 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
|
F 30.01.1967 Permis conducere: Cat.B, Data obtinerii:13.01.1990
|
|
obiectiv | |
|
Resurse Umane
Comunicare
Vanzari
Beneficii: Training ,asigurari medicale. Beneficiile sa fie in concordanta cu responsabilitatile postului Tip job: Full time Departament: Human Resources/Resurse Umane/Psihologie, Public Relations, Educatie/Training/Cultura/Arta, Transporturi/Distributie/Depozitare, Achizitii/Logistica/Aprovizionare Oras de lucru: Bucuresti, Brasov, Campulung Muscel, Craiova, Pitesti, Sibiu, STRAINATATE, Curtea de Arges, Slatina, Mioveni Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
01.07.2010 - prezent Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: responsabil training Responsabilitati: - intocmirea planului de formare anual al fiecarei companii impreuna cu managementul si realizarea actiunilor de formare
- intocmire bugete de training pentru companiile din cadrul CEZ Group si urmarirea cheltuielilor efectuate cu training-ul
- realizarea diferitelor tipuri de rapoarte privind realizarea actiunilor de formare
- elaborarea de caiete de sarcini in vederea achizitionarii de servicii de training, de evaluare personal
- participarea la licitatiile organizate in vederea alegerii furnizorilor de training , analiza ofertelor, intocmirea grilei tehnice de evaluare a furnizorilor si luarea deciziei privind funizorul
- organizarea sesiunilor de training in cadrul CEZ Group ( logistica, programare participanti,rezervare sali si intocmire contracte cu furnizorii etc)
- actualizare baza de date SAP training
- intocmire forecast trimestrial si analize bugete de training, recrutare si team building
- actualizare proceduri de training si recrutare in cadrul grupului CEZ in functie de modificarile organizatorice
- asigurarea stagiilor de practica in cadrul grupului: intocmire contracte de stagiu, stabilire impreuna cu managementul a activitatilor din cadrul stagiului si urmarire indeplinire obiective
- intocmire si actualizare materiale Induction Day
- organizarea programului Induction Day Travel pentru salariatii nou angajati (vizita de documentare in diferite locatii ale grupului CEZ)
- elaborare anunturi de recrutare , selectare CV-uri si implicare activa in procesul de recrutare si selectie
- participare la proiectul de creare a sistemului de evaluare a performantelor salariatilor Realizari: Am contribuit la implementarea strategiei de training in cadrul CEZ Grup din Romania si a modulului SAP training |
|
01.06.2008 - 30.06.2010 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: responsabil training Responsabilitati: - intocmirea planului de formare anual al fiecarei companii impreuna cu managementul si realizarea actiunilor de formare
- intocmire bugete de training si urmarirea cheltuielilor efectuate cu training-ul
- realizarea diferitelor tipuri de rapoarte privind realizarea actiunilor de formare
- elaborarea de caiete de sarcini in vederea achizitionarii de servicii de training si de evaluare personal
- participarea la licitatiile organizate in vederea alegerii furnizorilor de training, analiza ofertelor, intocmirea grilei tehnice de evaluare a furnizorilor si alegerea furnizorului
- organizarea sesiunilor de training in cadrul CEZ Group ( logistica, programare participanti,rezervare sali si intocmire contracte cu furnizorii etc)
- participarea in echipa de proiect pentru crearea si implementarea strategiei de training in cadrul grupului CEZ
- elaborare procedura de training in cadrul grupului CEZ impreuna cu echipa de proiect
- participarea in echipa de proiect pentru implementarea modulului SAP Training
- intocmire si actualizare materiale Induction Day
- elaborare anunturi de recrutare, triere CV_uri si participare activa in procesul de recrutare si selectie
Referinte,Alte observatii
Cursuri:
2008 - Managementul resurselor umane
2009 - Imbunatatirea relatiilor cu clientii, Train the trainers
2010 - Managementul timpului Realizari: Participarea in echipele de proiect pentru implementarea strategiei de training in cadrul grupului conform noilor concepte si implementarea modulului SAP training |
|
01.09.2003 - 25.09.2007 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: sef program formare Responsabilitati: - intocmire si realizare Plan de formare cu gestionarea bugetului aferent
- stabilire solutii optime de realizare a actiunilor de formare
- efectuare recrutare si selectie de personal corespunzator cu responsabilitatile postului vizat
- intocmire acte aditionale pentru modificari de functii, salarii
- pilotare proiect de clasificare-calificare conform COR
- efectuare situatii de transport, concedii
- gestionare baza de date de personal(peste 1200 de salariati)
- efectuare de calcul salarial
- punere in practica si urmarire Tablou de bord cu indicatorii specifici RH
- corespondent tehnic SMQ al serviciului RU (pregatire si participare AUDIT -uri UTAC si Renault)
- efectuare analiza a climatului social din intreprindere
- efectuare comisii disciplinare respectand CCM, RI si legislatia in vigoare
- participarea in Comisia Paritara din partea Directiei Generale si Directiei RU la negocierile cu sindicatul
Realizari: punere in aplicare a unui sistem de urmarire si gestionare a orelor de formare care sa permita in orice moment evidentierea informatiilor necesare pentru intocmirea diferitelor tipuri de rapoarte
