 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
|
M 02.12.1980 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:06.11.2001 Stagiu militar: nu
|
|
obiectiv | |
|
Aprofundare cunostinte, integrare intr-un mediu profesionist;
Construirea unei cariere de succes, prin crestere profesionala continua / bine cladita pe rezultate bazate si pe posibilitatea de a-mi exprima si pune in practica ideile personale indreptate spre sustinerea si imbunatatirea imaginii companiei, a produselor si serviciilor oferite de aceasta.
Suportul continuu oferit clientilor companiei si mentinerea relatiilor cu acestia la un nivel
cat mai inalt de satisfactie.
Salariu: nespecificat Tip job: Full time Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Administratie, Customer/Client Service, Finante/Contabilitate Oras de lucru: Bucuresti Nivel Cariera: Manager/Executive Position Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
01.02.2008 - prezent Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: payroll manager Responsabilitati: Implementarea si utilizarea unei noi solutii de salarizare care are ca scop centralizarea mai eficienta a datelor legate de gestiunea angajatilor, a modului de accesare / preluare a rapoartelor si a eliberarii adeverintelor, scurtarea circuitului informatiei si cresterea gradului de confidentialitate, eliminarea tuturor riscurilor posibile aparute prin crearea interdependentei administrare de personal - pontaj - salarizare - raportare aparute in urma cresterii fluctuatiei de personal. Un alt scop al solutiei este translatarea centrilor de cost pe departamente in centri de cost pe angajat pentru a asigura evidenta cheltuielilor pe aceasta structura.
Dezvoltarea, testarea si implementarea unei solutii pentru facturarea clientilor, program care sa se adapteze cerintelor, exigentelor clientilor si care sa asigure in contabilitate evidenta veniturilor pe centrul de cost angajat.
Asigurarea integritatii programelor de gestiune astfel incat acestea sa se comporte ca un tot unitar.
Mentinerea relatiilor cu furnizorii de solutii software si gestionarea contractelor de mentenanta cu acestia.
Asumarea responsabilitatilor functiei de specialist salarizare. |
|
15.08.2006 - 01.02.2008 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: specialist salarizare Responsabilitati: Centralizarea pontajelor de la punctele de lucru din tara, verificarea si remedierea eventualelor discordante, preluarea pontajelor finale in programul de salarizare, calcul salarial, verificarea statului de plata, a taxelor, impartirea fluturasilor, prelucrarea fisierelor de plata in formatul agreat de banca, facturarea clientilor, transferul datelor in contabilitate prin notele contabile si generarea rapoartelor centralizatoare necesare departamentelor contabil si resurse umane, generarea, verificarea si depunerea declaratiilor si a fiselor fiscale pe puncte de lucru;
Asigurarea consultantei tehnice si legislativa atat pentru clientii de outsourcing cat si pentru colegii din branch-uri;
Intretinerea programului de salarii Wizsalary (actualizare legislativa,configurare rapoarte, rezolvarea tuturor situatiilor care pot sa apara in functionarea programului de salarizare si a necesitatilor existente). |
|
01.01.2006 - 14.08.2006 Departament: it software Titlu Job: consultant erp Responsabilitati: Analiza fluxului de informatii, a necesitatilor utilizatorilor finali, a modului de introducere a datelor in sistem, propuneri de optimizare a circuitului informational, redactarea raportului de analiza tehnica si a fisei de implementare, instalarea software, configurarea programului, configurarea si verificarea rapoartelor, testare, organizarea cursurilor cu utilizatorii finali;
Verificarea bazelor de date, upgrade, vizite de mentenanta, identificarea si remedierea eventualelor deficiente. |
|
01.11.2004 - 01.01.2006 Departament: it software Titlu Job: consultant salarizare Responsabilitati: Analiza modului de calcul salarial specific fiecarui client, identificarea elementelor de pontaj, a modurilor de definire si a restrictiilor sau regulilor de acordare a acestora, identificarea user-ilor si partajarea drepturilor de utilizare in program, configurarea rapoartelor necesare;
Preluarea si prelucrarea bazelor de date prin importul datelor de natura administrarii angajatilor si a pontajelor in scopul pastrarii si gestionarii arhivei in mod direct din programul WizSalary;
Implementarea solutiei pentru salarizare, organizarea training-urilor cu utilizatorii, asigurarea suportului si verificarea statelor finale si a declaratiilor rezultate in urma lucrului in paralel in lunile de verificare, verificarea periodica a integritatii bazelor de date, consultanta legislativa, vizite de mentenanta, updatarea programului conform modificarilor legislative. |
|
01.02.2004 - 01.09.2004 Departament: finante/contabilitate Titlu Job: asistent contabil Responsabilitati: Evidenta contabila primara si salariala, redactarea si expedierea cererilor de oferta,
contractare furnizori, aprovizionarea, gestionarea marfurilor. |
| studii | |
|
Facultati: 2003 - 2003 Asociatia Nationala a Evaluatorilor din Romania Curs de pregatire in domeniul metodelor de evaluare a societatilor comerciale MODULUL I+II
1999 - 2003 Academia de Studii Economice, Facultatea "Contabilitate si informatica de gestiune", specializarea "Controlul si diagnosticul intreprinderii"
1995 - 1999 Colegiul National "Gheorghe Rosca Codreanu" profilul "Matemetica - Fizica"
Activitati extracurriculare Abilitati profesionale: tenacitate, perseverenta, sociabilitate, lucrul in echipa, responsabiliate,caracter dinamic, comunicativ, dorinta de integrare intr-o echipa de profesionisti.
Hobby: Calculatoare/Internet, Turism/Excursii, Muzica, Afaceri/Comert, Intalniri/Comunitate Premii Proiecte: Lucrarea de diploma "Analiza rentabilitatii la o societate comerciala (grup de societati)"
Diploma de evaluator MODULUL I+II
Proiect "Evidenta salariilor la o societate comerciala (grup de societati)" |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
