 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
M 23.12.1985 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:19.05.2008 Stagiu militar: nu
|
|
obiectiv | |
|
Acumularea de experienta in domeniul economic, imbunatatirea aptitudinior de lucru in echipa, dezvoltarea cunostiintelor de marketing si management eficient al resurselor financiare si umane.
Salariu: nespecificat Beneficii: Training-uri de specialitate, bonuri de masa, masina de serviciu, telefon mobil de serviciu, laptop. Tip job: Full time, Project Based Departament: Sales/Vanzari/Comert, Public Relations, Marketing/Cercetari Marketing/Sondaje, Farmacie/Healthcare, Advertising/Agenti Publicitate/Productie Publicitara, Internet/eCommerce/New Media, Telecomunicatii, Customer/Client Service, Controlul Calitatii, IT Software Oras de lucru: Iasi Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
15.05.2010 - prezent Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: agent vanzari-local key account Responsabilitati: In compania S.C. SECA DISTRIBUTION S.R.L. ocup postul de agent de vanzari pe divizia Wrigley, segmentul Local Key Account, avand obligatia de a deservi un numar de clienti importanti din municipiul Iasi (ex.: reteaua Mercur Mary, reteaua Flux, Lee's, Aldemaz.con, Oted Grup, Complex Tudor Aliment, Vasga Ci, retelele de presa Amo Press Retail si Romedia Press, s.a.). Printre responsabilitatile zilnice se numara: promovarea si distributia de produse din guma de mestecat si bomboane catre clientii din portofoliu, asigurarea unei vizibiltati optime a produselor, utilizand toate materialele POP puse la dispozitia clientului de reprezentantii Wrigley, precum si asigurarea unui ritm de vanzare de tip FEFO (First Expiry First Out), prin mercantizarea produselor, respectarea unei rute zilnice in scopul vizitarii fiecarui client saptamanal, raportarea zilnica catre managerul de vanzari a incasarilor si vanzarilor, monitorizarea riguroasa a concurentei si participarea activa la elaborarea solutiilor de contracarare a ofertelor lansate de aceasta in piata, precum si implementarea de oferte promotionale initiate de companie, nu in ultimul rand printre atributii fiind mentinerea unei relatii de colaborare optime intre S.C. SECA DISTRIBUTION S.R.L. si clientii sai. Realizari: Ca realizari, pot mentiona ca pe parcursul a 12 perioade (anul se imparte in 13 serii a cate 4 saptamani, seria purtand denumirea de perioada), mi-am realizat target-ul in 11 dintre acestea, iar in 6 dintre perioade mi-am depasit target-ul propus, dand dovada de constanta in rezultate si ajutand echipa de vanzari in atingerea obiectivelor volumice si valorice. In tot acest interval de timp, am reusit sa ridic nivelul mediu al vanzarilor cu aproximativ 10%, de la o cifra lunara de de 49000 RON la 54-58000 RON. |
|
15.05.2009 - 31.03.2010 Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: sales representative Responsabilitati: Printre atributiile specifice postului, se incadreaza urmarirea si atingerea obiectivelor convenite cu Managerul Regional, avand in vedere promovarea produselor si serviciilor furnizate de companie, colectarea informatiilor despre produsele firmelor concurente, monitorizarea situatiei vanzarilor distribuitorilor din judet, marirea numarului de clienti activi si gestionarea celor existenti in portofoliul propriu (apoximativ 1000 de persoane juridice), furnizarea serviciilor de mercantizare catre clienti, comunicarea cu supervizorii si agentii distribuitorilor referitor la activitatea de distributie si coordonarea echipei de agenti in campaniile de vanzari comune, raportarea catre superiorul direct a activitatii saptamanale si lunare, respectiv a situatiei clientilor ce genereaza volume importante. Realizari: In perioada de activitate in cadrul S.C. WRIGLEY ROMANIA S.R.L., m-am situat in 3 ocazii printre primii 3 merchandiseri de pe arealul Regional Managerului, cu rezultate de peste 100% in atingerea obiectivelor lunare. De asemenea, in campaniile de vanzari am coordonat o echipa de 4 agenti de vanzari de la distribuitorii ieseni. |
|
04.08.2008 - 30.04.2009 Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: reprezentant vanzari Responsabilitati: Printre responsabilitatile caracteristice acestui post se regasesc: promovarea produselor si serviciilor furnizate de catre firma, prospectarea pietei materialelor de constructii din judetul Iasi, colectarea informatiilor despre firmele concurente, imbunatatirea relatiei cu clientii actuali ai firmei si atragerea de noi clienti in portofoliul propriu; toate conducand spre realizarea unui target lunar propus de conducere. In procesul de vanzare, realizam atat vanzarea propriu-zisa, cat si incasarea banilor si preluarea instrumentelor de plata (biletele la ordin, C.E.C.-uri). Realizari: In perioada de angajare in cadrul S.C. ARABESQUE S.R.L., am realizat lunar targetul individual si am adus 14 clienti noi in portofoliu (portofoliu initial de 40 de clienti, distribuiti in tot judetul). |
