Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu din partea Career Experts
www.careerexperts.ro
www.eduardezeanu.ro


Pe scurt, pentru că mai nimic din ce comunici şi cum comunici angajatorului atunci când îi trimiţi CV şi eventuala scrisoare de intenţie nu este ceva nu a văzut deja la o mare parte din cei 300 de aplicanţi la joburi din săptămâna respectivă.

Iar acum povestea detaliată. În ultimele săptămâni, deşi nu mai fac de ceva timp recrutare ci doar consiliere în carieră, coaching şi training, am primit numeroase CV-uri de la candidaţi sperători la un job strălucitor în care se pot afirma. Probabil că e semnul crizei în care ne aflăm. Aproape de fiecare dată când am citit documentele ataşate la email, primul gând care mi-a venit în minte a fost: „Încă unul!”.

Încă unul care este exact profesionistul de care am nevoie, deşi nu am publicat nici un anunţ de angajare. Încă unul care are abilităţi excelente de comunicare, deşi în activitatea mea de formare a acestor abilităţi văd cât de rare sunt de fapt. Încă unul care este motivat, ambiţios, prietenos şi lucrează bine în echipă.

Dacă nu conştientizezi încă acest lucru, sper ca acest articol să cimenteze ideea asta în mintea ta: este foarte probabil ca întreaga ta strategie de comunicare şi prezentare personală pentru obţinerea unui job să fie un mare clişeu. Este cel mai comun motiv pentru care majoritatea CV-urilor sunt şterse sau arhivate după maxim 30 de secunde de citire.



Românii sunt plini de clişee. Iar orice angajator care se respectă, nu vrea un clişeu, ci vrea o persoană reală pe care să o angajeze. Vestea bună este că poţi deveni această persoană. Am văzut acest lucru întâmplându-se de nenumărate ori.

Vestea mai puţin bună este că pentru asta, ai nevoie să depui efort care asigură faptul că se întâmplă câteva lucruri:

1. Înţelegi ce exact te face un clişeu. Înţelegi cum gândeşte angajatorul şi de ce pe el de cele mai multe ori nu îl impresionează lista de calităţi pe care tu pretinzi cu încredere că le ai, în CV sau în scrisoarea de intenţie, iar apoi la interviu.

2. Înţelegi valoarea ta reală. Îţi descoperi punctele tale forte reale, care te fac valoros, care te fac unic, diferit de ceilalţi şi care se reflectă în mare parte din ceea ce faci, chiar dacă par foarte greu de văzut.

3. Înveţi să te vinzi credibil. Asta înseamnă nu numai că treci de la a invoca calităţi clişeu la a invoca calităţile tale reale, dar eşti capabil să le prezenţi şi mai ales să le susţii într-un mod în care ele încetează să devină doar nişte cuvinte.

4. Îţi dezvolţi a atitudine de învingător. Care înţelege că diferenţierea este cheie, care are curajul să iasă în faţă, care înţelege că angajarea pe un job bun este un proces ce nu se întâmplă cu una cu două şi este dispus să facă ceea ce e nevoie pentru a face acest lucru să se întâmple.

Dacă acest articol te-a pus pe gânduri şi te-a făcut să te îngrijorezi privind eficienţa ta în procesul de angajare, este bine. Pentru că de aici porneşte explorarea posibilităţilor de schimbare, de unde şi un nou optimism, ancorat în realitate. Iar apoi, schimbarea care aduce rezultate. Succes!

Eduard Ezeanu


__________________________________________________________________

Eduard Ezeanu este Career Coach pentru Career Experts, primul centru privat de consultanţă în carieră din România.

Eduard organizează pe 7 noiembrie ATTITUDE, seminarul de vârf pentru îmbunătăţirea carierei şi vieţii, prin transformarea atitudinilor personale. Pentru mai multe informaţii, vizitează