01.02.2011 - prezent

Departament: legal/avocati/notari

Titlu Job: sef serviciu juridic, resurse umane si salarizare

Responsabilitati:

A. Compartimentul juridic:
- participă la întocmirea proiectelor de legi, hotărâri, ordonanţe, regulamente, ordine, instrucţiuni, precum şi a oricăror alte acte cu caracter normativ elaborate de ASAS;
- avizează, la cererea conducerii ASAS, actele normative întocmite de unităţile de CDI ale ASAS şi care sunt în legătură cu atribuţiile şi activitatea ASAS;
- avizează, la cererea preşedintelui ASAS, legalitatea măsurilor ce urmează a fi luate în desfăşurarea activităţii acesteia;
- avizează, la cererea preşedintelui ASAS, actele care angajează răspunderea patrimonială a unităţii;
- răspunde, urmăreşte şi monitorizează activitatea de recuperare a proprietăţilor A.S.A.S.,
- întocmeşte proiecte de contracte sau proiecte de acte cu caracter juridic în legătură cu activitatea unităţii şi avizează actele redactate;
- redactează acte juridice, atestă identitatea părţilor, consimţământul, conţinutul şi data actelor încheiate care privesc ASAS (decizii, contracte de orice fel, convenţii şi altele asemenea);
- avizează şi contrasemnează actele cu caracter juridic şi administrativ;
- reprezintă şi apără interesele ASAS în faţa instanţelor judecătoreşti, a organelor de arbitraj şi a altor organe ale puterii sau administraţiei de stat, la solicitarea conducerii ASAS;
- urmăreşte apariţia dispoziţiilor cu caracter normativ şi semnalează organelor de conducere sarcinile ce revin ASAS potrivit acestor dispoziţii;
- rezolvă orice alte lucrări cu caracter juridic;
- arhivează documentele şi dosarele cu care operează;
- îndrumă şi controlează activitatea consilierilor juridici din staţiunile coordonate.
B. Compartimentul de resurse umane, salarizare
1. elaborarea propunerilor privind:
- optimizarea politicii de personal şi salarizare;
- urmăreşte nomenclatorul de funcţii;
- avizează şi prezintă spre aprobare preşedintelui statul de funcţii în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate, urmărind aplicarea lui corectă la toate nivelele;
- avizează şi propune aprobării preşedintelui ASAS organigramele, statele de funcţii şi regulamentele de organizare şi funcţionare din unităţile subordonate/coordonate;
- asigură negocierea prevederilor contractului individual de muncă;
- urmăreşte aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă, contractului individual de muncă, după caz, şi ale regulamentului intern;
- răspunde de corectitudinea lucrărilor privind evidenţa şi mişcarea personalului,
- asigură arhivarea corespunzătoare a documentelor de personal şi securitatea lor;
- verifică aplicarea normelor de structură de către unităţile din subordinea/coordonarea ASAS;
- avizează, potrivit legii, deciziile pentru numirea/revocarea reprezentanţilor în consiliile de administraţie la unităţile de CDI ale ASAS;
- avizează deciziile de numire/revocare a directorilor generali/directorilor unităţilor de CDI;
2. calificarea adecvată şi ridicarea nivelului pregătirii profesionale a personalului:
- propune, la sugestia secţiilor ştiinţifice, direcţiilor şi compartimentelor din ASAS, organizarea de cursuri de formare şi instruire profesională a personalului, în condiţiile legii;
3. aprecierea şi promovarea personalului:
- coordonează organizarea concursurilor pentru promovarea profesională;
- verifică şi răspunde de aplicarea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
4. administrarea salarizării:
- în colaborare cu Sindicatul ASAS elaborează contractul colectiv de muncă, prin care se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, clauzele privind salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii care decurg din raporturile de muncă, şi participă la negocierea prevederilor acestuia cu reprezentanţii salariaţilor;
- coordonează, asigură şi urmăreşte aplicarea legislaţiei muncii privind drepturile salariale prevăzute de actele normative în vigoare şi întocmeşte împreună cu serviciul financiar documentaţiile legate de premierea personalului;
- avizează documentaţia pentru acordarea salariului de merit, potrivit reglementărilor în vigoare, pentru personalul aparatului propriu al ASAS şi supune aprobării propunerile privind acordarea salariilor de merit pentru personalul de conducere, numit prin decizie a preşedintelui ASAS, din unităţile subordonate/coordonate;
- urmăreşte şi avizează întocmirea statele pentru plata indemnizaţiilor membrilor ASAS, conform Legii nr. 45/2009;
- urmăreşte înregistrarea şi prelucrarea datelor statistice, financiare privind salariile, impozitele, contribuţiile;
- urmăreşte avizează calcularea salariilor pe baza pontajelor şi a salariilor nominale, comunicate de comp. resurse umane, pe baza programului de salarizare al Ministerului Finanţelor Publice,
5. asigurarea unor condiţii mai bune de muncă pentru salariaţi:
- analizează împreună cu conducerea compartimentelor condiţiile de muncă şi de acordare a asistenţei medico-sanitare;
C. Compartimentul arhivă:
- răspunde de organizarea evidenţei, selectarea, păstrarea şi clasarea documentelor create şi deţinute în arhivă;
- răspunde de actualizarea nomenclatorului arhivistic al ASAS şi de organizarea activităţii arhivei;

