul poate fi
reprezentat printr-un salariat încadrat pe durată nedeterminată cu normă

întreagă, cu atribuţii de reprezentare a angajatorului în raporturile cu terţii,
printr-o societate de consultanţă juridică sau prin avocat, potrivit legii.

Art. 5. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip A este
necesar avizul favorabil prevăzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care
angajatorul, persoană juridică din România ori o reprezentanţă, sucursală sau
filială a unei persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune la Oficiul
pentru Migraţia Forţei de Muncă o cerere motivată privind necesitatea încadrării
în muncă a străinului, însoţită de următoarele documente:


a) actul constitutiv al societăţii comerciale sau, după caz, actul de înfiinţare
a persoanei juridice, precum şi certificatul de înmatriculare la oficiul
registrului comerţului, în copie şi în original;

b) certificatul constatator emis de oficiul registrului comerţului, din care să
rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de menţiuni referitoare la
existenţa unei hotărâri judecătoreşti definitive pentru săvârşirea de
infracţiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociaţi, în legătură cu
activitatea pe care o desfăşoară, sau la declararea stării de faliment;


c) scrisoarea prin care se atestă bonitatea angajatorului, eliberată de banca la
care acesta îşi are deschis contul;

d) certificatul de atestare fiscală emis de administraţia finanţelor publice în
a cărei rază teritorială angajatorul îşi are sediul social, privind achitarea la
zi a obligaţiilor către bugetul public naţional;


e) adeverinţa eliberată de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei
rază teritorială îşi are sediul angajatorul, cu privire la forţa de muncă
autohtonă disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator
potrivit dispoziţiilor legale;


f) fişa postului, organigrama cu precizarea funcţiilor ocupate şi vacante,
regulamentul privind procedura de angajare sau contractul colectiv de muncă, în
copie;

g) dovada publicării anunţului pentru ocuparea postului vacant, într-un cotidian
de largă circulaţie;

h) copia procesului-verbal întocmit în urma selecţiei realizate pentru ocuparea
posturilor vacante;

i) curriculum vitae al străinului, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 3,
care să conţină şi declaraţia pe propria răspundere a acestuia că nu are
antecedente penale, că este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat
în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română;


j) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria
pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română
şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile
ştiinţifice eliberate în străinătate, în sistemul de învăţământ, vor fi însoţite
de atestatul de recunoaştere eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în
condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu;


k) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obţinută în afara
sistemului de învăţământ sau, după caz, care atestă experienţa profesională,
traduse şi legalizate;


l) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului şi, după
caz, copia permisului de şedere în România.

(2) Pentru străinii prevăzuţi la art. 6 2 din lege cărora le-a fost necesară
obţinerea vizei de lungă şedere pentru alte scopuri, în vederea eliberării
permisului de muncă de tip A, angajatorul va depune o cerere motivată însoţită

de documentele prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c), d), f), i), j), k) şi l),
precum şi de:

a) copia deciziei de detaşare în baza căreia străinul a desfăşurat activitatea
lucrativă la un angajator din România şi la care urmează să fie încadrat în
muncă;


b) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii, tradus în
limba română şi legalizat de notarul public.

(3) Pentru obţinerea permisului de muncă de tip A, angajatorul persoană fizică
va solicita avizul favorabil de la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă prin
depunerea unei cereri motivate însoţite de documentele prevăzute la alin. (1)
lit. d)-l), precum şi de următoarele documente:


a) copia actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui document
legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii independente;

b) dovada că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului
străin;

c) cazierul judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(4) Dosarul necesar pentru solicitarea eliberării permisului de tip A se depune
la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă de către angajator şi va conţine:


a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

b) documentul străinului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicată
viza de lungă şedere pentru angajare în muncă sau, după caz, viza de lungă
şedere pentru alte scopuri, în original şi în copie;


c) certificatul de cazier judiciar din ţara de origine ori de domiciliu a
străinului ori alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de
autorităţile acelui stat, tradus în limba română şi legalizat de notarul public,
din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;

d) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituţiile
medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că

străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;

e) două fotografii tip B.I.;

f) documentele prevăzute la alin. (1) lit. d), actualizate, dacă între data
înregistrării cererii pentru obţinerea avizului favorabil şi data înregistrării
cererii pentru eliberarea permisului de muncă au trecut mai mult de 60 de zile.



