01.08.2006 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: consultant resurse umane

Responsabilitati:

Recutare: - mentinerea legaturii cu clientii companiei, preluarea comenzilor de recrutare, identificarea canalelor potrivite de recrutare, postarea anunturi, cautare cv-uri, organizarea interviurilor, intocmirea de fise de recrutare catre clienti, propunerea de liste scurte catre clienti, ofertarea candidatilor selectiati, urmarirea integrarii candidatilor in cadrul companiei, asigurarea de consultanta pentru clienti in legatura cu diverse probleme aparute in legatura cu recrutarea si selectia personalului.
Administrare personal: - Asigurarea de consultanta catre clientii companiei in legatura cu orice probleme legate de administrarea de personal( proceduri, legislatie, salarizare, intocmirea documente, etc); administrarea dosarelor de personal pentru clientii cu care companie are incheiate contracte de leasing sau outsourcing: intocmire documente angajare, modificare contract, incheiere contracte, inscrierea in carnete de munca; aplicarea procedurii disciplinare si de restructurare; legatura cu furnizorii de servicii( protectia muncii, medicina muncii); mentinerea legaturii cu autoritatile statului; reprezentarea companiei in cadrul controalelor efectuate de autoritati; intomirea diverselor raportari catre conducerea companiei, autoritati, si clientii companiei, supravegherea activitatii si indrumarea persoanei ce se ocupa de salarizare; intocmire documente diverse in cadrul companiei( ROI, ROF, negocieri contract colectiv).

01.10.2005 - 30.06.2006

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: manager resurse umane

Responsabilitati:

- organizarea, supravegherea si coordonarea activitatii de administrare personal ( servicii externalizate catre o companie de consultanta), activitati legate de salarizare( preluare pontaje de la departamentele din cadrul companiei, verificarea acestora si trimiterea lor catre departamentul salarizare.
- verificarea departamentului salarizare in legatura cu acuratetea datelor introduse in baza de date si in legatura cu salariile.
- responsabil cu recrutatea si selectia noilor angajati din cadrul companiei( preluare cereri angajare de la departamente, anunturi, vizualizare cv-uri, selectie candidati, inductie)
- respnsabil cu aplicarea procedurilor disciplinara si de restructuare in cadrul companiei.
- intocmirea impreuna cu sefii de departamente a grilelor de salarizare, stabilirea nivelurilor bonificatiilor pentru angajati, organizarea de studii in cadrul companiei pentru imbunatatirea activitatii.
- elaborarea diverselor documente necesare bunei functionari a companiei ( ex.: ROI, ROF),
- elaborarea de raportari periodice catre conducerea companiei.

01.02.2005 - 10.10.2005

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: specialist resurse umane

Responsabilitati:

- organizarea si coordonarea tuturor activitatilor legate de administrarea dosarelor personale ale angajatilor: angajare; angajari, modificari contracte, incheieri contracte, proceduri ( concedieri disciplinare, restructurari, etc) legatura cu furnizorii de servicii ( ex. medic medicina muncii, SSM) eliberarea de documente catre angajatii companiei ( adeverinte, etc) evidenta concediilor de orice fel, updatarea bazei de date cu modifcarile survenite(Charisma) evidenta pontajelor si verificarea acestora, comanda si distributia tichetelor de masa catre angajati, mentinerea legaturii cu banca in vederea emiterii/inchiderii cardurilo de salariu, intocmirea diverselor rapoarte catre managementul companiei, mentinerea legaturii cu institutiile statului.

01.02.2001 - 05.11.2004

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: hr senior assistant

Responsabilitati:

- completarea bazei de date cu modificarile lunare si mentinerea legaturiii cu departamentul Contabilitate/Salarizare.
- organizarea si coordonarea activitatii de administrare a personalului
- asigurarea legaturii cu institutiile statului si filialele din teritoriu ale companiei.
- intocmirea si verificarea pontajelor
- intocmirea de rapoarte catre conducerea companiei cu privire la activitatile specifice ale departamentului.
- elaborarea si implementarea procedurilor cu privire la activitatile departamentului de Resurse Umane.
- elaborarea si implementarea procedurii disciplinare si a Regulamentului de Ordine Interioara in cadrul companiei.
- participarea la procesul de recrutare a angajatilor
- participarea la elaborarea si implementarea procesului de evaluare in cadrul companiei.

Facultati:

Licentiat - Universitatea Bucuresti - Facultatea de Drept

Premii

- Managementul Resurselor Umane
- Inspector Resurse Umane( atestat)