Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 16.11.1982

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:24.11.2004

obiectiv

 

acumulare de experienta si avansare profesionala

Beneficii: negociabile

Tip job: Full time

Departament: Banci

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

20.04.2005 - prezent

Departament: banci

Titlu Job: supervizor telesales customer care

Responsabilitati:

Operator credite (aprilie 2005 - octombrie 2005)

Responsabilitati:
- consultanta prin telefon pentru clientii existenti sau viitori titulari de contracte incheiate cu BRD Finance


Reprezentant departament relatii cu clientii - Analist credite / Ofiter credite (octombrie 2005 - iulie 2006)

Responsabilitati:
- imbunatatirea imaginii companiei prin feed back-ul oferit, ca urmare a sintezei sesizarilor clientilor
- rezolvarea amiabila a reclamatiilor si elaborarea ofertelor de credit, la cerere (scris, telefonic, fata in fata)
- actiuni de retentie / revanzare / negociere
- decizii cu privire la modificarea valorii creditului acordat


Coordonator Call Center (august 2006 - septembrie 2007)

Responsabilitati:
1) Coordonarea activitatii unui grup de 20 agenti call center
2) Coordonare si suport in cadrul echipei de vanzare prin intermediul telefonului (8 persoane)


- Optimizarea raportului cantitate / calitate a serviciilor oferite
- Elaborarea si transmiterea informarilor interne cu privire la modificari si promotii
- Fluidizarea informatiei intre departamente
- Stabilirea obiectivelor si analiza rezultatelor obtinute de echipa in campaniile de direct marketing
- Realizare schema de bonusare si motivare angajati
- Responsabil de implementarea standardelor agreate, a procedurilor si instructiunilor de lucru in cadrul departamentului Call Center
- Efectuarea de activitati de coaching, monitorizare si acordare de feed-back membrilor celor 2 echipe aflate in subordine
- Selectia noilor angajati

Supervizor Telesales Customer Care (septembrie 2007 - prezent)

Responsabilitati:
1) Coordonarea si supervizarea activitatii echipei de vanzare prin intermediul telefonului (15 persoane)
2) Coordonarea si supervizarea activitatii echipei de suport Customer Care (5 persoane)

- Optimizarea raportului cantitate / calitate a serviciilor oferite
- Urmarirea si eficientizarea indicatorilor de evaluare a fiecarei echipe (din punct de vedere cantitativ, calitativ si al ratei de succes)
- Planificarea activitatii echipelor din subordie in functie de planul de actiune al intreprinderii
- Stabilirea obiectivelor si analiza rezultatelor obtinute de echipa in campaniile de direct marketing
- Realizare schema de bonusare, fiselor de evaluare si motivare angajati, atat a agentilor cat si a coordonatorului
- Responsabil de implementarea standardelor agreate, a procedurilor si instructiunilor de lucru in cadrul departamentului Customer Care
- Efectuarea de activitati de coaching, monitorizare si acordare de feed-back membrilor celor 2 echipe aflate in subordine
- Selectia noilor angajati
- Pastrarea contactului permanent cu partenerii si informarea acestora cu privire la actiunile promotionale

Realizari:

- am condus echipa de vanzare prin telefon care a avut o rata de succes de peste 60%

-suport in elaborarea ultimului numar al revistei BRD Finance

- idei de prospectare a pietei si a satisfactiei clientilor in vederea imbunatatirii serviciilor BRD Finance

- initiator al campaniei de felicitare a clientilor cu ocazia sarbatorilor de iarna

- prospectarea pietii si stabilirea, impreuna cu departamentul de marketing, a posibililor clienti targetati in campaniile de fidelizare

01.05.2003 - 12.05.2006

Departament: achizitii/logistica/aprovizionare

Titlu Job: casier

Responsabilitati:

Atributii de asistent manager (suport telefonic, primirea/ transmiterea de faxuri, primirea de comenzi, informarea clientilor fideli cu privire la noua colectie lansata/ reducerile de preturi etc);
Atributiuni de casiera (incasarea banilor si depunerea lor la banca, intocmirea diverselor acte necesare produselor, de la vama pana la intrarea lor in magazin etc).

Realizari:

Am colaborat cu o echipa de 10 oameni, am reusit cu succes sa ma descurc in engleza (cu managerii generali ai firmei se vorbea numai in engleza).

studii

 

Facultati:

absolventa a Academia de Studii Economice Bucuresti - Facultatea de Marketing
absolventa a Masterului BANCAS in cadrul facultatii Finante Banci - ASE

Activitati extracurriculare

- navigare pe internet;
- tehnoredactare de documente;

Premii

Atestat profesional de ajutor analist programator obtinut in urma terminarii liceului cu profil informatica.
Mentiune la sesiunea de comunicari la "Economia Intreprinderii", cu titlul "Campanii publicitare in Romania- studiu asupra firmei de publicitate D'Arcy";
Locul 2 la sesiunea de comunicari cu tema "Introducerea pe piata a unui nou produs Mc'Donnald- Mc Veggie"

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

- motivarea echipei de vanzare pe telefon
- cresterea ratei de succes a agentilor din subordine
- depsirea atrgeturilor impuse echipei



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20