(5) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obţinerea vizei de lungă
şedere pentru angajare în muncă, în vederea eliberării permisului de muncă,
angajatorul va depune o cerere motivată însoţită de următoarele documente:


a) copia actului constitutiv al societăţii comerciale sau, după caz, a actului
de înfiinţare a persoanei juridice, copia certificatului de înmatriculare la
oficiul registrului comerţului, pentru angajatorul persoană juridică, respectiv
copia actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui document
legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii independente, pentru
angajatorul persoană fizică;


b) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

c) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului, în copie şi în
original;

d) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria
pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română
şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile
ştiinţifice eliberate în străinătate, în sistemul de învăţământ, vor fi însoţite
de atestatul de recunoaştere eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în
condiţiile prevăzute de legislaţia în domeniu;


e) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obţinută în afara
sistemului de învăţământ sau, după caz, care atestă experienţa profesională,
traduse şi legalizate, însoţite, după caz, de copia atestatului de recunoaştere
a pregătirii profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi
Familiei;


f) certificatul de cazier judiciar din ţara de origine sau de domiciliu a
străinului ori alt document cu aceeaşi valoare juridică, eliberat de
autorităţile acelui stat, tradus în limba română şi legalizat de notarul public,
din care să rezulte că străinul nu are antecedente penale;

g) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituţiile
medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte că

străinul este apt pentru a fi încadrat în muncă;

h) două fotografii tip B.I.;

i) permisul de şedere temporară, în copie şi în original, pentru categoriile de
străini prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. b)-e) din lege.

(6) Pentru străinii prevăzuţi la art. 6 2 din lege cărora nu le-a fost necesară

obţinerea vizei de lungă şedere pentru alte scopuri, în vederea eliberării
permisului de muncă de tip A, angajatorul va depune o cerere motivată însoţită
de documentele prevăzute la alin. (5).

Art. 6. - Pentru obţinerea permisului de muncă de tip B, angajatorul,
persoană juridică din România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei
persoane juridice cu sediul în străinătate, va depune o cerere motivată însoţită

de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b) şi i) din norme, precum
şi:

a) cererea străinului pentru eliberarea permisului de muncă;

b) documentul de trecere a frontierei, valabil, al străinului, pe care este
aplicată, după caz, viza de lungă şedere pentru alte scopuri, în original şi în
copie;


c) copia contractului individual de muncă, tradus în limba română şi legalizat
de notarul public;

d) copia actului de detaşare, tradus în limba română şi legalizat de notarul
public;

e) după caz, copia contractului comercial de prestări de servicii, tradus în
limba română şi legalizat de notarul public;


f) copia actului de studii necesar pentru detaşarea în funcţia sau în meseria
pentru care se solicită eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română
şi legalizat de notarul public;

g) copiile documentelor care atestă pregătirea profesională obţinută în afara
sistemului de învăţământ sau, după caz, care atestă experienţa profesională,
traduse în limba română şi legalizate de notarul public;


h) două fotografii tip B.I.

Art. 7. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip C, este
necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, prevăzut
la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea
încadrării în muncă a străinului, însoţită de documentele prevăzute la art. 5
alin. (1) lit. a), b), c), d), e), i), l) şi la art. 6 lit. f) şi g) din norme.



(2) Pentru obţinerea permisului de muncă de tip C, angajatorul persoană fizică
va solicita avizul favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoţite de
documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), e), i) şi l) şi la art. 6
lit. f) şi g) din norme, precum şi a:

a) copiei actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui
document legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii
independente;


b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului
străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip C, angajatorul va prezenta
documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil al Oficiului
pentru Migraţia Forţei de Muncă, angajatorul va solicita obţinerea permisului de
muncă prin prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevăzute la
art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) şi la art. 6 lit. f) şi g) din
norme.


Art. 8. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip D, este
necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, prevăzut
la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea
încadrării în muncă a străinului, însoţită de documentele prevăzute la art. 5
alin. (1) lit. a), b), c), d), e), j), k) şi l) din norme.


(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip D, angajatorul va prezenta
documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va
solicita obţinerea permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate
însoţite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a)-h) din norme.

Art. 9. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip E, este
necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, prevăzut
la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea
încadrării în muncă a străinului, însoţită de documentele prevăzute la art. 5
alin. (1) lit. a), b), c), d), i) şi l) din norme.


(2) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip E, angajatorul va prezenta
documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(3) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va
solicita obţinerea permisului de muncă prin prezentarea unei cereri motivate
însoţite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. i) şi cele prevăzute
la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) din norme.