Realizari:

- la un numar de peste 70 de dosare aflate pe rolul diferitelor instante judecatoresti, avem o rata foarte buna a proceselor castigate (in special de fond funciar)
- la ultimul control al Curtii de Conturi la institutia la care lucrez (nov. 2010), Serviciul nostru nu a primit nici macar un avertisment sau o nota negativa in cadrul Raportului incheiat cu aceasta ocazie

17.05.2006 - prezent

Departament: cercetare/research/studii cantitative si calitative

Titlu Job: consilier juridic

Responsabilitati:

A. Compartimentul juridic:
- participă la întocmirea proiectelor de legi, hotărâri, ordonanţe, regulamente, ordine, instrucţiuni, precum şi a oricăror alte acte cu caracter normativ elaborate de ASAS;
- întocmeşte proiecte de contracte sau proiecte de acte cu caracter juridic în legătură cu activitatea unităţii şi avizează actele redactate;
- redactează acte juridice, atestă identitatea părţilor, consimţământul, conţinutul şi data actelor încheiate care privesc ASAS (decizii, contracte de orice fel, convenţii şi altele asemenea);
- întocmeşte actele cu caracter juridic şi administrativ;
- reprezintă şi apără interesele ASAS în faţa instanţelor judecătoreşti, a organelor de arbitraj şi a altor organe ale puterii sau administraţiei de stat, la solicitarea conducerii ASAS;
- urmăreşte apariţia dispoziţiilor cu caracter normativ şi semnalează organelor de conducere sarcinile ce revin ASAS potrivit acestor dispoziţii;
- rezolvă orice alte lucrări cu caracter juridic;
- arhivează documentele şi dosarele cu care operează;
B. Compartimentul de resurse umane, salarizare
1. elaborarea propunerilor privind:
- optimizarea politicii de personal şi salarizare;
- urmăreşte nomenclatorul de funcţii;
- întocmeşte şi prezintă spre avizare şefului de serviciu statul de funcţii în concordanţă cu structura organizatorică şi numărul de posturi aprobate, urmărind aplicarea lui corectă la toate nivelele, în vedere aprobării de către Preşedinte;
- întocmeşte şi propune aprobării preşedintelui ASAS organigramele, statele de funcţii şi regulamentele de organizare şi funcţionare din unităţile subordonate/coordonate;
- asigură negocierea prevederilor contractului individual de muncă;
- urmăreşte aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă, contractului individual de muncă, după caz, şi ale regulamentului intern;
- efectuează şi răspunde de corectitudinea lucrărilor privind evidenţa şi mişcarea personalului, completează legitimaţii, eliberează adeverinţele solicitate privind calitatea de salariat al unităţii;
- crearea şi actualizarea bazei de date specializate de personal în colaborare cu Serviciul financiar-contabil;
- întocmeşte contractele de muncă pentru fiecare nou angajat pe baza documentelor personale ale acestuia şi operează la zi orice modificări pe perioada activităţii salariaţilor;
- întocmeşte dosarul de personal pentru fiecare salariat cu toate actele necesare şi documentele apărute pe parcursul activităţii acestuia; asigură gestionarea carnetelor de muncă şi a programului REVISAL;
- verifică aplicarea normelor de structură de către unităţile din subordinea/coordonarea ASAS;
- întocmeşte, potrivit legii, deciziile pentru numirea reprezentanţilor în consiliile de administraţie la unităţile de CDI ale ASAS;
- întocmeşte deciziile de numire/revocare a directorilor generali/directorilor unităţilor de CDI;
2. calificarea adecvată şi ridicarea nivelului pregătirii profesionale a personalului:
- propune, la sugestia secţiilor ştiinţifice, direcţiilor şi compartimentelor din ASAS, organizarea de cursuri de formare şi instruire profesională a personalului, în condiţiile legii;
3. aprecierea şi promovarea personalului:
- organizează concursurile pentru promovarea profesională;
- verifică şi răspunde de aplicarea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale;
4. administrarea salarizării:
- în colaborare cu Sindicatul ASAS elaborează contractul colectiv de muncă, prin care se stabilesc, în limitele prevăzute de lege, clauzele privind salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii care decurg din raporturile de muncă, şi participă la negocierea prevederilor acestuia cu reprezentanţii salariaţilor;
- asigură şi urmăreşte aplicarea legislaţiei muncii privind drepturile salariale prevăzute de actele normative în vigoare şi întocmeşte împreună cu serviciul financiar documentaţiile legate de premierea personalului;
- întocmeşte documentaţia pentru acordarea salariului de merit, potrivit reglementărilor în vigoare, pentru personalul aparatului propriu al ASAS şi supune aprobării propunerile privind acordarea salariilor de merit pentru personalul de conducere, numit prin decizie a preşedintelui ASAS, din unităţile subordonate/coordonate;
5. asigurarea unor condiţii mai bune de muncă pentru salariaţi:
- analizează împreună cu conducerea compartimentelor condiţiile de muncă şi de acordare a asistenţei medico-sanitare;

