Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

M 15.06.1955

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:17.10.1986

Stagiu militar: da

obiectiv

 

o activitate intr-un sector performant, cu un colectiv disciplinat si dornic de performanta, in orasul de resedinta, in judet, in judetele limitrofe, ori zonala !

Salariu: nespecificat

Beneficii: - salar motivant; (masina de serviciu).

Tip job: Part time, Full time

Departament: Cercetare/Research/Studii Cantitative si Calitative, Banci

Oras de lucru: Oradea

Nivel Cariera: Manager/Executive Position

Disponibil: 15.05.2007

experienta profesionala

 

15.08.1991 - prezent

Departament: banci

Titlu Job: sef serviciu control intern

Responsabilitati:

-Controlul Financiar de gestiune † Controlul general al tuturor operatiunilor bancare;
-organizarea echipelor si a activitatii de control in functie de unitatile repartizate de la Centrala (interjudetene);
-organizarea si repartizarea in detaliu a obiectivelor de control/salariati, inclusiv a modului de deplasare la unitati;
-intocmirea documentelor (ordinelor) de deplasare;
-aprobarea referatului de avans de deplasare;
- coordonarea echipei/lor la efectuarea controlului;
- analiza activitatii unitatii bancare (pe baza indicatorilor deperformanta), in evolutie de la ultimul control pana la zi; analiza indicatorilor de profitabilitate; analiza portofoliului de credite curente(standard.in observatie,etc); credite restante/credite problema si in detaliu, analiza tuturor creantelor extrabilantiere, masuri de recuperare ale acestora;
- analiza managementulul conducerii (ptr. conducerea unitatii);
- analiza deficientelor constatate cu ocazia controlului; MASURI
PROPUSE;-propunerea tragerii la raspundere a managerilor si salariatilor unitatilor verificate(cu abateri) si aplicarea unor sanctiuni daca e cazul, potrivit ROI si Codului Muncii;
-intocmire fiselor de management ale conducerii unitatilor verificate (ptr. director/director adjunct/cont.sef);
- participarea la actiunea de control prin efectuarea controlului efectiv, precum si la unele obiective (confidentiale);
- verificarea modului de efectuare a activitatii de control de catre salariatii din subordine/incadrarea in termenele stabilite ;
- prelucrarea aspectelor constatate /pe fiecare obiectiv in parte, cu salariati si cu conducerea unitatilor verificate;
- intocmire documentatiei de control/procese verbale si propunerea unor masuri operative pentru activitatea unitatii; etc

Realizari:

- In ultimii ani, am condus o echipa de 7 oameni licentiati (studii superioare;
- am coordonat si intreaga activitate a inca 4 - 5 servicii interjudetene, cu un efectiv de 26 -30 de oameni, la controale efectute la toate unitatile bancii dintr-un judet ;- aport important la veniturile firmei, prin depistarea unor erori de calcul, a unor dobanzi si comisioane; recuperarea de la unii salariati vinovati, a unor cheltuieli neeconomicoase si nejustificate;
- propunerea si adoptarea unor masuri operative in scopul eliminarii unor deficiente si disfunctionalitati in activitatea unitatilor bancare (organizatorice si procedurale);
- la depistarea unor abateri grave in activitatea unor unitati, confirmate, au fost propuse masurile corespunzatoare cf. legii, asupra persoanelor vinovate;

03.07.1972 - 31.07.1991

Departament: cercetare/research/studii cantitative si calitative

Titlu Job: tehn. proiectant; produse noi/prototipuri

Responsabilitati:

schita; proiect de executie; executie prototip;
intocmirea fisei tehnologice (repere/culori/materiale/etc);

Realizari:

peste 40 de produse noi introduse in fabricatie de serie;

studii

 

Facultati:

LICEUL; SCOALA DE MAISTRI;
FACULTATEA DE STIINTE ECONOMICE,SECTIA FINANTE BANCI,PROMOTIA 2003

Facultati in straiatate

-

Activitati extracurriculare

- experienta si in domeniul tehnic/cercetare: produse noi (20 de ani de activitate in creatia de prototipuri de articole casnice si jucarii din mase plastice-
absolvent si a unei scoli de maistri in acest domeniu de activitate/1985);

- preferinte ptr. activitati solicitante d.p.d.v. mental si de organizare, care elimina rutina si plafonarea;

Premii

a) cursuri de specialitate ptr. activitatea bancara in sistem propriu bcr:
- contabilitate bancara;
- analiza act. de creditare;
- decontari intra/inter bancare;etc.
b)cursurile absolvite ale unei Scolii de maistri - prelucrare polimeri;

c) constant: prime trimestriale;

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

franceza(incepator,mediu,incepator)

maghiara(incepator,mediu,incepator)

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

In cele mai multe cazuri, am reusit sa obtin ceea ce mi-am propus, inclusiv d.p.d.v. profesional.

2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

Nu pot afirma ca am avut parte de esecuri .

3. Unde va vedeti peste 5 ani?

- in plina activitate !

4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

Vis:Sa-mi pun in valoare intreaga experienta acumulata
Idealul: Eliminarea, sau reducerea pe cat posibila a lungilor deplasari (de cate 2, 3 saptamani/luna ) ca in prezent, iar in limita posibilitatilor, imi doresc un loc de munca, stabil, motivant si care sa imi puna in valoare bagajul de cunostinte acumulat pana acum, avand inclusiv disponibilitate la deplasari, dar, totusi pentru perioade mai scurte de timp, ca pana in prezent.

5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

- o activitate care sa presupuna ANALIZA + DECIZIE si o f. buna organizare ;

6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

De preferat o companie internationala, foarte bine organizata, care sa corespunda criteriilor prezentate mai sus.

7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

DE DECIZIE (DAR NU OBLIGATORIU);
CARE SA CORESPUNDA, PARAGRAFULUI 6 SI ALE CELORLALTE ANTERIOARE.

8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

Imi place si munca individuala, dar consider ca munca in echipa ma avantajeaza cel mai bine.
Imi face o MARE placere sa interactionez cu oamenii.



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20