Angajatii lucreaza prea mult, si asta nu e bine pentru orice afacere. Poate sa vi se para exagerata, hilara afirmatia sau chiar prosteasca. Insa s-a dovedit ca asa este. Managerii epuizati iau decizii in graba. Si nu nu este vorba doar de balanta intre munca si viata in afara campului muncii. Este vorba despre munca in extreme.

Nu considerati ca angajatii care muncesc in exces, mai ales din executiv, sunt o problema? In decembrie 2006, Revista "Harvard Business" dedica un intreg articol acestei probleme. Iar autoarea articolului sublinia faptul ca 62% din indivizii cu castiguri mari muncesc peste 50 de ore pe saptamana, 35% muncesc peste 60 de ore si 10% mai mult de 80 de ore pe saptamana.

Reglementari pentru o vacanta odihnitoare

Vacanta? Uitati de ea. Acelasi studiu arata ca 42% din repodenti isi iau o vacanta mai mica de 10 zile pe an. In general, mult mai putin decat le este cuvenit.

Ganditi-va la promovarea unui politici de somn. Un medic al Scolii Medicale de la Harvard, Charles Czeisler, joaca rolul unui avocat ce promoveaza politicile de somn. El recomanda ca sa nu se depaseasca numarul de 12 ore de munca pe zi, si in unele exceptii nu mai mult de 16 ore consecutive.

Medicul sustine ca o saptamana in care dormi doar 4 sau 5 ore pe noapte este echivalentul cu a avea alcoolemia de 1%, insemnand de fapt a fi mai mult decat ametit.

Ce este de facut? Companiile au nevoie sa impuna politici privind vacantele, iar managerii trebuie sa le aplice. De asemenea companiile ar trebui sa stabileasca ce fel de vacante sa aleaga angajatii lor. Pentru ca un studiu Gallup realizat in 2002 arata ca majoritatea angajatilor se intorc obositi din vacante.

Companiile ar trebui sa aibe departamente specializate in consilierea angajatilor obositi, decat sa aleaga sa ii concedieze.

Profilul angajatului care munceste in exces

Tarile occidentale au devenit din ce in ce mai preocupate de stabilirea unor ore de munca cat mai adecvate si care sa nu suprasolicite agajatii. Insa companiile nu pot si sa opreasca aparitia angajatilor care pot fi denumiti "workahoolic". Iata care ar putea fi caracteristicile unui angajat care lucreaza in exces:

- un debit imprevizibil de munca

-mers rapid al muncii sub presiunea timpului

-amploare neordonata a responsabilitatilor

- evenimente legate de munca in afara orelor normale de munca

-nevoia de a fi disponibil pentru clienti 24/7

-responsabilitatea pentru profit si pierderi

-responsabilitatea pentru recrutare

- un numar ridicat de corespondenta si de prezenta fizica la munca cel putin 10 ore pe zi

-un numar ridicat de calatorii si intalniri

Remediul pentru munca in exces

Pentru a-l scapa pe angajat de atributul "muncitor in extrem", managerii trebuie sa ii mai scada din responsabilitati si sa ii rearanjeze activitatile.
Insa pentru unele companii rezolvarea vine chiar din partea angajatilor. Angajatii de la Hewlett considera ca nu ar continua o munca pentru mai mult de un an, daca aceasta i-ar epuiza. Peste 65% au afirmat ca ar refuza o promovare daca aceasta ar implica mult mai mult timp si energie.

Soecialistii propun ca angajatorii sa impuna vacante in care angajatii sa renunte la celulare, la laptop-uri sau la alte obiecte care au legatura cu biroul.

In Romania, problema concediilor poate fi vazuta astfel: oamenii nu vad vacantele ca pe un drept pe care trebuie sa il aibe, ci ca pe un privilegiu garantat de catre companie. Mentalitatile ar trebui schimbate, atat inceea ce priveste angajatorii, cat si angajatii.
___________________________________________________________________________
Articol scris exclusiv pt eJobs de catre Avocatnet.ro - liderul publicatiilor cu profil juridic din Romania: stiri legislative, legi comentate, articole explicative, noutati zilnice si in email. Un produs gratuit, accesibil exclusiv online.