Cautare avansata>> 

Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.

Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul catre aceasta pagina.

Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi exprima acordul in acest sens.




Curriculum Vitae

informatii personale

 

F 08.12.1979

Permis conducere:  Cat.B, Data obtinerii:05.07.1999

obiectiv

 

In prezent conduc o Societate ce ofera servicii de Resurse Umane - Administrare si salarizare personal; servicii SU si SSM. Formata din 4 angajati tineri si calificati in domeniile de mai sus, Best HR Solutions ofera servicii la preturi foarte accesibile. Dupa cum se va vedea si in CV, experienta mea in domeniu HR este de peste 12 ani de zile, iar experienta in pozitie de conducere la nivel HR este de peste 7 ani de zile. In cazul in care considerati ca o colaborare ar fi o solutie mai putin costisitoare decat angajarea full time de personal, va stau la dispozitie pentru o eventuala intalnire si mai multe detalii. Societatea detine atestate si autorizatii in toate domeniile de mai sus. www.besthr.ro Gabriela Toma, HR Specialist.

Tip job: Project Based

Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Protectia Muncii

Oras de lucru: Bucuresti

Nivel Cariera: Manager/Executive Position

Disponibil: oricand

experienta profesionala

 

30.05.2004 - prezent

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: sef departament resurse umane

Responsabilitati:

Coordonarea intregii activitati de HR din cadrul Companiei:
Recrutare
Administrare personal
Salarizare
Relatia cu tertii: medicina muncii, transport personal, REVISAL, SSM, SU, etc
Raportari periodice catre conducere si catre grup
Participare la intocmirea bugetelor

Grupul Geodis incorporeaza si o alta societate, Giraud SRL, avand ca domeniu de activitate Transport de marfuri cu flota proprie, pentru care raspund deasemenea de toata activitatea HR pentru cei 100 de angajati

01.09.2003 - 30.05.2004

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: consultant resurse umane

Responsabilitati:

Consultanta in domeniul Resurse Umane pentru Clientii firmei

Realizari:

Am elaborat pentru o parte dintre clienti documente ca: ROI, Contract colectiv de munca, etc.

01.05.2001 - 30.06.2003

Departament: human resources/resurse umane/psihologie

Titlu Job: inspector resurse umane

Responsabilitati:

Recrutare, dezvoltare, evaluare si motivare personal
Administrare personal
Salarizare
Rapoarte, statistici

01.10.1999 - 01.03.2001

Departament: secretariat

Titlu Job: assistent manager

Responsabilitati:

Corespondenta
Mentinerea legaturilor cu clientii societatii
Asistarea Directorului General al societatii in activitati de secretariat
Asistarea celorlati angajati ai societatii in activitati de secretariat

studii

 

Facultati:

Academia de Studii Economice Bucuresti
Facultatea de Management - Administratie Publica IDD

Activitati extracurriculare

Din anul 2007 am colaborat in paralel in domeniul HR cu diverse societati:
* U.N.T.R.R – CIM, acte aditionale, carnete de munca, relatie ITM
* Fortrans Cleaning – administrare personal, carnete de munca, relatie ITM
* Elanor Solutions - CIM, acte aditionale, carnete de munca, relatie ITM
* Bodidix SRL - CIM, acte aditionale, carnete de munca, relatie ITM
* Atlas Copco Romania - CIM, acte aditionale, carnete de munca, relatie ITM

Premii

Curs Inspector Resurse Umane
Cursuri in domeniul HR sustinute de catre ITM Bucuresti si Ilfov
Colaborari cu Ministerul Muncii pe proiecte din Fonduri Europene privind Strategii de ocupare a fortei de munca si a diminuarii somajului

aptitudini

 

Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit):

engleza(avansat,avansat,avansat)

mini interviu

 

1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum?

Cea mai mare realizare profesionala de pana acum o reprezinta sansa pe care o am de a raspunde de compania BEST HR Solutions, compania pe care am infiintat-o si pe care am reusit sa o mentin pe piata din Romania pana in prezent

2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

Nu consider ca am avut esecuri profesionale ci doar experiante din care am invatat foarte multe lucruri si care m-au ajutat sa devin omul de cariera de azi

3. Unde va vedeti peste 5 ani?

Peste 5 ani ma vad conducand aceeasi companie, insa sper ca va fi o companie mult mai dezvoltata cu o gama mult mai cuprinzatoare de servicii

4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

Cariera mea este in domeniul HR. Idealul evident tine de acest domeniu si sper ca voi reusi sa il gasesc destul de curand

5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

Cred ca jobul actual, anume acela de Specialist HR este cel mai potrivit pentru mine

6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

-

7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

Imi doresc sa lucrez in HR entru ca experienta acumultata de-a lungul celor 12 ani de Resurse Umane ma ajuta sa ma descurc in orice situatie aparuta si sa stapanesc foarte bine acest domeniu si cu siguranta am capacitatea de a invata multe alte lucruri noi in acest domeniu tocmai pentru ca imi este atat de familiar

8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

Sunt o fire ambitioasa, optimista, responsabila. Ma motiveza in principal relatia apropiata pe care o am cu clientii mei si faptul ca sunt constienta ca succesul acestei relatii tine de gradul de satisfactie pe care o aduc clientilor mei prin profesionalism. Principalul client este de fapt si fostul meu angajator pe pozitie HR Manager - full time si lucram impreuna de 8 ani de zile, lucru care ma face sa cred ca am reusit sa imi indeplinesc cu succes toate sarcinile. Am un stil de viata destul de echilibrat si mare parte din timp mi-o petrec lucrand. Ca stil de lucru ma consider organizata si cred ca sunt omul care isi poate gasi solutii pentru ceea ce isi propune



Pagini: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20