 |
Candidatii eJobs pot alege daca CVul lor este: CONFIDENTIAL, PUBLIC sau
daca este disponibil doar clientilor eJobs. CVul de pe acesta pagina
este public (fara date de contact insa). CVul Public ii ofera
candidatului mai multe oportunitati de a fi gasit si contactat de
potentiali angajatori. CVurile disponibile doar clientilor eJobs au un
format mai complex, contin mai multe informatii si sunt mult mai
detaliate.
Candidatii eJobs isi pot schimba in orice moment disponibilitatea CVului.
Daca sunteti firma si doriti sa contactati candidatul de
mai jos, trimiteti-ne aceasta cerere la Contact@eJobs.ro, alaturi de linkul
catre aceasta pagina.
Unul din Relationship Managerii eJobs o sa va contacteze in maxim 24 de
ore si o sa va ofere datele de contact DOAR dupa ce candidatul isi
exprima acordul in acest sens.
| Curriculum Vitae |
|
|
informatii personale
|
|
 |
F 12.07.1985 Permis conducere: Cat.B
|
|
obiectiv | |
|
- munca intr-un domeniu de actualitate si de perspectiva, la un nivel corespunzator
- dobandirea de noi cunostinte si optima lor conjugare cu aptitudinile personale
Salariu: nespecificat Tip job: Full time Departament: Sales/Vanzari/Comert, Public Relations, Secretariat, Servicii Secrete/Servicii Paza Protectie, Transporturi/Distributie/Depozitare, Achizitii/Logistica/Aprovizionare, IT Software, IT Hardware, Banci Oras de lucru: Bucuresti Nivel Cariera: Mid-Level/Peste 3 Ani Exp Disponibil: oricand | experienta profesionala | |
|
08.02.2010 - prezent Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: reprezentant in relatia cu proiectantii si arhitectii Responsabilitati:
-Promovarea produselor Romstal prin intermediul proiectantilor alocati si mentinerea relatiei cu acestia in vederea vanzarii produselor Romstal incluse in proiecte;
-colaborarea cu departamentele Tehnic si Vanzari pentru a sustine vanzarile la nivelul companiei;
-mentinerea si dezvoltarea relatiilor cu proiectantii alocati si identificarea de potentiali colaboratori in acest domeniu;
|
|
01.01.2008 - prezent Departament: inginerie Titlu Job: referent tehnic Responsabilitati: - Mentinerea relatiilor cu furnizorii alocati;
- Negocierea preturilor de achizitie pentru proiecte speciale;
- Participarea impreuna cu echipa de vanzari in cadrul intalnirilor cu beneficiarii , in scopul identificarii nevoilor acestora;
- Intocmirea ofertelor conform caietelor de sarcini obtinute;
- Sustinerea si instruirea echipei de vanzari din punct de vedere tehnic in vederea satisfacerii optime a cerintelor clientului;
- Intocmirea suporturilor de curs pentru programele de instruire in vanzari si comunicare cu aplicabilitate in cadrul companiei;
-Intocmirea materialelor adiacente pentru sustinerea programelor de instruire (manuale, role-play-uri, studii de caz, exercitii)
- Realizarea raportului rezultat in urma programelor de instruire desfasurate;
- Analizarea fiselor de evaluare ale programului de instruire si pregatirea masurilor de imbunatatire necesare;
- Participarea la evaluarea periodica a fortei de vanzari.
|
|
13.09.2006 - 01.01.2008 Departament: sales/vanzari/comert Titlu Job: reprezentant vanzari Responsabilitati: -asigurarea unei bune relationari cu toti clientii si dezvoltarea portofoliului de clienti ai societatii in vederea realizarii vanzarii produselor ceramice, sanitare si corpuri de iluminat decorative;
-colaborare cu Designerii in vederea amenajarii optime a showroom-ului;
-ofertare si consiliere specializata atat clientilor ocazionali (din showroom) cat si celor alocati Inginerilor Vanzari;
-negocierea si incheierea de contracte.
|
|
01.04.2006 - 01.09.2006 Departament: it hardware Titlu Job: consilier it Responsabilitati: Consilierea clientilor, mentinerea si dezvoltarea relatiilor cu acestia in vederea achizitionarii de tehnica de calcul( ansamble complete sau subansamble, periferice,accesorii, etc).
Analiza pietei de profil si a concurentei atat din punct de vedere
financiar cat si tehnic in vederea achizitionarii de produse cat mai competitive din punct de vedere al raportului pret - performanta si apoi promovarea acestor produse catre clientii firmei.
Personalizarea relatiei cu clientul in sensul preluarii si indrumarii
acestuia pe parcursul procesului de achizitie si mentinerea relatiei pe perioada de utilizare si garantie a bunului respectiv . |
|
20.01.2004 - 15.03.2006 Departament: servicii secrete/servicii paza protectie Titlu Job: reprezentant vanzari Responsabilitati: • atingerea obiectivelor de vanzari si dezvoltarea pietei;
• extinderea bazei de clienti precum si consolidarea relatiilor cu clientii existenti;
• consilierea corecta a clientului precum si mentinerea unui standard ridicat al calitatii serviciilor;
• promovarea gamei de produse si servicii oferite de societate;
• atingerea obiectivelor promotionale, conform planului promotiei pus la dispozitie de superiorul direct;
• negocierea si incheierea de contracte.
|
| studii | |
|
Facultati: 2004-2008 - Facultatea de Matematica-Informatica Bucuresti
2000 - 2004 - Liceul Matei Basarab, sectia Matematica-Informatica
Activitati extracurriculare abilitati de relationare interpersonala;
aptitudini pentru a putea delega in mod eficient sarcini si a putea superviza in mod constructiv activitatea unei echipe;
pro activitate;
gandire analitica;
dezvoltarea personala(evaluarea abilitatilor, feedback-ul performantei, gestionarea stresului, planificarea si managementul carierei).
Premii -Atestat de ajutor programator si operare PC;
-Training-uri specializate in vanzari / tehnici de negociere;
-Absolvirea unui program de instruire cu tema: “Formarea instructorilor interni”
-Absolvirea unui program de instruire cu tema: “Tehnici de vanzare”
-Absolvirea unui program de instruire cu tema: “Tehnici si abilitati de comunicare”
|
| | aptitudini | |
|
Limbi straine(Scris,Vorbit,Citit): |
| mini interviu | |
|
1. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati? O companie ideala ar trebui sa-si motiveze angajatii atat din punct de vedere profesional , financiar , cat si din punctul de vedere al recunoasterii sociale. Recunoasterea meritelor si aprecierea lor corespunzatoare precum si oferirea unui mediu de lucru competitiv , neconflictual ar trebui sa existe in orice companie.
|
|
Pagini: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
|
|