|
06.07.2007 - 10.02.2008 Departament: internet/ecommerce/new media Titlu Job: agent de marketing Responsabilitati: Ca agent de marketing in cadrul firmei S.C. RDS&RCS S.R.L., Iasi era necesar sa ma incadrez in targetul lunar impus de catre coordonatori, concretizandu-se in incheierea de contracte de Internet, CATV si Telefonie fixa/mobila. Realizari: Pe o perioada de 4 luni, cat timp am fost angajat in cadrul acestei firme, am realizat depasirea target-ului individual cu peste 170%, situandu-ma intre primii 3 agenti de vanzari. |
| studii | |
|
Facultati: 2008- absolvent al Facultatii de Economie si
Administrarea Afacerilor, specializarea
Informatica Economica, din cadrul Universitatii
"Alexandru Ioan Cuza", Iasi
2004- absolvent al Colegiului National "Costache
Negruzzi", Iasi, specializarea
matematica-informatica
2000-2004- elev in cadrul Colegiului National
"Costache Negruzzi", Iasi Facultati in straiatate - Activitati extracurriculare - Premii 2011- diploma in cadrul cursului de vanzari aplicate, organizat de S.C.
WRIGLEY ROMANIA S.R.L., Iasi
2010- diploma "Customer Management College
Induction", Moeciu de Sus
2009- diploma "Customer Management College
Comunicarea persuasivă", Topolniţa, ambele
premii in cadrul S.C. WRIGLEY ROMANIA S.R.L.
2008-diploma in cadrul cursurilor de training
organizate de catre S.C. ARABESQUE S.R.L. cu
tematica " Tehnici de vanzare "
2006- diploma de absolvire a cursurilor de Studii
Europene "Jean Monnet"
2006- diploma in cadrul Centrului de Training
organizat de catre organizatia
studenteasca AIESEC, in colaborare cu
Institutul de training EDUROM, Iasi
2002- premiul 3 in cadrul olimpiadei judetene de
chimie
1999- premiul "Edison" pentru ingeniozitate si spirit
inventiv, in cadrul concursului Stefan Procopiu |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(avansat,avansat,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? Cel mai mare succes profesional l-am obtinut in cadrul S.C.Wrigley Romania S.R.L., cand am coordonat cu succes o echipa de 4 agenti de vanzari, pe o perioada de 3 luni, pe parcursul unei campanii de vanzari nationale. Reusita a constat in realizarea target-ului in proportie de 100% de toti cei 4 agenti. 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Consider ca am avut parte doar de experiente necesare in procesul de evolutie ca individ, din aceste situatii invatand care sunt solutiile optime de adoptat in viitor si ulterior punandu-le in aplicare. 3. Unde va vedeti peste 5 ani? Dupa acest interval de timp ma imaginez ca facand parte dintr-o puternica companie nationala sau multinationala. 4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera? Cel mai mare vis consta in a putea calatori in toata lumea si a afla cat mai multe lucruri despre civilizatiile stravechi, iar idealul in cariera este acela de a ajunge unul dintre cei mai eficienti manageri pe domeniul ales. 5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? M-ar avantaja un job care sa-mi solicite atat cunostiintele din domeniul IT&C, cat si experienta acumulata in vanzari. 6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? Compania in care as fi parte integranta a unui tot unitar, unde parerea fiecarui membru este ascultata si toti angajatii sunt profesionisti desavarsiti in activitatea pe care o desfasoara, aceste caracteristici semnificand o cultura organizationala foarte bine dezvoltata, axata pe valori si principii solide. 7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Datorita afinitatilor mele spre tehnica de calcul si a intelegerii modului de gandire analitic, doresc sa devin un bun specialist in domeniul crearii si gestionarii bazelor de date si al retelisticii. De asemenea, consider ca experienta acumulata in domeniul vanzarilor reprezinta un atu in relationarea eficienta cu oamenii, astfel realizand un progres vizibil si putand sa ma dezvolt cu usurinta, inclusiv pe aceasta latura. 8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Imi plac fotbalul, excursiile montane si ciclismul. Ca aspiratii, as dori sa devin un bun specialist pe domeniul retelisticii. Factorii motivationali principali sunt ambitia, dorinta de reusita, ce determina o crestere a gradului de incredere in deciziile proprii si satisfactia crearii unor metode inovative de rezolvare a unor probleme specifice domeniului de activitate. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
