Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

  

F 01.04.1983

obiectiv

 

Realizarea unei cariere în domeniul Resurselor Umane * Implicarea într-un mediu profesionist şi dinamic * Punerea cunoştinţelor şi a aptitudinilor în practică pentru a obţine scopurile propuse de companie

Tip job: Full time

Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Entry-Level/Primii 3 Ani Exp

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

13.11.2006 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: specialist recrutare

Responsabilitati:

- Organizarea si coordonarea procesului de recrutare pentru toate pozitiile vacante in cadrul companiei;
- Identificarea celor mai rapide si eficiente surse si canale specifice;
- Postarea anunturilor pe site-urile de specialitate, gestionarea aparitiei lor in presa in diferite formate;
- Evaluarea CV-urilor primite si a scrisorilor de intentie;
- Realizarea interviurilor telefonice si pe cele preliminare (totale);
- Stabilirea datei si orei pentru interviuri cu acei candidati selectionati;
- Sustinerea interviurilor de selectie si a celor de exit;
- Realizarea de rapoarte asupra activitatii de recrutare, selectie si a rezultatelor obtinute;
- Asigurarea relatiei cu candidatii, atat inainte, in timpul si dupa finalizarea procesului de selectie;
- Identificarea nevoilor de recrutare la nivelul organizatiei, atat in Bucuresti cat si la punctele de lucru din tara;
- Facilitarea, urmarirea si evaluarea acomodarii angajatilor nou intrati in firma;
- Oferirea suportului in procesul de angajare.

studii

 

Facultati:

2006-prezent: Master in Psihologia Resurselor Umane
2002 -2006: Universitatea Bucuresti - Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei
1997 - 2001: Colegiul National "Gib Mihaescu" Dragasani, Jud. Valcea
Profil Filologie

Activitati extracurriculare

- abilitati de comunicare interpersonale, spirit de echipa, capacitatea de a rezista efortului intelectual prelungit
- abilitati de analiza si organizare, perseverenta, responsabilitate, punctualitate, intuitie

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleza(mediu,mediu,avansat)

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

Pana in prezent, cea mai mare realizare profesionala o consider a fi posibilitatea de a lucra intr-un departament de resurse umane.

2. Unde va vedeti peste 5 ani?

Manager Resurse Umane sau avand propria firma de recrutare si selectie.

3. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

Compania care investeste in oamenii sai.

4. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

Resurse Umane

5. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

Imi plac foarte mult plimbarile in aer liber, calatoriile, muzica veche.
Cel mai mult ma motiveaza aprecierea si respectul celor din jur.


Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20