Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu din partea Career Experts
www.careerexperts.ro
www.eduardezeanu.ro

Există două mari probleme prin care foarte multe persoane trec în procesul de angajare: faptul că trimit CV-uri dar nu sunt chemate la interviuri, sau faptul că odată chemate la un interviu, nu trec mai departe. Pentru că sunt fan al abordării problemelor în ordinea în care apar, în acest articol voi discuta despre prima dintre ele.

Pentru început, ajută să conştientizezi că atunci când trimiţi CV-ul tău şi nu eşti invitat la interviu, sunt foarte multe variabile care intervin în acest proces. A le izola în mod corect pe cele care depind de tine şi la nivelul cărora tu în mod specific ai nevoie să lucrezi este o acţiune complexă. Dincolo de asta, există tipare, există greşeli comune, iar eu îţi voi da în continuare 3 idei cheie care adresează 3 astfel de greşeli.



1. Aplică din timp.

Un lucru puţin cunoscut de persoanele din afara domeniului recrutării este că deseori, un recrutor nici nu va ajunge să citească toate CV-urile primite pentru un job. Dacă primeşte de pildă 500 de CV-uri ca aplicaţii la un job, este foarte probabil să le citească doar pe primele 150, dintre care să cheme 15 oameni la primul interviu, apoi 5 la al doilea ş.a.m.d. Numărul mare de CV-uri şi lipsa de timp îl face să apeleze la această soluţie.

Implicit, dacă CV-ul tău nu se află în aceste 150 de prime CV-uri, chiar dacă îndeplineşti cerinţele jobului, este foarte probabil să nu fii chemat la interviu. Lecţia este simplă: urmăreşte vigilent anunţurile de joburi şi aplică la ele cât mai rapid după ce au apărut. Poţi să aplici la ele şi mai târziu, ai încă şanse să fii chemat la interviu, dar conştientizează că şansele tale scad, uneori în mod drastic.

2. Fă-ţi CV-ul relevant.

Foarte multe persoane înţeleg CV-ul ca o colecţie organizată a activităţilor şi realizărilor proprii în plan profesional. Nu asta este. Mai degrabă, ca să nu mă abat cât mai puţin de la această definiţie, este o colecţie a acelor activităţi şi realizări în plan profesional care sunt relevante pentru jobul la care aplici.

Angajatorul nu este impresionat de succesele tale profesionale dacă ele nu reflectă o competenţă care contează în mod clar pentru jobul pe care angajează. Din acest motiv, ai nevoie să adaptezi conţinutul CV-ului tău la jobul la care aplici şi să scoţi în evidenţă strict acele elemente relevante pentru acesta.

3. Aplică la joburi pentru care te potriveşti.

Este probabil una dintre cele mai banale recomandări, însă una deseori ignorată în practică. Îţi pierzi timpul dacă aplici la joburi pentru care profilul tău nu corespunde măcar în mare parte cu profilul jobului. Mai mult, pierzi şi timpul angajatorului.

Citeşte atent fiecare anunţ de angajare, înţelege profilul jobului, şi aplică la cele cu care te potriveşti. Eşti liber să aplici şi la alte joburi, care pur şi simplu îţi sună tentat, însă apoi nu te mira de ce raportat la numărul de CV-uri trimise de tine, numărul de invitaţii la interviu pe care le primeşti este mult mai mic. Succes!

Eduard Ezeanu


Eduard Ezeanu este Career Coach pentru Career Experts, primul centru privat de consultanţă în carieră din România.

Eduard organizează pe 5 septembrie Access: Get The Job You Want, un seminar de top focalizat pe angajarea cu succes, iar pe 24 octombrie seminarul Şcoala de Networking. Pentru mai multe informaţii, vizitează www.careerexperts.ro şi www.eduardezeanu.ro