Art. 10. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip F, este
necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, prevăzut
la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea
încadrării în muncă a străinului, însoţită de documentele prevăzute la art. 5
alin. (1) lit. b), c), d), i) şi l) din norme.


(2) Pentru obţinerea permisului de muncă de tip F, angajatorul persoană fizică
va solicita obţinerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate
însoţite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), i) şi l) din
norme, precum şi a:

a) copiei actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui
document legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii
independente;


b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului
străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip F, angajatorul va prezenta
documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va
obţine permisul de muncă cu prezentarea unei cereri motivate însoţite de
documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) din
norme.


Art. 11. - (1) În vederea obţinerii permisului de muncă de tip G, este
necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, prevăzut
la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoană juridică din
România ori o reprezentanţă, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu
sediul în străinătate, va depune o cerere motivată privind necesitatea
încadrării în muncă a străinului, însoţită de documentele prevăzute la art. 5
alin. (1) lit. a), b), c), d), h), i), j), k) şi l) din norme.


(2) Pentru obţinerea permisului de muncă de tip G, angajatorul persoană fizică
va solicita obţinerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate
însoţite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. d), h), i), j), k) şi
l) din norme, precum şi a:

a) copiei actului de identitate şi, după caz, a autorizaţiei sau a altui
document legal care atestă exercitarea unei activităţi ori profesii
independente;


b) dovezii că dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului
străin;

c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare.

(3) Pentru eliberarea permisului de muncă de tip G, angajatorul va prezenta
documentele prevăzute la art. 5 alin. (4) din norme.

(4) Pentru străinii cărora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va
solicita obţinerea permisului de muncă cu prezentarea unei cereri motivate
însoţite de documentele prevăzute la art. 5 alin. (5) din norme.


Art. 12. - (1) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului
pentru Migraţia Forţei de Muncă se soluţionează în termen de 15 zile lucrătoare
de la data înregistrării acesteia.

(2) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă în vederea
obţinerii vizei pentru angajarea în muncă a străinilor este valabil 3 luni de la
data eliberării acestuia.


(3) În cazul neacordării avizului, Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă are
obligaţia de a comunica în scris angajatorului, în termenul prevăzut la alin.
(1), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(4) Decizia Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă de neacordare a avizului
poate fi contestată la instanţa judecătorească competentă, în condiţiile
prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.


(5) La depunerea cererii pentru acordarea avizului, angajatorul va prezenta
dovada achitării echivalentului în lei a 30 euro, raportat la cursul oficial al
Băncii Naţionale a României la data efectuării plăţii, şi a comisionului de 2%
prevăzut de lege. Pe documentele prin care au fost achitate tarifele şi
comisioanele pentru eliberarea avizului, unităţile Trezoreriei Statului vor
confirma, prin semnătură şi ştampilă, încasarea sumelor respective în conturile
corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.


Art. 13. - (1) Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se depune în
termenul de valabilitate a dreptului de şedere conferit prin viza de angajare în
muncă sau, după caz, prin viza de lungă şedere pentru alte scopuri, dar nu mai
târziu de 10 zile înainte de expirarea valabilităţii acestuia. Cererea se
soluţionează în termen de 10 zile lucrătoare de la data înregistrării dosarului.



(2) În cazul neacordării permisului de muncă, Oficiul pentru Migraţia Forţei de
Muncă are obligaţia de a comunica în scris solicitantului, în termenul prevăzut
la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(3) Numele persoanelor cărora nu le-au fost eliberate permisele de muncă vor fi
comunicate Autorităţii pentru străini, în termen de 10 zile de la data
respingerii cererii pentru eliberarea documentului.


(4) Decizia de neacordare a permisului de muncă de către Oficiul pentru Migraţia
Forţei de Muncă poate fi contestată la instanţa judecătorească competentă, în
condiţiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004.


(5) La eliberarea şi prelungirea permisului de muncă angajatorul va prezenta
dovada achitării tarifului şi a comisionului prevăzute de lege, după cum
urmează:

a) echivalentul în lei a 200 euro, respectiv 150 euro, şi comisionul aferent de
2%, raportat la cursul oficial al Băncii Naţionale a României la data efectuării
plăţii, pentru permisele de muncă a căror perioadă de valabilitate este de cel
puţin 9 luni;


b) echivalentul în lei a 20 euro, respectiv 15 euro, şi comisionul aferent de
2%, pentru fiecare lună de valabilitate, raportat la cursul oficial al Băncii
Naţionale a României la data efectuării plăţii, pentru permisele de muncă
eliberate, respectiv prelungite, a căror perioadă de valabilitate este mai mică
de 9 luni;

c) pe documentele prin care au fost achitate tarifele şi comisioanele pentru
eliberarea permiselor de muncă unităţile Trezoreriei Statului vor confirma, prin
semnătură şi ştampilă, încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare
de venituri ale bugetului de stat.


