 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
M 20.03.1957 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:10.07.1998 Stagiu militar: da
|
|
obiectiv | |
|
prestarea unei activitati corespunzatoare cu calificarea insusita, obtinerea unui venit care sa asigure o conditie de onorabilitate, posibilitatea de a promova cu finalitate cat se poate de ridicata
Salariu: nespecificat Beneficii: transport, bonuri de masa, corespunzator functie de realizarile induse in portofoliul firmei Tip job: Full time Departament: Educatie/Training/Cultura/Arta, Government/Policy Making/Think Tanks, Telecomunicatii, Tipografii/Edituri, Inginerie Oras de lucru: Constanta, STRAINATATE Nivel Cariera: Manager/Executive Position Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
15.12.2003 - 01.11.2005 Departament: tipografii/edituri Titlu Job: sef editura Responsabilitati: Sef editura. Coordonarea activitatilor specifice pentru realizarea de material pentru logistica universitara si pedagogica, urmarirea derularii comenzilor de material de editat si finalizarea contractelor prin asigurarea indepliniri tuturor obligatiilor legale (Legea dreptului de autor, legea Depozitului legal, legi adiacente domeniului....) Realiazarea instruirii personalului din subordine pentru incadrarea in limitele cerute de standardele interne de editare. Efectuarea de lucrari de complexitate deosebita (tehnoredactarea complexa a lucrarii, grafica generala si pe subansamle, grafica de coperta, etc) Realizari: Conducerea colectivului editorial, obtinerea de calificative anuale foarte bune, indeplinirea parametrilor de plan, contributii la realizarea materialelor de mediatizare si informare ale institutiei |
|
01.03.2002 - 15.12.2003 Departament: tipografii/edituri Titlu Job: tehnoredactor - sef compartiment prelucrare editoriala pe calculator Responsabilitati: Exploatarea eficienta a softului de aplicatie, realizarea de lucrari si trimiterea pentru tiparire la compartimentul specializat, grafica de carte, grafica publicitara, cover maker Realizari: Peste 100 de lucrari executate (cu inregistrare ISBN), pliante si postere publicitare, logistica de tipografie, etc |
|
01.10.2001 - 15.01.2002 Departament: marketing/cercetari marketing/sondaje Titlu Job: sef raioane electronice si electrocasnice Responsabilitati: Managementul colectivului si managementul de produs
Coordonarea fluxului de marfa pentru obtinerea optimului impus de firma Realizari: Asigurarea unui raspuns optim la solicitarile de vanzari din perioada sarbatorilor de iarna din anul 2001 obtinerea (depasirea) unor parametri si indicatori de plan corespunzatori |
|
23.08.1981 - 01.09.2000 Departament: militar Titlu Job: ofiter activ Responsabilitati: Activitati specifice domeniului militar - ofiter de comanda si stat major.
functii succesiv indeplinite:
- comandant de nava (vedeta torpiloare pe aripa)
- sef transmisiuni "Bricul MIRCEA"
- specialist transmisiuni Divizion
- Stagiu in ec. nationala. - ambarcare la marina comerciala 2 ani ofiter maritim de cart
- Specialist calculatoare in statul major al Marinei Militare
- Ofiter analist in Centrul de Calcul al marinei Militare
- Ofiter specialist comunicatii coduri si INTERNET
- Ofiter operativ pentru domenii de informare militara, politica, economica si sociala Realizari: Realizarea unui sistem integrat de transmisiuni la bordul navei scoala Mircea
Introducerea conceptului operational de retea INTERNET in cadrul Marinei Militare punerea in functiune a nucleului de evaluare dezvoltare - implementare NET la structuri. |
| studii | |
|
Facultati: Academia Navala "Mircea cel Batran" promotia 1981
Studii de perfectionare integrare Maritime Training Centre - Ofiter Maritim Secund - 1987-1988 si reciclare 2000
Universitatea Nationala de Aparare - Departamentul de limbi straine - Curs de limba turca 1999 - 2000 Facultati in straiatate Nu este cazul Activitati extracurriculare Cunostinte tehnice temeinice electronica si electrotehnica, transmitere de date, protectie informatii, deservire sisteme de paza si supraveghere, obtinere date din reteaua INTERNET pentru teme diverse
Abilitati de personal de bord in echipaje de veliere
Abilitati de redactare si evaluare informatii socio-politice, prognoze globale pe zone de interese.
Aptitudini:
Capacitate prelungita de efort, atentie distributiva, rezistenta la stres, initiativa si asumarea competentei decizionale, imaginatie, creativitate, simt artistic, echilibru emotional. Premii Nu fac obiectul fiind strict de factura militara |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): engleza(mediu,mediu,mediu) franceza(incepator,incepator,incepator) rusa(incepator,incepator,incepator) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? Punerea in exploatare specific militara a serviciului de Internet la nivelul Marinei Militare 2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Incapacitatea de adaptare la profilul vanzari/marketing 3. Unde va vedeti peste 5 ani? Personal abilitat pentru reprezentare organizatii in UE 4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera? tehnocrat - consilier pentru probleme de natura geopolitica, militara, socio-economica 5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? cel care solicita creativitatea, inventivitatea, aptitudinile tehnice interdisciplinare, etalarea spiritului estetic, umanist, si dezvoltarea de abilitati si aplicatii de factura psihologica, dezvoltare spirituala si cu conotatii spre cazuistica paranormala 6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? Cu o mare stabilitate pe piata domeniului principal de activitate, cu recunoastere cat mai larga a brand-ului pe care il reprezinta, cu o oferta atractiva de relatii salariale si interpersonale, care promoveaza un climat de munca la standarde superioare din punct de vedere al responsabilitatilor manageriale 7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! Relatii de evaluare socio-economica cu referiri la implicatiile asupra calitatii vietii sociale din Romania.
Am avut o trecere destul de sinuoasa in perioada postdecembrista si dupa aceea. Am avut de facut fata unor nevoi destul de drastice si am relevat inconsistenta unei oferte corespunzatoare specificului spiritualitatii poporului roman, pus sa discearna asupra unor valori care nu si le-a putut insusi intr-o perioada istorica foarte scurta. 8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Agreez genul de competitie care nu implica agresiunea explicita (fizica, psihica).... aceasta nu inseamna ca refuz sa ma angajez, dar dupa o cat mai temeinica evaluare (in limita posibilului) a riscurilor care mi le voi asuma
Imi plac artele de orice factura, care transmit mesaj si care, in buna parte, au o anumita decenta, cu o limita toleranta de avangardism
Ma intereseaza acele activitati care implica finalitate palpabila, meticulozitate si creativitate (am construit si imi plac modelele - in special navomodelele).
Motivatia de a fi e guvernata de dorinta de armonie in relatiile cu semenii, cautarea unui echilibru emotional, dorinta de comunicare impartasita a aspiratiilor si exprimarea artistica de valoare.
Sunt echilibrat, cu un nivel ridicat de asumare a responsabilitatilor fata de familie si societate, ordonat si riguros in respectrarea indicatiilor ce se dau de catre persoanele abilitate pentru activitatile ce necesita conducere din parte unui sef. Pretind aceleasi cerinte colectuvului pe care il pot avea in subordine. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
