Lege nr. 279 din 5 octombrie 2005, publicata in M. Of. nr.
907 din 10. 11 .2005, privind ucenicia la locul de muncă

Parlamentul României adoptă prezenta lege.




CAPITOLUL I Dispoziţii generale

Art. 1.-Ucenicia la locul de muncă reprezintă formarea profesională
realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.

Art. 2.-Ucenicul este persoana fizică încadrată în muncă în baza unui
contract de ucenicie la locul de muncă.


Art. 3.-(1) Maistrul de ucenicie este persoana atestată în condiţiile
prezentei legi, care coordonează formarea profesională a ucenicului.

(2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizează
ucenicia la locul de muncă.

(3) In cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o
persoană fizică autorizată să desfăşoare activităţi economice în mod independent
sau o


asociaţie familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată
sau un membru al asociaţiei familiale.



CAPITOLUL II Contractul de ucenicie la locul de muncă

Art. 4.-(1) Contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract
individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în
temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească

profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau
fizice denumite angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate
condiţiile necesare formării profesionale.

(2) încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului
de ucenicie la locul de muncă se fac în condiţiile respectării reglementărilor
Legii nr. 53/2003-Codul muncii referitoare la ucenicie şi la contractul
individual de muncă.


(3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă
scrisă, în limba română, şi se înregistrează în termen de 20 de zile la
inspectoratul

teritorial de muncă judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de
încheiere a contractului de ucenicie la locui de muncă, în formă scrisă, revine
angajatorului.


(4) Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă,
contractul de ucenicie la locul de muncă cuprinde şi următoarele clauze cu
privire la:

a) calificarea, respectiv competenţele pe care urmează să le dobândească
ucenicul;


b) numele maistrului de ucenicie şi calificarea acestuia;

c) locul în care se desfăşoară activitatea de formare profesională;

d) repartizarea programului de pregătire practică şi a celui de pregătire
teoretică, după caz;


e) durata necesară obţinerii calificării sau competenţelor;

f) avantajele în natură acordate ucenicului.

(5) Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se stabilesc prin
contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se completează cu prevederile din
cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi prin regulamentele
interne, după caz.


(6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă se aprobă prin
hotărâre a Guvernului.

Art. 5.-(1) Poate fi încadrată, ca ucenic în muncă, orice persoană fizică
ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o
calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă.


(2) Persoana fizică poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă, în
calitate de ucenic, şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al
părinţilor

sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea
fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate
sănătatea, dezvoltarea şi


pregătirea profesională. Lipsa acordului părinţilor sau al reprezentanţilor
legali atrage după sine nulitatea absolută a contractului de ucenicie.

(3) Se pot încadra în muncă în calitate de ucenici şi următoarele categorii:


a) cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au obţinut permis de muncă în
România, conform reglementărilor legale în vigoare;

b) cetăţenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale
Acordului privind Spaţiul Economic European şi membrii de familie ai acestora.

(4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la
locul de muncă.


(5) Ucenicii care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul la întreţinere,
acestora aplicându-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie
fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor.

Art. 6.-(1) Pot încheia contracte de ucenicie la locul de muncă, în
calitate de angajatori, numai persoanele juridice şi persoanele fizice
autorizate de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, potrivit
prevederilor prezentei legi.

(2) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 300/2004 privind autorizarea
persoanelor fizice şi a asociaţiilor familiale care desfăşoară activităţi
economice în mod independent, pot încadra în muncă ucenici şi:


a) persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an
activitatea pentru care a fost autorizată;

b) asociaţia familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că

prestează de cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca asociaţie
familială.

(3) Persoana fizică autorizată, respectiv asociaţia familială, pot organiza
ucenicie la locul de muncă pentru maximum trei ucenici care se pregătesc
concomitent şi


numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispoziţiilor legale.

(4) Dispoziţiile prezentei legi referitoare la încheierea contractului de
ucenicie la locul de muncă sunt aplicabile şi în cazul raporturilor de muncă ale
ucenicilor încadraţi de asociaţiile cooperatiste, reglementate prin legi
speciale.

Art. 7.-(1) Durata contractului de ucenicie la locul de muncă nu poate fi
mai mare de 3 ani şi mai mică de 6 luni.


(2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile
lucrătoare.