Art. 14. - Procedura specială de eliberare a permisului de muncă,
prevăzută la art. 4 alin. (5) din lege, se stabileşte prin ordin comun al
ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi al ministrului
administraţiei şi internelor.

Art. 15. - (1) Permisul de muncă se acordă şi se prelungeşte, la cerere,
conform termenelor prevăzute de lege, dacă străinul este în posesia unui
document de trecere a frontierei valabil.


(2) Permisul de muncă poate fi eliberat/prelungit şi pe perioade de timp
diferite de cele prevăzute la art. 4 alin. (2) din lege, în baza prevederilor
art. 4 alin. (4) din lege.

(3) La eliberarea/prelungirea permisului de muncă în condiţiile alin. (2) se vor
percepe tarifele prevăzute la art. 13 alin. (5) din norme, dacă acordurile,
convenţiile şi înţelegerile internaţionale la care România este parte nu prevăd
altfel.


Art. 16. - (1) Cetăţenii străini al căror acces pe piaţa muncii este
reglementat prin acorduri, convenţii şi înţelegeri bilaterale încheiate de
România cu alte state pot fi încadraţi în muncă fără permis de muncă, dacă

această prevedere este stabilită prin textul acordului, convenţiei sau
înţelegerii.

(2) Străinii prevăzuţi la art. 6 lit. d) din lege care pot fi încadraţi în muncă
fără permis de muncă sunt străinii cărora li s-a acordat una dintre formele de
protecţie prevăzute de legislaţia în vigoare privind statutul şi regimul
refugiaţilor în România.


(3) Străinii prevăzuţi la art. 6 lit. h) din lege care pot fi încadraţi în muncă
fără permis de muncă sunt străinii care urmează să îşi desfăşoare activitatea în
cadrul ministerelor, al altor organe ale administraţiei publice centrale sau
locale ori în cadrul autorităţilor administrative autonome.


Art. 17. - (1) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă de tip A,
C, D, E, F şi G se depune de către angajator la Oficiul pentru Migraţia Forţei
de Muncă cu cel mult 45 de zile înainte de data expirării duratei de
valabilitate a permisului de muncă, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de
expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexează
documentele prevăzute la art. 5 alin. (1) lit. c), d) şi l) din norme, pentru
angajatorul persoană juridică, sau documentele prevăzute la art. 5 alin. (1)
lit. l) şi alin. (3) lit. b) din norme, pentru angajatorul persoană fizică,
actualizate, precum şi cererea străinului pentru prelungirea permisului de
muncă, permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza
permisului de muncă, permisul de şedere valabil şi dovada achitării taxei şi a
comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13 alin.
(5) din norme, în copie şi în original, pentru verificarea conformităţii.


(2) Pentru străinii cărora nu le este necesară obţinerea vizei de lungă şedere
pentru angajare în muncă, cererea pentru prelungirea permisului de muncă se
depune de către angajator în termenul prevăzut la alin. (1) şi va fi însoţită de
documentul de trecere a frontierei valabil, permisul de muncă, contractul
individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de şedere
valabil, precum şi de dovada achitării tarifului şi a comisionului pentru
prelungirea permisului de muncă, prevăzute la art. 13 alin. (5) din norme, în
copie şi în original.


(3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se soluţionează în termen de
10 zile lucrătoare de la data înregistrării.

(4) Dacă străinul are permis de şedere valabil şi angajatorul nu a depus cererea
pentru prelungirea permisului de muncă în termenul prevăzut la alin. (1), se
poate obţine un nou permis de muncă la acelaşi angajator, dacă cererea este
depusă în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de muncă.
Pentru eliberarea noului permis de muncă se prezintă documentele prevăzute la
alin. (1) sau, după caz, la alin. (2), dovada achitării tarifului şi a
comisionului pentru eliberarea permisului de muncă prevăzut la art. 13 alin. (5)
din norme, două fotografii tip B.I., însoţite de cererea angajatorului şi a
străinului pentru eliberarea unui nou permis de muncă.