transferul celo 600 de salariati de la Automobile Dacia SA la Auto-Chassis fara a perturba activitatea si fara a avea incidente de nici un fel cu sindicatele sau cu angajatii
|
|
01.02.2002 - 31.08.2003 Departament: productie Titlu Job: responsabil progres Responsabilitati: - conceptia si analiza a Planului de Progres plecând de la orientarile prioritare ale Directiei
- formarea sefilor de UEL pe tema Ameliorarea comunicarii
- intocmire si urmarire indicatori specifici de progres
- efectuare AUDIT-uri de urmarire a stadiului de avansare Dosar de UEL
- acompaniere sefi de UEL in realizarea progresului în cadrul echipei
- organizarea de echipe de lucru pentru identificarea si rezolvarea problemelor aparute in cadrul echipei
|
|
15.06.2000 - 31.01.2002 Departament: productie Titlu Job: asistent dep productie, logistica,responsabil comunicare directia mecanica Responsabilitati: - intocmire si realizare Plan de comunicare
- organizarea conventiei DMD - reuniune de prezentare a raportului anual de activitate
- pregatirea si organizarea de vizite in cadrul societatii
- realizarea si difuzarea de materiale informative
- intocmirea si urmarirea indicatorilor Departamentelor de Fabricatie si Logistica
- participarea ca traducator ,in cadrul reuniunilor de serviciu , a intrevederilor Sefului de Departament cu colaboratorii sai sau in cadrul negocierilor cu sindicatele
- pregatirea , impreuna cu Seful de Departament, a operatiunii Porti deschise
|
|
01.09.1995 - 14.06.2000 Departament: productie Titlu Job: tehnolog fabricatie motoare Responsabilitati: - realizarea de motoare in raport cu specificatiile de executie
- realizarea si pregatirea motoarelor de expozitie
- participarea la demeritte ( identificarea defectelor posibile , a cauzelor aparitiei lor si stabilire metode de eliminare
|
|
01.08.1992 - 31.08.1995 Departament: human resources/resurse umane/psihologie Titlu Job: generalist resurse umane Responsabilitati: - gestionarea bazei de date a salariatilor atelierelor de fabricatie
- calificarea salariatilor in raport cu cerintele postului
- intocmirea rapoartelor lunare privind indicatorii specifici de Resurse Umane (efective, absenteism, fond de salarii)
|
| studii | |
|
Facultati: Universitatea Constantin Brancoveanu; Facultatea Management -Marketing in afaceri economice, Master Managementul Resurselor Umane - 2008-2010
Universitatea Constantin Brancoveanu; Facultatea Management -Marketing in afaceri economice, Specializarea Management - 2005-2008
Institutul de subingineri Pitesti, Facultatea de Mecanica, Specializarea Tehnologia Constructiilor de Masini - 1988-1992
Facultati in straiatate In perioada septembrie 2007- ianuarie 2008 am fost beneficiara unui grant ERASMUS SOCRATES la Ecole Supérieure de Commerce Amiens, specializarea Business Administration
Activitati extracurriculare - Capacitate de a invata si de se adapta la situatii noi
- Abilitati de comunicare si negociere
- Capacitate de a lucra si de a se integra in echipa
- Perseverenta pana la obtinerea rezultatelor
- Rigurozitate si tenacitate Premii 2000 -2003 Cursuri: Curs Standardizarea postului de lucru; Analiza unei nevoi de formare;Curs Arta comunicarii;Formarea Sefilor de Atelier Dosar 1 bis;Curs de Pilotarea actiunilor de progres in cadrul UEL
2004 - Curs de inspector RU - Atestat Inspector Resurse Umane
2004-2007 Cursuri:Conducere reuniuni, Conducerea intrevederilor individiuale, Formare Interculturala,Fundamentele Calitatii, Economia intreprinderii
2008-2011 Cursuri: Imbunatatirea relatiilor cu clientii, Managementul resurselor umane ,Certificare ca Formator ( Curs Train the trainers), Managemntul timpului, Orientare catre client |
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): franceza(avansat,avansat,avansat) |
| mini interviu | |
|
1. Care este cea mai mare realizare personala de pana acum? Punerea in practica a sistemului de realizare si urmarire a activitatii de formare in cadrul CEZ Grup din Romania si SC ACI Romania SRL astfel incat sa se poata obtine diferite rapoarte in orice moment.
2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum? Faptul ca am fost nevoita sa plec in Franta la cursuri , (timpul nu-mi permitea sa aman plecarea) inainte de a vedea un proiect in faza de go life in cadrul SC ACI Romania SRL 3. Unde va vedeti peste 5 ani? Intr-o companie multinationala impreuna cu o echipa de profesionisti in domeniul Resurselor Umane . 4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera? Sa lucrez intr- o echipa al carei principal scop este realizarea sarcinilor asumate atat la nivel individual cat si colectiv. 5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine? Manager Resurse Umane 6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? Companie multinationala ce ofera oportunitati de dezvoltare a carierei 7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere! As dori sa lucrez in domeniul Resurselor Umane deoarece consider ca am aptitudinile potrivite pentru a-mi desfasura activitatea în acest sector si in plus consider ca acest domeniu reprezinta oportunitatea unor provocari constante in care trebuie sa stii sa oferi consiliere atat managementului cat si salariatilor. 8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ). Hobby-urile mele sunt lectura si calatoriile
Sunt o persoana onesta, sincera , echilibrata, respect opinia altora si cer acelasi lucru din partea colaboratorilor. |
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