Realizari:

Am participat la reformarea administrativa a ASAS-ului, am ajutat statiunile/institutele de c-d cu consultanta juridica, inclusiv interventii in dosarele pe care le aveau deschise la diferite instante (am sistat prin unele din aceste interventii chiar procedurile de lichidare), am acordat asistenta pe probleme de resurse umane si salarizare, contractare, conciliere etc.

17.05.2004 - prezent

Departament: imobiliare/real-estate

Titlu Job: traducator

Responsabilitati:

- traduceri documente
- translatare, cand este cazul,
- intocmire si vizare documente de deplasare in strainatate,
- organizare evenimente care tin de relatiile internationale,
- participare la intocmire proiecte FAO, FP6, etc.,
- redactare corespondenta la nivel de serviciu,
- preparare prezentari

Realizari:

m-am ocupat de organizarea Workshop-ului international cu participare din partea Comisiei Europene (nov. 2005), Conferinta Internationala in colaborare cu firma franceza Agropol (februarie 2006), A 4-a Adunare Generala a Uniunii Academiilor Europene de Stiinte Aplicate in Agricultura, Alimentatie si Mediu, Workshop-ul International de prezentarea a Programului Cadru 7 al UE (decembrie 2006)

10.08.2003 - 29.11.2003

Departament: constructii/instalatii/amenajari

Titlu Job: assistent manager

Responsabilitati:

Secretariat, redactare si traducere documentatie, tinere legatura cu clientii, corespondenta, etc.

15.09.2002 - 09.06.2003

Departament: educatie/training/cultura/arta

Titlu Job: profesor suplinitor lb. engleza

Responsabilitati:

predare, testare, acordare note, pregatire elevi in vederea participarii la concursuri si pentru sustinerea diferitelor examene.

Facultati:

Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune, Academia de Stiinte Economice, Bucuresti (specializarea audit,), 2003-2007
Faculatatea de Drept (specializarea drept) Universitatea Bucuresti, 1999-2003
Colegiul National "Sf. Sava" (specializarea limbi moderne), 1994-1998

Activitati extracurriculare

permis categoria B

Premii

Atestat traducator autorizat de limba engleza de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii
Atestat operare MsOffice