Art. 18. - (1) În termen de 10 zile de la data eliberării permisului de
muncă, angajatorul are obligaţia să încheie contract individual de muncă pe
durată determinată cu străinul, numai pe perioada de valabilitate a permisului
de muncă, cu excepţia străinilor care au obţinut permis de muncă de tip B.


(2) Angajatorul are obligaţia să înregistreze contractul individual de muncă
încheiat pe durată determinată cu salariatul străin la inspectoratul teritorial
de muncă, în termenul prevăzut de lege.

Art. 19. - În termen de 7 zile de la data încadrării în muncă cu contract
individual de muncă pe durată determinată, respectiv de la data obţinerii
permisului de muncă de tip B, străinul are obligaţia să se prezinte la
Autoritatea pentru străini pentru a solicita acordarea permisului de şedere
temporară în România.


Art. 20. - (1) Permisul de muncă se anulează de Oficiul pentru Migraţia
Forţei de Muncă în următoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrătoare de la:

a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării din iniţiativa sa a
raportului de muncă al străinului sau în cazul încetării contractului individual
de muncă ca urmare a acordului părţilor;


b) solicitarea angajatorului sau a străinului ca urmare a încetării perioadei
pentru care a fost detaşat în România;

c) solicitarea străinului, ca urmare a încetării raportului de muncă din
iniţiativa acestuia;

d) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul în
care străinul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de
şedere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplineşte condiţiile
privind încadrarea în muncă;


e) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul
nerespectării termenului prevăzut la art. 18 alin. (2) din norme, pentru
încadrarea în muncă;

f) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului de muncă în vederea
ridicării permisului de muncă de la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă, în
termen de 30 de zile de la data soluţionării cererii conform termenului legal.



(2) În cazul în care nu este prelungit în termenul prevăzut la art. 17 alin. (1)
din norme, permisul de muncă expiră la încheierea perioadei pentru care a fost
acordat.

(3) Permisul de muncă expirat ori anulat se depune sau, după caz, se reţine la
Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă, însoţit, dacă este cazul, de cererea de
anulare şi de documentele care atestă încetarea raporturilor de muncă.


Art. 21. - (1) Permisul de muncă pierdut se declară nul de către titular
prin publicarea unui anunţ într-un cotidian de largă circulaţie. Pierderea
permisului de muncă se comunică Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă, în
termen de 3 zile de la data constatării pierderii. În acelaşi termen se comunică

Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă deteriorarea sau distrugerea
permisului de muncă.

(2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă va elibera
un duplicat al permisului de muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

(3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexează

documentele prevăzute la art. 17 alin. (1) sau, după caz, alin. (2) din norme.
Duplicatul se eliberează pentru perioada de valabilitate rămasă a permisului de
muncă pierdut, deteriorat sau distrus.

Art. 22. - (1) Permisul de muncă se păstrează de către angajat. Pentru a
face dovada legalităţii încadrării în muncă a străinului, angajatorul trebuie să

deţină o copie legalizată a permisului de muncă.

(2) Dacă raportul de muncă al străinului încetează înainte de expirarea
perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncă, încadrarea în muncă la
alt angajator se poate face numai dacă se obţine un nou permis de muncă, cu
excepţia permiselor de tip B, C şi F.


(3) Pentru eliberarea unui nou permis de muncă se vor depune la Oficiul pentru
Migraţia Forţei de Muncă cererea şi documentele prevăzute la art. 5, 8, 9 şi 11
din norme, după caz.

(4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncă se soluţionează în termen
de 15 zile lucrătoare de la înregistrarea acesteia.


Art. 23. - (1) Străinul care desfăşoară în România o activitate de natură
lucrativă şi căruia nu îi este necesar permisul de muncă are obligaţia de a se
prezenta la sediul Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncă pentru a fi luat în
evidenţă şi va prezenta, pe lângă documentele prevăzute la art. 61 din lege, şi
formularul prevăzut în anexa nr. 4.


(2) Străinul va comunica în scris, în termen de 10 zile, Oficiului pentru
Migraţia Forţei de Muncă orice modificare sau, după caz, încetare a activităţii
lucrative prevăzute la alin. (1).

Art. 24. - Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi
Familiei, prin Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă, Ministerul Afacerilor
Externe şi Ministerul Administraţiei şi Internelor, referitoare la acordarea
avizului pentru încadrarea în muncă a străinilor, eliberarea, evidenţa şi
anularea permiselor de muncă, se stabileşte prin protocoale încheiate între
aceste ministere.


Art. 25. - Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentele norme.