(3) Formarea profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde pregătirea
teoretică şi pregătirea practică sau numai pregătirea practică.


(4) Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul
normal de muncă.

(5) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de
muncă, este cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, în vigoare
pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână.


(6) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract
de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5
zile pe săptămână.

(7) Pe perioada încadrării în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de
muncă, angajatorul are obligaţia să asigure ucenicului care are domiciliul
stabil în altă


localitate, fără posibilităţi de navetă zilnică, condiţii de cazare şi de masă
în regim de 3 mese pe zi, în unităţi de profil autorizat, conform legii.

(8) Condiţiile de cazare trebuie să fie asigurate de către angajator şi
suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depăşi 50% din venitul
net salarial


realizat de către ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie în
vigoare.

#PAGEBREAK#



CAPITOLUL III Statutul ucenicului



Art. 8.-(1) Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la
locul de muncă are statut de ucenic.


(2) La încheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita
absolventului angajarea obligaţiei de a rămâne în unitatea respectivă cu
contract de muncă pe o perioadă negociată între părţi. în caz contrar, ucenicul
va rambursa contravaloarea cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa
profesională.

Art. 9.-(1) Statutul de ucenic îi conferă acestuia toate drepturile şi
obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi drepturile şi obligaţiile
prevăzute de prezenta lege.


(2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile legale aplicabile celorlalţi salariaţi,
în măsura în care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului.

Art. 10.-(1) în vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul
are obligaţia să asigure ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică,
precum şi toate condiţiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-şi
îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului.


(2) Coordonarea activităţii de formare profesională a ucenicului se realizează
de către maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3.

(3) Persoana fizică autorizată şi membrul asociaţiei familiale pregătesc ucenici
în nume propriu, având în acelaşi timp şi calitatea de maiştri de ucenicie.




CAPITOLUL IV

Autorizarea angajatorului şi atestarea maistrului de ucenicie



Art. 11.-Autorizarea angajatorului şi atestarea maistrului de ucenicie se
realizează de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, prin
direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi a municipiului
Bucureşti, în baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare
profesională judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, constituite potrivit
legii.


Art. 12.-Autorizarea angajatorului şi atestarea maistrului de ucenicie se
fac pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire.

Art. 13.-(1) Retragerea autorizaţiei angajatorului şi a atestatului de
maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi
Familiei, prin direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi
a municipiului Bucureşti.


(2) Modalitatea de autorizare a angajatorului şi de atestare a maistrului de
ucenicie, precum şi retragerea autorizaţiei, respectiv a atestatului, se
stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.



CAPITOLUL V Organizarea uceniciei la locul de muncă



Art. 14.-(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile 1,
2 şi 3 de calificare, stabilite prin legislaţia în vigoare.


(2) Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru calificările stabilite prin
legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor
din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv
standarde ocupaţionale.

Art. 15.-(1) Pregătirea teoretică se desfăşoară la un furnizor de formare
profesională autorizat, conform prevederilor legale în vigoare pentru
calificarea sau ocupaţia respectivă.


(2) Pregătirea practică se desfăşoară în locuri de muncă care să permită
dobândirea tuturor competenţelor prevăzute de standardul ocupaţional, respectiv
de


standardul de pregătire profesională.

(3) Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activităţi şi/sau
exercitarea altor atribuţii în afara celor care au ca obiect pregătirea
teoretică şi practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă.


Art. 16.-(1) Evaluarea finală a pregătirii teoretice şi practice a
ucenicului este organizată de angajator.

(2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională judeţeană,
respectiv a municipiului Bucureşti, ia solicitarea angajatorului, desemnează o
comisie de


examinare constituită din specialişti în domeniul de activitate în care s-a
realizat formarea profesională a ucenicului.

(3) Evaluarea şi certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de
muncă se realizează în conformitate cu prevederile legale în vigoare privind
formarea profesională a adulţilor.




CAPITOLUL VI Susţinerea financiară a uceniciei la locul de muncă



Art. 17.-(1) Angajatorii care încadrează în muncă persoane, în baza unui
contract de ucenicie la locul de muncă conform prezentei legi, primesc lunar, la
cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării
contractului de ucenicie, pentru fiecare persoană:


a) o sumă egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe ţară, în vigoare;

b) o sumă egală cu contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a
ucenicului, fără a putea depăşi 20% din salariul de bază minim brut pe ţară, în
vigoare.


(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică pe perioada de probă prevăzută în
cuprinsul contractului de ucenicie la locul de muncă, precum şi pe perioada în
care raporturile de muncă sunt suspendate.

(3) Suma lunară prevăzută la alin. (1) lit. a) se acordă angajatorilor
proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada
concediului anual de odihnă al ucenicului.


Art. 18.-Nu beneficiază de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior
încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă, au avut cu persoana în
cauză încheiat un alt contract de ucenicie la locul de muncă.

Art. 19.-Modul de acordare a sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1), din
bugetul asigurărilor pentru şomaj, se stabileşte prin normele metodologice de
aplicare a prezentei legi.

Art. 20.-(1) Calificările sau competenţele profesionale pentru care se
acordă sumele prevăzute la art. 17 se stabilesc anual prin ordin al
preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă.


(2) Stabilirea anuală a calificărilor sau competenţelor profesionale pentru care
se acordă sumele prevăzute la art. 17 nu produce efecte asupra finanţării
contractelor de ucenicie aflate în derulare la data apariţiei ordinului
menţionat la alin. (1).



CAPITOLUL VII Dispoziţii finale




Art. 21.-(1) în scopul asigurării formării profesionale a ucenicilor,
angajatorii care beneficiază de facilităţile prevăzute la art. 17 sunt obligaţi
să menţină raporturile de muncă ale acestora pe perioada contractului de
ucenicie la locul de muncă încheiat.


(2) în situaţia în care raporturile de muncă încheiate între angajator şi ucenic
încetează anterior datei expirării contractului de ucenicie la locul de muncă,
angajatorii sunt obligaţi să restituie, în totalitate, agenţiei pentru ocuparea
forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, sumele încasate de
la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru fiecare ucenic, plus dobânda de
referinţă a Băncii Naţionale a României, în vigoare la data încetării
raporturilor de muncă, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute
la art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) şi f) şi art. 65 din Legea nr.
53/2003-Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.


Art. 22.-Controlul respectării obligaţiilor privind menţinerea
raporturilor de muncă încheiate între ucenici şi angajatorii care beneficiază de
sume din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în temeiul art. 17, se efectuează de
organele de control din cadrul agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă

judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti.

Art. 23.-(1) Inspectorii de muncă au competenţa de a controla modul de
încheiere, executare, modificare, suspendare şi încetare a contractului de
ucenicie la locul de muncă în situaţiile şi în condiţiile prevăzute de normele
metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi.


(2) La sesizarea inspectorilor de muncă se poate declanşa procedura de retragere
a autorizaţiei angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie.

Art. 24.-Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, prin
direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene, respectiv a
municipiului Bucureşti, exercită controlul asupra modului în care este
organizată şi se desfăşoară ucenicia la locul de muncă.


Art. 25.-Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,
suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă se
soluţionează conform prevederilor legale privind conflictele de muncă.

Art. 26.-(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează de către
persoanele stabilite cu atribuţii de control conform art. 23, cu amendă de
50.000.000 lei (5.000 lei RON), încălcarea dispoziţiilor prevăzute la art. 4
alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) şi (4)', art. 6 alin. (1) şi (3), art. 7 alin.
(1), (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) şi (2), art. 15 şi art. 17 alin.
(3).


(2) în cazul în care se constată că au fost încălcate de 3 ori într-un an
dispoziţiile sancţionate la alin. (1), se solicită retragerea autorizaţiei
angajatorului de încadrare a ucenicilor la locul de muncă şi a dreptului de a
obţine o nouă autorizaţie pe o perioadă de 4 ani de la data retragerii acesteia.


Art. 27.-Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei elaborează
şi supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea
prevederilor prezentei legi, în termen de 90 de zile de la data publicării
acesteia în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Art. 28.-Măsurile de natura ajutorului de stat, prevăzute la art. 17, vor
fi notificate de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, conform
Legii nr. 143/1999 privind ajutorul de stat, cu modificările şi completările
ulterioare, şi se vor acorda numai după autorizarea acestora de Consiliul
Concurenţei.


Art. 29.-Prezenta lege intră în vigoare la 120 de zile de la data
publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.



Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea
prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din Constituţia României,
republicată.